Рабочая и производственная атмосфера в компании Son Ha Hue One-Member Limited Company.

Превышение региональной минимальной заработной платы.

В начале нового года производственная атмосфера на предприятии MSV Co., Ltd. (промышленный парк Фу Бай) была оживленной и воодушевленной. Более 1000 рабочих вернулись на швейные линии с чувством защищенности, поскольку их заработная плата, особенно та, которая используется в качестве основы для отчислений в систему социального страхования, продолжала корректироваться компанией в более выгодном для сотрудников порядке.

Г-жа Нгуен Тхи Там, работница швейной линии № 1, рассказала, что, несмотря на то, что она работает в компании чуть больше года, ее базовая зарплата была повышена с начала 2026 года. «С января этого года моя базовая зарплата, используемая в качестве основы для отчислений в социальное страхование, составляет 5,2 миллиона донгов. Более высокая зарплата для отчислений в страхование означает более стабильный пенсионный план в будущем. Благодаря этому я чувствую себя очень уверенно и хочу остаться в компании надолго», — поделилась г-жа Там.

По словам г-на Ле Куи Хоанга, руководителя отдела по общим вопросам и председателя профсоюза компании MSV Company Limited, в настоящее время в компании работают 1186 сотрудников, а средний доход в 2025 году составляет 8,7 миллиона донгов на человека в месяц. До вступления в силу Указа 293/2025/ND-CP минимальная базовая заработная плата для новых сотрудников составляла уже 5,05 миллиона донгов в месяц, что выше региональной минимальной заработной платы, установленной в старых правилах.

«Согласно Постановлению № 293, предприятия, выплачивающие заработную плату выше регионального минимального уровня, не обязаны ее повышать. Однако, чтобы мотивировать и удерживать сотрудников, с начала 2026 года компания решила увеличить базовую заработную плату, используемую в качестве основы для отчислений в социальное страхование, на дополнительные 150 000 донгов на человека в месяц, доведя ее до 5,2 миллиона донгов, в то время как новый региональный минимальный уровень заработной платы составляет 4,14 миллиона донгов», — сказал г-н Хоанг.

Заблаговременное прогнозирование нормативных требований не только помогает сотрудникам чувствовать себя в безопасности и быть преданными делу, но и способствует построению гармоничных и стабильных трудовых отношений, ограничивая текучесть кадров на этапе восстановления производства.

Не только MSV, но и многие другие предприятия в этом регионе заблаговременно скорректировали заработную плату в соответствии с Постановлением 293/2025/ND-CP, сочетая это с премиальными и социальными выплатами для увеличения фактического дохода сотрудников.

В компании Son Ha Hue One-Member Limited Company, начиная с 2026 года, базовая заработная плата с учетом взносов на социальное страхование будет увеличена на 7,2% для всех сотрудников. По словам г-жи Нгуен Хоанг Нгуен, руководителя отдела бизнес-планирования – импортно-экспортного департамента и председателя профсоюза компании, компания расположена в коммуне Фу Ванг, в районе, где действует региональная минимальная заработная плата (регион III). До корректировки минимальная базовая заработная плата в компании составляла 4,4 миллиона донгов на человека в месяц; после корректировки она увеличилась примерно до 4,72 миллиона донгов на человека в месяц, что выше установленной региональной минимальной заработной платы, что поможет сотрудникам чувствовать себя уверенно в своей работе и быть преданными компании в долгосрочной перспективе.

Тем временем в компании Hue Fisheries Development Joint Stock Company продолжают уделять внимание улучшению условий жизни сотрудников наряду с ускорением производства. Директор компании, г-жа Ха Тхи Кьеу Ланг, сообщила, что в 2025 году компания повысила заработную плату сотрудникам на 7% и планирует увеличить ее еще на 10% в начале 2026 года в зависимости от объемов производства и показателей бизнеса.

«В преддверии китайского Нового года все сотрудники компании получат премию в размере двухмесячной заработной платы, включая 13-ю зарплату, рассчитанную на основе их фактического заработка. Это признание усилий и преданности сотрудников в пиковый период в конце года», — сообщила г-жа Ланг.

В действительности многие предприятия в городе Хюэ выплачивают заработную плату выше регионального минимального уровня, установленного в Постановлении 293/2025/ND-CP. Несмотря на колебания на рынке труда, многие предприятия продолжают выделять ресурсы на повышение заработной платы и улучшение социальных льгот, чтобы удержать сотрудников и обеспечить долгосрочную стабильность производства.

Внимательно следите за задолженностью по заработной плате и предотвращайте ее возникновение.

Наряду с активным подходом бизнеса, усилилась и роль государственного управления в надзоре за реализацией политики в области заработной платы и премирования. По данным Министерства внутренних дел, ведомство издало документ, требующий от предприятий пересмотреть и в полной мере внедрить схемы и соглашения о заработной плате и премиировании в трудовых договорах и коллективных трудовых соглашениях; одновременно публично раскрывать планы выплаты заработной платы и премий и тесно координировать свои действия с низовыми профсоюзами для обеспечения прав работников.

На сегодняшний день Департамент внутренних дел получил 252 сообщения от предприятий относительно ситуации с заработной платой, задолженностей по заработной плате в 2025 году и планов по выплате премий к Новому году и Лунному Новому году в 2026 году. Результаты показывают, что средняя заработная плата в 2025 году составит приблизительно 8,76 млн донгов на человека, что на 5,26% больше по сравнению с 2024 годом, при этом задолженностей по заработной плате не будет. Средняя новогодняя премия составит 1,128 млн донгов на человека; средняя премия к Лунному Новому году составит 7,759 млн донгов на человека, что на 31,7% больше по сравнению с предыдущим годом.

В условиях постоянно нестабильного рынка труда повышение региональной минимальной заработной платы — это только начало. Что еще важнее, сотрудничество между предприятиями, профсоюзами и государственными органами управления станет ключевым фактором в построении гармоничных и стабильных трудовых отношений, что в долгосрочной перспективе принесет пользу работникам и обеспечит устойчивое развитие бизнеса в регионе.

Текст и фотографии: Хай Тхуан

Источник: https://huengaynay.vn/kinh-te/doanh-nghiep-chu-dong-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-161834.html