Существуют политики, помогающие рядовым сотрудникам чувствовать себя в безопасности на своей работе.

Выступая на 10-й сессии 15-го Национального собрания, депутат Национального собрания Тхать Фыок Бинь (Винь Лонг) настоятельно просил правительство, Министерство внутренних дел и центральные агентства в ближайшее время изучить и выпустить руководящие принципы для синхронного урегулирования, создания справедливости между местными органами власти, оказания помощи низовым кадрам чувствовать себя уверенно в своей работе и искренне служить народу.

Протянутая рука правительства

В политической системе нашей страны непрофессиональные кадры в деревнях и селах, включая секретарей партийных ячеек, старост, руководителей рабочих комитетов Фронта или старост деревень, полицейских и общественных организаций, являются непосредственными и постоянными силами, тесно связанными с народом. Это люди, которые обходят каждый переулок, стучат в каждую дверь, проверяют каждый вопрос, способствуют доведению политики партии и законов государства до каждого дома и в то же время оперативно улавливают мысли и чаяния народа, чтобы донести их до более высоких уровней, способствуя эффективной работе низового правительства.

Эта команда не только занимается пропагандой, но и решает большинство проблем, возникающих на низовом уровне: от обеспечения безопасности, порядка, примирения, профилактики и борьбы с социальным злом до мобилизации масс, сокращения бедности, строительства новых сельских районов и благоустройства городских территорий. По словам делегата Тхать Фыок Биня, они поистине являются «продолжением правительства, мостом к сердцам людей».

Депутат Национального собрания Тхать Фыок Бинь (Винь Лонг) выступает на заседании, посвящённом социально-экономическому положению, на 10-й сессии Национального собрания 15-го созыва. Фото: Фам Тханг

Однако в настоящее время надбавки, льготы и пособия для этих сил по-прежнему низкие, несоразмерные объему и характеру работы, при этом у большинства из них нет других источников дохода.

Согласно положениям Постановления Правительства № 33/2023/ND-CP, работники сельских и сельско-сельских хозяйств имеют право на получение надбавок и ежемесячной поддержки, но в действительности средний размер надбавок составляет всего около 1–1,5 базовой заработной платы. В связи с ростом нагрузки и давления, в некоторых населённых пунктах с более благоприятным бюджетным положением была заблаговременно предоставлена ​​дополнительная поддержка. Однако из-за отсутствия единых рекомендаций размеры надбавок существенно различаются между населёнными пунктами, что приводит к сравнениям и влияет на психологию и мотивацию к труду данной команды.

В частности, большинство сельских и сельских кадров, выходя на пенсию, не получают выходного пособия, социального страхования или каких-либо других льгот, хотя некоторые из них непрерывно вносили взносы более 10, а то и 20 лет. Отсутствие программ поддержки при выходе на пенсию заставляет многих людей чувствовать себя ущемлёнными, что сказывается на духе долгосрочной приверженности и качестве работы политической системы на низовом уровне.

Надбавки, соразмерные рабочей нагрузке

На основе вышеизложенного делегат Тхать Фыок Бинь предложил ряд конкретных решений и мер политики. Во-первых , необходимо оперативно скорректировать и увеличить ежемесячные надбавки для сельских и сельских должностей, увеличив их как минимум на 30–50% по сравнению с текущим уровнем, обеспечив их соответствие текущей рабочей нагрузке и уровню расходов. Кроме того, необходимо разрешить Народному совету провинции выдавать дополнительные надбавки из местного бюджета, особенно в неблагополучных районах, отдаленных районах и районах проживания этнических меньшинств.

Во-вторых , исследование применения надбавок за ответственность, надбавок за выслугу лет или специальных надбавок за государственную службу на ключевых должностях, таких как старосты деревень, секретари партийных ячеек, руководители рабочих комитетов Фронта и постоянные сотрудники полиции. Эти должности связаны с высокой рабочей нагрузкой, часто связаны с решением проблем людей и их решением, поэтому им необходима соответствующая поддержка, чтобы поддерживать чувство ответственности и стабильности в работе.

Центр государственных услуг коммуны Чынг Хьеп, провинция Виньлонг. Фото: Хыу Чунг

В-третьих , в отношении политики выхода на пенсию или прекращения трудовой деятельности предлагается дополнить единовременную субсидию для сельских и сельских кадров, проработавших 10 и более лет, средней надбавкой в ​​размере от 0,5 до 1 месяца за каждый год работы. Для лиц, участвовавших в добровольном социальном страховании, необходимо разрешить добавление рабочего времени в селах и деревнях для расчета пособий по социальному страхованию при наличии подтверждения Народного комитета на уровне коммуны.

В-четвёртых , нам следует рассмотреть возможность признания и поощрения вклада низовых кадров путем вручения почётных грамот, памятных медалей или значков за служение народу, чтобы выразить благодарность и поощрить тех, кто долгие годы молчаливо посвятил себя служению низовым кадрам. Местные органы власти, имеющие соответствующие условия, должны выделить часть своего бюджета на создание Фонда поддержки низовых кадров, вышедших на пенсию, аналогичного Фонду благодарности, чтобы обеспечить гуманную политику, поддержать дух и стабилизировать мышление этой команды после выхода на пенсию.

«Политика увеличения пособий и поддержки сельских и сельских кадров после выхода на пенсию имеет не только материальное значение, но и демонстрирует заботу партии и государства о силе, непосредственно приближенной к народу, близкой к народу и понимающей его. Это гуманная политика, соответствующая чаяниям народа, способствующая укреплению сильной политической системы на местах, укреплению великого блока национального единства, стабилизации общественно-политической обстановки и поддержанию доверия народа к правительству», — подчеркнул делегат Тхать Фыок Бинь.

Источник: https://daibieunhandan.vn/co-chinh-sach-de-doi-ngu-can-bo-co-so-yen-tam-cong-tac-10397219.html