Что ответили в учебном заведении на шокирующее решение компании «запретить» женщине-стажеру?

(Дэн Три) - Рекламная медиакомпания наказала женщину-стажера, и это решение было опубликовано в социальных сетях, вызвав массу споров.

Недавно инцидент, когда медиакомпания решила наказать женщину-стажера и опубликовала это решение в социальных сетях, вызвал много споров.

Соответственно, 26 ноября на фан-странице медиа-рекламной компании V. было публично опубликовано дисциплинарное решение в отношении студентки, которая проходила контент-стажер (написание рекламных статей) в этой компании, подписанное директором компании.

Компания опубликовала в интернете решение о дисциплинарном взыскании в отношении студента, что вызвало возмущение (скриншот).

Относительно нарушения, допущенного студенткой, в вышеуказанном решении указано: «Вызывающие высказывания и некорректное отношение к начальству, нарушающие правила поведения и общения в компании».

Дисциплинарное взыскание — непризнание стажировки в компании, аннулирование штампа, подтверждающего стажировку.

В этом решении также содержится просьба к факультету связей с общественностью и коммуникаций Университета Ван Ланга (где учится студентка) рассмотреть вопрос и принять меры, чтобы напомнить студентке.

Местом получения данного дисциплинарного решения, помимо Департамента по связям с общественностью и коммуникациям Университета Ван Ланга, также четко указано размещение Fanpage и TikTok на медиаканале компании.

При публикации решения о дисциплинарном взыскании компания не раскрыла имя студентки, подвергшейся дисциплинарному взысканию. Многие отметили, что первоначальный пост о решении о дисциплинарном взыскании в отношении студентки также был использован компанией для повышения активности в социальных сетях.

Инцидент вызвал бурную полемику. Степень нарушения, допущенного студентом, не обсуждалась, но многие выразили возмущение по поводу действий компании.

Многие считают, что решение о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику — это внутреннее дело. Однако в данном случае компания «забанила» стажёра, публично объявив имя и место учёбы нарушителя и опубликовав эту информацию на фан-странице и в TikTok. Некоторые также утверждают, что действия компании опозорили и унизили личность сотрудника.

Сразу после этого многие люди отправились на фан-страницу компании, чтобы выразить свой гнев и протест против такого поведения.

Представитель факультета связей с общественностью Университета Ван Ланга, обмениваясь первичной информацией с репортером Дэном Три об инциденте, сообщил, что они получили вышеуказанное решение от компании V.

Первоначально преподавательский состав обратился в компанию и попросил не публиковать личную информацию студентов, поскольку это может повлиять на их будущее.

По словам представителя школы, учащимся, ведущим себя неподобающим образом, необходимо напоминать об этом, поддерживать их и наказывать, но решение о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику — это внутреннее дело компании. Размещение компанией подобных сообщений в интернете и реклама взаимодействия с учебным процессом — это неправильно, неуместно ни с точки зрения чувств, ни с точки зрения здравого смысла, поскольку это влияет на жизнь учащегося и всего студенческого сообщества.

Что касается того, как поступить с учениками, представитель школы заявил, что необходимо учитывать конкретный инцидент, поскольку в настоящее время школа располагает только предварительной информацией.

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/cong-ty-ra-quyet-dinh-phong-sat-nu-sinh-thuc-tap-gay-soc-truong-noi-gi-20251129140701512.htm