Университеты прилагают усилия по увеличению доли преподавателей с докторскими степенями для улучшения качества обучения и повышения репутации бренда.
По данным системы HEMIS, заявленным учебными заведениями, численность штатных преподавателей в 2024 году составляет 91 297 человек, из них 743 профессора и доктора наук, 5 629 доцентов и докторов наук, 23 776 докторов наук и 53 412 магистров.
Срочно увеличить долю докторантов
Циркуляр 01/2024/TT-BGDDT Министерства образования и профессиональной подготовки (МООТ), устанавливающий стандарты для университетских учебных заведений, устанавливает, что доля штатных преподавателей со степенью доктора наук должна быть не ниже 20%, а с 2030 года – не ниже 30% для университетов, не готовящих докторов наук; не ниже 40%, а с 2030 года – не ниже 50% для университетов, готовящих докторов наук. Таким образом, если университеты хотят соответствовать стандартам университетских учебных заведений, они должны соблюдать установленное соотношение докторов наук.
В университетах, в зависимости от стратегии развития, целей и дорожной карты развития, у каждого учебного заведения есть план по увеличению доли преподавателей со степенью доктора наук. В конце сентября в Университете промышленности и торговли города Хошимин было опубликовано уведомление о необходимости проверки и регистрации преподавателей для прохождения курсов повышения квалификации. Соответственно, учебное заведение требует, чтобы женщины-преподаватели в возрасте до 45 лет и мужчины-преподаватели в возрасте до 50 лет зарегистрировались на обучение в докторантуре в течение 3 лет. При регистрации преподаватели должны сообщать о своем прогрессе в учебе, ожидаемом времени завершения обучения и получения диплома (не более 6 лет). В противном случае по истечении 3 лет преподаватель будет признан не выполнившим свои обязательства. Директор учебного заведения, доцент, доктор Нгуен Суан Хоан, сообщил, что после того, как учебное заведение опубликовало уведомление о необходимости проверки и регистрации преподавателей для прохождения курсов повышения квалификации, на данный момент 102 преподавателя зарегистрировались на курсы с 2025 года, 116 — с 2026 года и 184 преподавателя зарегистрировались на курсы в 2027 году.
По словам г-на Хоана, целью проверки и регистрации преподавателей для обучения в аспирантуре является повышение качества и профессиональной квалификации преподавательского состава в области управления и преподавания, а также соответствие условиям и стандартам университетского учебного заведения в соответствии с циркуляром. В настоящее время доля преподавателей со степенью доктора философии и выше в вузе составляет около 38% от общего числа преподавателей. Помимо увеличения доли преподавателей со степенью доктора философии среди существующего преподавательского состава, Хошиминский университет промышленности и торговли также проводит политику привлечения внешних докторов философии для работы в вузе. В 2023 году в вузе будут работать 21 доктор философии и 2 доцента.
В других университетах также проводится работа по увеличению доли преподавателей со степенью доктора философии (PhD). В Университете финансов и маркетинга по состоянию на 20 ноября доля преподавателей со степенью доктора философии (PhD) составляет 30%, а к 2027 году планируется достичь 55%. Для достижения этой цели, с одной стороны, университет требует, чтобы преподаватели со степенью магистра в возрасте до 45 лет в течение следующих 3 лет обучались в аспирантуре. Кроме того, университет увеличивает привлечение преподавателей со степенью доктора философии (PhD) извне.
В настоящее время в Хошиминовском промышленном университете 38% преподавателей имеют степень доктора наук. К 2025 году планируется увеличить этот показатель до 40% за счёт повышения квалификации штатных и внештатных преподавателей. В Хошиминовском банковском университете количество преподавателей со степенями доктора наук, доцента и профессора ежегодно увеличивается с 20 до 35, как штатных, так и внештатных преподавателей. В настоящее время доля преподавателей со степенью доктора наук составляет 55,5%. Университет планирует увеличить этот показатель до 80% к 2026 году.
Университеты проводят множество привлекательных политик по привлечению преподавателей с учеными званиями и степенями.
Многие политики стимулирования
Многие университеты Хошимина заявили, что при внедрении полной автономии у учебного заведения появятся дополнительные источники дохода и политика по увеличению доходов преподавателей, а также по привлечению в учебное заведение высококвалифицированных преподавателей со стороны.
Доцент, доктор Нгуен Дык Чунг, ректор Банковского университета Хошимина, отметил, что помимо отечественных преподавателей, имеющих степень доктора философии, университет теперь обращает внимание на ведущих вьетнамских преподавателей и учёных , преподающих и проводящих исследования за рубежом, особенно в Великобритании и Австралии. В этих двух странах действует строгая политика приёма иностранных студентов, поэтому в местных университетах существует риск переизбытка преподавателей. Если они вернутся преподавать в университете, их зарплата составит около 1000–1200 долларов США в месяц, что эквивалентно половине их заработной платы за рубежом (после вычета налогов).
В Хошиминовском университете промышленности и торговли, чтобы создать условия для обучения преподавателей в докторантуре, учебное заведение сократило 50% учебных часов и полностью освободило докторантов от платы за обучение. Кроме того, для привлечения докторантов в учебное заведение были введены льготные условия. В соответствии с этим, каждый докторант получит 100 миллионов донгов, доцент – 150 миллионов донгов, профессор – 200 миллионов донгов. Эти меры оказались эффективными. Для увеличения доли преподавателей, имеющих степень доктора наук, в учебном заведении были введены льготные условия для повышения их доходов. Помимо заработной платы, преподаватели также получают ежемесячные социальные выплаты и надбавки в зависимости от занимаемой должности, ученой степени и степени.
Университет финансов и маркетинга также выпустил множество политик, направленных на поддержку преподавателей в повышении их квалификации, а также на привлечение их извне. Доцент, доктор Фам Тиен Дат, директор университета, сказал, что преподавателям, обучающимся в магистратуре для получения степени доктора философии (PhD), университет оплатит все расходы на обучение и проезд (если они учатся за пределами Хошимина), каждый семестр они будут вести только 1-2 занятия и получать полную зарплату и другие доходы. Получив степень доктора философии, преподаватели получат дополнительно 60 миллионов донгов, если они обучаются внутри страны, и 100 миллионов донгов, если они обучаются за рубежом. Преподаватели со званием доцента получат 300 миллионов донгов, а те, кто имеет звание профессора, получат 400 миллионов донгов (младше 50 лет); политика привлечения докторов философии, доцентов и профессоров извне аналогична.
Должен иметь хороший финансовый потенциал
По словам доцента доктора Нгуена Дык Чунга, для удержания и привлечения преподавателей со степенью доктора наук университет стремится создать профессиональную, динамичную и полностью оборудованную рабочую среду. Помимо конкурентоспособной заработной платы, университет также предлагает множество привлекательных программ стимулирования. Университет всегда создаёт условия для максимальной реализации творческого потенциала преподавателей и их вклада в общее развитие университета.
Ректор Университета банковского дела города Хошимин заявил, что для сохранения и развития высококвалифицированного преподавательского состава учебное заведение должно иметь хороший финансовый потенциал.
Доцент, доктор Нгуен Суан Хоан, также отметил, что с ростом доли преподавателей со степенями доктора наук, профессоров и доцентов фонд заработной платы также должен увеличиваться. Это создаёт серьёзную нагрузку, но университет должен найти способы обеспечить постоянное повышение доходов преподавателей и научных сотрудников.
Источник: https://nld.com.vn/cuoc-dua-nang-ti-le-giang-vien-trinh-do-tien-si-196241121223822365.htm
Комментарий (0)