Уборщики получают зарплату в 3 миллиарда донгов в год, поколение Z стремится обслуживать сверхбогатых людей

(Дэн Три) - Оставив низкооплачиваемую работу в офисе, представители поколения Z попадают в гламурный, но также и темный мир: работая помощниками у сверхбогатых людей в обмен на «огромный» доход и невообразимые впечатления.

Поколение Z покидает офисную работу и становится помощниками миллиардеров

В декабре прошлого года, отдыхая на роскошном курорте на Мальдивах, 28-летняя Кэссиди О’Хаган почувствовала, что достигла вершины своей жизни. У неё была собственная вилла, собственный шеф-повар, и она путешествовала на частном самолёте. Но это был не отпуск мечты, а её работа — няня для сверхбогатой семьи.

Работа предлагала О'Хаган шестизначную зарплату (от 150 000 до 250 000 долларов в год), социальный пакет, сопоставимый с пакетом высшего руководителя, и возможность путешествовать в такие места, о которых она и не мечтала: зимой в Аспене, летом в Хэмптоне, в Индии и Дубае на «гигантских суперъяхтах». «Моя предыдущая работа по продаже медицинских приборов не шла ни в какое сравнение», — говорит она.

История О'Хагана — уже не единичный случай. Она свидетельствует о растущей волне андеграунда: поколение Z массово покидает скучную офисную работу, чтобы присоединиться к индустрии «частного рекрутинга», предоставляя персонал для обслуживания элиты.

От нянь и личных помощников до дворецких и личных поваров — эта карьера рассматривается как гораздо более привлекательный и динамичный выбор, чем неопределенный путь восхождения по карьерной лестнице.

Кэссиди О'Хаган отказалась от планов изучать медицину, чтобы построить карьеру няни в сверхбогатых семьях (Фото: BI).

Движущей силой этой тенденции является взрывной рост числа сверхбогатых. В 2000 году в мире было 322 миллиардера, а сегодня их более 3000. По мере того, как покупается всё больше особняков, частных самолётов и яхт, потребность в личной «армии» становится «бесконечной».

Брайан Дэниел, основатель Celebrity Personal Assistant Network, заявил, что спрос на высококвалифицированных сотрудников настолько высок, что спровоцировал ожесточённую «войну зарплат». Домовладельцы готовы предложить невообразимые льготы, чтобы привлечь талантливых сотрудников.

Уборщик: зарплата до 120 000 долларов США в год (почти 3 миллиарда донгов).

Няня: до 150 000 долларов США в год (почти 3,8 млрд донгов).

Управляющий особняком: 200 000–250 000 долларов США в год (около 5–6,3 млрд донгов) с дополнительной виллой и личным автомобилем.

Учитывая, что доход и льготы значительно превосходят то, что может предложить низкооплачиваемая офисная работа, неудивительно, что все больше молодых людей, в том числе высокообразованных, таких как врачи и юристы, также начинают искать этот путь.

Цена жизни в клетке

Но за роскошью яхт и роскошных вечеринок скрывается суровая реальность. Работа на миллиардера означает быть доступным 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. «Зарплата такая высокая, потому что нужно быть доступным в любое время, даже за пределами рабочего времени», — говорит Рут Эдвардс, специалист по подбору персонала в Tiger Recruitment.

Давление на работе порой сильнее, чем на Уолл-стрит. Темп работы всегда «головокружительный», а грань между работой и личной жизнью практически стирается. «Ты не просто работаешь на них, ты живёшь с ними, погружаясь в их ритм, эмоции и личные моменты», — призналась О’Хаган. Во время многих важных праздников она проводит время с семьёй работодателя, а не со своими родственниками.

И иногда эта «работа мечты» включает в себя неопределённые, даже странные задачи. Дэниел вспоминает типичную ситуацию: «Если горничная ушла, а собака босса пачкает дорогой персидский ковёр, вам приходится с этим разбираться. Но всего через час вы можете сидеть с боссом в студии и заключать контракт на съёмки фильма стоимостью 50 миллионов долларов».

Самый большой компромисс, пожалуй, связан с конфиденциальностью. Большинство сверхбогатых семей требуют от своих сотрудников подписывать строжайшие соглашения о неразглашении (NDA). Любая информация о жизни владельца компании абсолютно конфиденциальна. Сотрудники также обязаны поддерживать «чистый» имидж в социальных сетях, не раскрывая ничего о своей работе.

Почему поколение Z выбирает этот путь?

Этот сдвиг связан не только с жаждой денег. Он также отражает разочарование поколения Z в традиционных карьерных путях. Они выросли в условиях экономической нестабильности, наблюдали выгорание миллениалов, а теперь столкнулись с угрозой рынку труда со стороны искусственного интеллекта. Исследование Британского института стандартов (BSI) показало, что почти четверть руководителей компаний считают, что большинство низкоуровневых работ можно автоматизировать.

Столкнувшись с неопределенным будущим своего рабочего места, поколение Z отказывается от карьерного роста в пользу гибкости, позволяющей «прыгать» к любой возможности, наиболее подходящей в данный момент. Они больше не считают управление своей конечной целью. Вместо этого они стремятся к финансовой стабильности, балансу и полноценной жизни.

Все больше представителей поколения Z покидают офисную работу на фоне нестабильности искусственного интеллекта и низких зарплат (Фото: SOS).

Работа на сверхбогатых, хоть и напряжённая и ответственная, отвечает этим критериям. Она даёт надёжную финансовую стабильность, возможность путешествовать по миру и влиятельные связи. Дэниел рассказывает историю шофёра, который за 15 лет работы стал сопродюсером своего голливудского босса, зарабатывая «невероятный» доход.

«Я мечтала работать на самые влиятельные семьи мира, и мне потребовалось всего пять лет, чтобы добиться этого», — говорит О’Хаган, которая теперь основала собственную фирму по подбору персонала для руководителей.

От тесных офисов до ультра-роскошных миров поколение Z доказывает, что оно не лениво и не лишено амбиций. Они просто выбирают другой путь, азартную игру, которая вознаграждает финансовой свободой и уникальным опытом, пусть и ценой значительных жертв, включая уборку за собакой начальника. Как сказала своему сыну эксперт по подбору персонала Рут Эдвардс: «Если тебе скучно в офисе, посмотри мир».

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm