Предложение ввести для учителей специальный коэффициент к заработной плате, уровень дошкольного образования – самый высокий

Согласно проекту Министерства образования и подготовки кадров, все учителя имеют право на «специальный коэффициент заработной платы», воспитатели дошкольных учреждений имеют право на самый высокий коэффициент — 1,25 по сравнению с действующим коэффициентом заработной платы.

Министерство образования и профессиональной подготовки опубликовало проект указа, регулирующего политику заработной платы и надбавок для учителей, с целью сбора комментариев от учреждений, организаций и отдельных лиц.

В проекте Постановления четко указано, что все педагоги имеют право на «специальный коэффициент к заработной плате». В частности, воспитатели дошкольных учреждений имеют право на специальный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 к действующему коэффициенту; остальные педагогические должности имеют право на специальный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 к действующему коэффициенту.

Для учителей, преподающих в школах, классах для детей с ограниченными возможностями, центрах поддержки развития инклюзивного образования , школах-интернатах приграничных территорий, к установленному уровню добавляется 0,05.

Специальный коэффициент к заработной плате рассчитывается вместе с размером должностного оклада и не используется для расчета размера надбавки. Таким образом, формула расчета размера должностного оклада учителей выглядит следующим образом:

Заработная плата, действующая с 1 января 2026 года = Базовая заработная плата x Текущий коэффициент заработной платы x Удельный коэффициент заработной платы.

Все учителя имеют «специальный коэффициент к заработной плате» (иллюстрация)

Для преподавателей, назначаемых на ученое звание профессора, применяется шкала должностных окладов старшего специалиста, включающая 3 уровня: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Министерство образования и подготовки кадров считает, что звание профессора является высшим званием, демонстрирующим потенциал, научный престиж и роль ведущего эксперта, исследующего и создающего новые знания в области, присвоенной званию профессора; является важным фактором, который напрямую влияет на деятельность по развитию науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации в соответствии с Постановлением 57 Политбюро .

Таким образом, согласно стандартам и условиям для старших экспертов, установленным Положением 180-QD/TW, профессора приравниваются к старшим экспертам. Таким образом, хотя и не подтверждено, что профессора являются старшими экспертами, применение шкалы заработной платы для старших экспертов соответствует положению и роли профессоров в развитии области, для которой присваивается звание профессора.

Проект также предусматривает, что в случае перевода педагогических работников между образовательными учреждениями, где размер надбавок, применяемый в месте отправления, выше, чем в месте прибытия, режим надбавок, действующий до перевода или командировки, сохраняется на срок не более 36 месяцев в зависимости от времени перевода или командировки. По истечении этого срока режим надбавок рассматривается на предмет перераспределения с учетом характера работы и сферы деятельности.

В то же время издаются положения о пособиях на мобильность для следующих случаев: учителей, находящихся в командировке, учителей, работающих в разных школах, а также учителей, вынужденных переезжать для преподавания в других школах или филиалах. Учителя, выполняющие вышеуказанные обязанности, имеют право на пособия на мобильность с коэффициентом 0,2 к основной заработной плате в зависимости от количества дней мобильности.

По расчетам Министерства образования и профессиональной подготовки, бюджет в основном предназначен для учителей дошкольных учреждений и учителей начальной школы, поскольку они составляют большую часть педагогического состава и других различных образовательных учреждений, являющихся автономными на уровнях 3 и 2.

В частности, бюджет составил около 1,652 млрд донгов. Расходы на выплату пособия по мобильности составляют около 50 млрд в год.

Указ вступает в силу с 1 января 2026 года. При реализации новой политики продолжит применяться удельный коэффициент к заработной плате, а перевод старой заработной платы в новую будет осуществляться в соответствии с постановлениями Правительства.

ЛИНЬ НХИ

Источник: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-khoi-mam-non-cao-nhat-ar984642.html