Выделить ресурсы на заботу о работниках.

В рамках Месяца труда 2026 года были представлены многочисленные инициативы низовых профсоюзов, такие как поддержка строительства «профсоюзных убежищ», выплата премий за выслугу лет, предоставление бесплатных медицинских осмотров и обучение цифровым навыкам. Все это направлено на подлинную заботу о трудящихся — важнейшем элементе экономики, которые являются одновременно создателями материального богатства и объектами социального развития.

Практические ресурсы

Г-жа Нгуен Тхи Дуен, работница компании Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., в одиночку ухаживает за своей пожилой матерью и воспитывает двоих маленьких детей, которые еще много лет учатся в школе. Из-за скудной зарплаты ее семья постоянно испытывает финансовые трудности. «Моя самая большая мечта — иметь собственный дом, чтобы мои дети могли жить стабильно и сосредоточиться на учебе», — поделилась г-жа Дуен.

Выделяем средства на поддержку рабочих в строительстве «профсоюзных убежищ».

Понимая трудное положение своего члена, Профсоюз работников компании Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. проявил инициативу и предложил вышестоящему профсоюзу оказать финансовую поддержку для строительства «Дома профсоюза» для семьи г-жи Дуен. Федерация труда города Ханоя решила выделить 50 миллионов донгов на строительство нового дома. Благодаря поддержке Федерации труда города, а также помощи семьи, родственников, компании и накопленным за многие годы сбережениям, в феврале 2026 года семья г-жи Дуен начала строительство своего дома в коммуне Фуонг Дык, Ханой. В этом году, в Месяц труда (май 2026 года), дом был завершен и введен в эксплуатацию, принеся радость всей семье.

Передавая финансовую поддержку и подарки семье члена профсоюза Нгуен Тхи Дуен, г-н Нгуен Хуй Кхань, заместитель председателя Ханойской городской федерации труда, заявил, что программа «Профсоюзный приют» за эти годы действительно стала системой поддержки для многих членов профсоюзов и трудящихся, оказавшихся в трудных обстоятельствах. Согласно плану, в течение Месяца труда 2026 года Ханойская городская федерация труда планирует продолжить поддержку еще 5 домов в рамках программы «Профсоюзный приют»…

Помимо помощи с жильем, многие низовые профсоюзы активно ведут переговоры об улучшении условий труда сотрудников. В провинции Бакнинь г-н Нгуен Дуй Тунг, председатель профсоюза компании Hana Micron, заявил, что в ходе переговоров и диалога, помимо повышения оплаты сверхурочных сверх установленного уровня, компания также организовала множество развлекательных мероприятий и «профсоюзных обедов» во время праздников с 30 апреля по 1 мая, чтобы выразить признательность своим сотрудникам. В частности, в зависимости от стажа работы сотрудники также получили премии в размере от 500 000 до 2 миллионов донгов.

На предприятии Changshin Vietnam Company в провинции Донг Най , где работает более 42 000 человек, многие из современных мер социальной поддержки являются результатом настойчивых переговоров между профсоюзом и компанией. Председатель низового профсоюза Данг Туан Ту заявил: «После многолетней работы по сбору данных и анализу влияния на здоровье и производительность труда, в 2015 году профсоюз успешно убедил компанию внедрить политику предоставления завтраков для рабочих. Каждый завтрак стоит 10 000 донгов, при этом рабочие вносят 4 000 донгов, а остальная часть субсидируется компанией. Эта, казалось бы, небольшая мера способствовала заботе о здоровье рабочих, помогая им вовремя приходить на смену, стабилизируя производство и повышая производительность труда».

Совершенствование институтов и политики поддержки.

Одним из выдающихся достижений за почти два года реализации Резолюции 07/NQ-BCH Всеобщей конфедерации труда Вьетнама о заботе о жизни трудящихся является активная роль профсоюзных организаций в участии в создании институтов и политики, обеспечивающих прямую и долгосрочную поддержку членам профсоюзов и работникам. Всеобщая конфедерация труда Вьетнама внесла свой вклад в разработку почти 50 проектов законов, резолюций, указов и циркуляров, касающихся законных прав и интересов трудящихся; одновременно она сыграла ключевую роль в качестве члена Национального совета по заработной плате, предлагая корректировки региональной минимальной заработной платы, способствуя повышению доходов и обеспечению достойного уровня жизни трудящихся.

Посещение и оказание поддержки работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве.

В жилищном секторе программа «Профсоюзное жилье» продолжает расширяться. На сегодняшний день профсоюзы всех уровней поддержали строительство и ремонт 4894 жилых домов, выделив на это более 211,5 миллиардов донгов. Только в период празднования Нового года по лунному календарю 2026 года поддержка строительства и ремонта была оказана еще 237 жилым домам. Одновременно ускоряется реализация проектов социального жилья, финансируемых профсоюзами. В настоящее время 244 квартиры в индустриальном парке Донг Ван II полностью заселены; в 2025 году начато строительство 3 новых проектов общей площадью 1539 квартир; а в 2026 году ожидается начало строительства еще 8 проектов общей площадью около 5525 квартир…

Были также организованы масштабные программы социальной помощи, оказавшие широкое влияние. За последние два года было организовано более 27 000 программ встречи на Тет, которые привлекли около 5 миллионов членов профсоюзов и рабочих, с общими затратами более 1,924 миллиарда донгов. Только программа «Рынок профсоюзов на Тет – весна 2026» обслужила более 1,1 миллиона покупателей, совершавших покупки напрямую и онлайн. Программы «Авиаперелет профсоюза», «Поезд профсоюза», «Автобус профсоюза» и «Билет сострадания» помогли более чем 324 000 членам профсоюзов вернуться домой на Тет, с общими затратами почти 164 миллиарда донгов...

В частности, модель «Профсоюзное питание» становится новым важным элементом системы социального обеспечения. Всего за два года профсоюзы всех уровней организовали 20 724 обеда для более чем 5,5 миллионов членов профсоюзов и работников, общая стоимость которых составила почти 316,5 миллиардов донгов. Наряду с заботой о материальном благополучии, были расширены также программы здравоохранения, культуры и спорта.

В работе по диалогу и коллективным переговорам также произошли позитивные изменения и улучшилось качество. К началу 2026 года 84,9% диалогов на предприятиях предусматривали социальные льготы, превышающие установленные законом нормы; 62,4% коллективных трудовых договоров получили оценку «B» или выше, что превышает поставленную цель.

В период 2024-2025 годов профсоюзы всех уровней подписали более 6000 новых коллективных трудовых договоров; почти 5400 договоров были изменены и дополнены таким образом, чтобы они были более выгодны для работников. Это важная основа для все более эффективного осуществления регулирования в области заработной платы, премий, пособий на питание, отпусков, профессионального обучения и охраны труда.

По словам Тхай Тху Сюонг, вице-президента Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, в этом году в рамках Месяца труда впервые были введены количественные целевые показатели на низовом уровне, направленные на то, чтобы 10% членов профсоюзов и работников каждого подразделения и предприятия участвовали в разработке инициатив, из которых не менее 30% должны быть реализованы на практике.

В предстоящий период профсоюз продолжит совершенствовать политику и законодательство в области труда, заработной платы, страхования, жилья, ухода за детьми и культурных учреждений; активизировать диалог и переговоры; укреплять социальные ресурсы для фондов социального обеспечения; и развивать цифровую экосистему для обслуживания членов профсоюза. «Программы социального обеспечения должны строиться на долгосрочной, стабильной основе с участием многих сторон. Социальное обеспечение трудящихся должно опираться не только на ресурсы профсоюза, но и требовать поддержки бизнеса и общества в целом. Когда повышается производительность труда, созданные ресурсы возвращаются на благо самих трудящихся», — сказала г-жа Тай Тху Сюонг.

Г-н Нго Дуй Хиеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама: Профсоюзы всех уровней реализуют комплексный подход к развитию человеческих ресурсов, защите рабочих мест, продвижению инициативных движений для повышения производительности, стимулированию инициативы и творчества, применению науки и техники, а также содействию цифровой трансформации. Рабочие находятся в центре предприятия и являются решающим фактором производительности труда; при повышении производительности труда социальные ресурсы становятся более доступными для лучшей заботы о работниках.

Г-н Акира Кикучи, старший управляющий директор Stanley Electric Vietnam Co., Ltd.: Председатель профсоюза действительно выступает в качестве моста между руководством и сотрудниками, всегда прислушиваясь к проблемам, с которыми сталкиваются работники, и понимая их, чтобы найти решения, которые гармонизируют трудовые отношения.

Г-жа Фам Тхи Бич Хай, президент профсоюза компании Toto Vietnam: Благодаря диалогу и переговорам были улучшены многие меры социальной поддержки работников, от увеличения поддержки в виде «профсоюзного питания» и надбавок за работу в жарких условиях до увеличения количества выходных дней и обеспечения того, чтобы заработная плата всегда была выше региональной минимальной заработной платы, а также многих других практических мер поддержки.

Источник: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm