Предложение о предоставлении надбавок в размере до 550% от текущей зарплаты для привлечения талантов в армию

Министерство национальной обороны запрашивает мнения организаций и частных лиц по проекту постановления правительства, регулирующего политику привлечения и использования талантов для Вьетнамской народной армии.

Наиболее важным моментом в проекте указа являются особые финансовые механизмы, применяемые к тем, кто претендует на получение заработной платы, и к тем, кто служит в армии, но считается талантливым.

Ракетный комплекс «Труонг Сон» производства Вьетнама

ФОТО: ДИН ХАЙ

«Огромный» уровень надбавок для поощрения талантливых людей

Соответственно, помимо пользования политикой в ​​области заработной платы и жилья, вышеуказанные субъекты также пользуются многими политиками в области бонусов и надбавок.

Что касается премий, то минимальный размер единовременной премии составляет 6-кратный размер текущей заработной платы за результаты научных исследований, изобретений, полезных решений, товарных знаков, промышленных образцов, примененных в военной деятельности, обеспечивающих высокую эффективность, но не коммерциализацию.

Что касается дополнительного денежного содержания для субъектов меритократии, офицеров, кадровых военнослужащих, гражданских служащих обороны, работников обороны и должностных лиц, то со дня принятия решения Министром национальной обороны о применении политики меритократии в отношении военнослужащих им будет выплачиваться дополнительное ежемесячное денежное содержание в размере 400% от их текущей заработной платы.

Для профессоров и доцентов, которые руководят консультированием и разработкой политики и решений или имеют прорывные научно-исследовательские проекты в стратегических и ключевых секторах на национальном или международном уровне, которые применяются на практике с высокой эффективностью, главных архитекторов и главных архитекторов проектов на уровне министерств заработная плата составляет 550% от текущей заработной платы.

Равно 500% от текущей заработной платы для лиц, имеющих докторскую степень, врачей-специалистов II уровня, фармацевтов-специалистов II уровня, экспертов, менеджеров и администраторов; равно 450% от текущей заработной платы для лиц, имеющих степень магистра, врачей-специалистов I уровня, фармацевтов-специалистов I уровня

В особых случаях военнослужащие, работающие в ключевых военных областях, не относящихся к вышеуказанным дисциплинам, имеют право на пособие в размере 450% от текущей заработной платы.

К призывникам также предъявляются очень высокие требования. Соответственно, при наличии вышеуказанных достижений выпускники с отличием будут получать ежемесячное пособие в размере 250% от текущей заработной платы в течение 5 лет службы.

Профессора, доценты, главные архитекторы министерского уровня, главные архитекторы проектов получают 500% от текущей заработной платы; лица, имеющие докторскую степень, врача-специалиста II уровня, врача-фармацевта II уровня, экспертов, менеджеров и администраторов предприятий, получают 450% от текущей заработной платы; лица, имеющие степень магистра, врача-специалиста I уровня, врача-специалиста I уровня, врача-фармацевта I уровня, получают 400% от текущей заработной платы.

В особых случаях, не подпадающих под вышеуказанные категории, выплачивается пособие в размере 400% от текущей заработной платы.

В дополнение к повышенному денежному довольствию министр национальной обороны на основании результатов ежегодной оценки выполнения задач по количеству, качеству и прогрессу продукции и работ принимает решение об увеличении денежного довольствия на 50 - 100% от действующего должностного оклада для лиц, имеющих особые заслуги.

Откройте двери ведущим экспертам

В проекте указа четко определена очень широкая целевая аудитория, включающая вьетнамцев, проживающих в стране и за рубежом, а также иностранцев.

В число лиц, подлежащих призыву на военную службу, входят: кадры, государственные служащие и государственные служащие; лица, являющиеся гражданами Вьетнама, проживающие в стране и за рубежом, но не являющиеся кадрами, государственными служащими или государственными служащими, в том числе: главные инженеры, главные архитекторы, эксперты, менеджеры, администраторы предприятий, ведущие ученые, отличные выпускники, талантливые молодые ученые, талантливые молодые инженеры и люди с высокой профессиональной квалификацией.

К субъектам, привлекаемым к заключению трудовых договоров для выполнения ряда важных и ключевых задач армии, относятся указанные выше субъекты (за исключением кадрового состава, государственных служащих и бюджетников); лица вьетнамского происхождения, проживающие за рубежом; и иностранцы.

Субъектами набора талантов являются: офицеры, профессиональные военнослужащие, гражданские служащие обороны, рабочие и должностные лица обороны, работающие в армии.

Однако критерии применения этой политики очень строгие: от претендентов требуется наличие национальных или международных исследовательских наград или исключительно выдающихся трудовых достижений, или наличие инициатив и прорывных решений, которые создают продукты и конкретные результаты высокой ценности, внося важный вклад в развитие отрасли или области...

Источник: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm