Выступая на конференции, г-н Ву Чонг Бинь, директор Департамента занятости (Министерство внутренних дел), подчеркнул, что повышение производительности труда является ключевым фактором содействия устойчивому экономическому росту, повышению национальной конкурентоспособности и улучшению условий жизни работников. Однако реальность показывает, что многие регионы сосредотачиваются на инвестиционном планировании, но не уделяют достаточного внимания планированию развития человеческих ресурсов, что приводит к нехватке рабочей силы по мере развития экономики. Поэтому инвестиционное планирование должно быть с самого начала связано с развитием человеческих ресурсов.
По словам г-на Биня, предприятия с иностранными инвестициями и экономические группы вкладывают значительные средства в промышленные зоны, но в основном нанимают работников на должности с низкой производительностью и добавленной стоимостью, чтобы воспользоваться преимуществами дешевой рабочей силы. Это привело к тому, что качество отечественной рабочей силы и производительность труда существенно не улучшились. Поэтому необходимы прорывные решения для привлечения и подготовки высококвалифицированных кадров, способных конкурировать на международном уровне.
Исходя из этой ситуации, Министерство занятости предложило несколько групп решений, включая пилотный проект «Специальной зоны развития человеческих ресурсов» с механизмами предоставления привилегий, аналогичными открытой экономической зоне или финансовому центру. Цель состоит в привлечении многонациональных корпораций, университетов и авторитетных профессиональных учебных заведений со всего мира для создания штаб-квартир и учебных центров во Вьетнаме. Это позволит создать международно-стандартизированную систему обучения, заложив основу для подготовки высококвалифицированных специалистов.
Для решения проблемы сокращения рабочей силы из-за старения населения Министерство занятости также предложило реформировать профессиональное образование, чтобы адаптировать его к Четвертой промышленной революции. Это включает в себя содействие профориентации и сокращение времени обучения за счет эффективного внедрения моделей послесреднего профессионального обучения. Примечательно, что Министерство занятости также предложило разработать набор показателей «высококачественной занятости» с такими критериями, как производительность труда, заработная плата, льготы, обучение и навыки, чтобы создать стимулы и поощрения для предприятий, а также служить мерой для оценки эффективности развития человеческих ресурсов в регионах.
На конференции заместитель директора Департамента занятости г-жа Нгуен Тхи Куен заявила, что производительность труда во Вьетнаме улучшилась, но остается низкой. Хотя структура рынка труда претерпела позитивные изменения, эти изменения не сопровождались соответствующим ростом производительности. Качество человеческих ресурсов по-прежнему ограничено, наблюдается нехватка квалифицированных и высококвалифицированных работников, а доля неквалифицированной рабочей силы остается высокой и медленно меняется.
Затем г-жа Куен предложила создать национальный фонд для поддержки новых рабочих мест, сосредоточив внимание на секторах с высокой добавленной стоимостью, таких как «зеленые» рабочие места, полупроводниковая промышленность и высокие технологии; а также поддержать обучение работников для работы в высококвалифицированных отраслях. Кроме того, планирование индустриальных парков должно быть связано с городским развитием и социальной инфраструктурой, чтобы обеспечить условия жизни для работников и способствовать повышению производительности труда.
С точки зрения обучения, г-н Нгуен Тхань Чонг, проректор Восточно-международного университета, предложил сосредоточить проект на работниках, меняющих профессию, особенно на представителях сельскохозяйственного сектора и малых и средних предприятий. Он также предложил ввести налоговые льготы на оплату обучения для предприятий и реформировать механизм распределения бюджета для удовлетворения реальных потребностей обучающихся.
«Нам необходимо создать конкурентный механизм в сфере обучения, где работники будут иметь право выбирать авторитетные учебные заведения, а государство будет играть роль посредника и оказывать непосредственную поддержку. Постановка работников в центр внимания поможет оптимизировать ресурсы и повысить эффективность обучения», — подчеркнул г-н Чонг.
Разделяя эту точку зрения, г-н Чан Ань Туан, заместитель председателя Ассоциации профессионального образования города Хошимин, предложил пять ключевых групп решений: повышение качества профессиональной подготовки, связанной с производительностью труда; развитие экосистемы, связывающей профессиональное образование, бизнес и рынок труда; модернизация рынка труда на цифровой платформе данных; содействие переподготовке, повышению квалификации и обучению на протяжении всей жизни; и создание набора показателей измерения производительности труда, связанных с отраслевыми навыками, включая как профессиональные, так и цифровые навыки.
На конференции делегаты единогласно согласились с тем, что повышение производительности труда является не только неотложной необходимостью, но и долгосрочной стратегией развития экономики. Ожидается, что пилотная программа «Специальные зоны развития человеческих ресурсов», наряду с согласованными решениями в области обучения, политики и рынка труда, произведет прорыв в подготовке высококвалифицированных кадров для удовлетворения потребностей нового этапа развития...
Источник: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
Комментарий (0)