Товарищ Во Чи Вуонг — член провинциального партийного комитета, директор департамента внутренних дел: надеется на появление новых прорывных механизмов и политик в области управления человеческими ресурсами.

14-й съезд Коммунистической партии Вьетнама проходит в контексте вступления страны в эпоху национального развития с целью достижения к 2030 году статуса развивающейся страны с высоким и средним уровнем дохода. Формирование команды квалифицированных и компетентных кадров и государственных служащих, способных удовлетворить потребности национального развития в эту новую эпоху, является очень важной и неотложной задачей. Я очень рад, что проект документа 14-го съезда партии продолжает реализовывать стратегию «прорыва в человеческих ресурсах, особенно в высококвалифицированных кадрах, связанных с наукой, технологией и инновациями…», изложенную на 13-м съезде партии, в духе «действовать решительно, быстро и тщательно, поскольку это решающие рычаги для прорыва страны». Я ожидаю, что в будущем при реализации резолюции 14-го съезда партии будет разработано множество механизмов, политик и решений для достижения реального прорыва в человеческих ресурсах, что позволит стране быстро войти в новую эпоху.

Во-первых, повышение качества рабочей силы связано с оптимизацией организационной структуры. В рамках выполнения Постановления № 18 Центрального комитета по некоторым вопросам, касающимся дальнейшей реформы и оптимизации организационной структуры политической системы для эффективного и действенного функционирования, провинция Кханьхоа продолжает проводить пересмотр и реорганизацию таким образом, чтобы четко определить функции и задачи, устранить дублирование; и реструктурировать персонал в соответствии с должностными позициями, обеспечивая принцип «правильный человек на правильной работе», преодолевая эгалитарное мышление. Это связано с двухуровневой моделью местного самоуправления и переходом от административного управления к подходам, ориентированным на развитие.

Во-вторых, нам необходимо существенно усовершенствовать процессы найма и оценки персонала. Наём должен быть конкурентным, прозрачным и привлекать высококвалифицированных специалистов. Оценка должна быть количественной, привязанной к конкретным результатам и основанной на степени завершенности, избегая фаворитизма и формальностей.

В-третьих, обучение должно быть связано с цифровой трансформацией и интеграцией. Оно должно быть практичным, соответствовать занимаемым должностям и фокусироваться на цифровых навыках, современном управлении и анализе политики. Приоритет следует отдавать обучению руководителей всех уровней и должностных лиц на местах, особенно на уровне коммун.

В-четвертых, необходимо усилить административную дисциплину и порядок, а также создать культуру государственной службы, которая является профессиональной, честной и ставит удовлетворение потребностей людей во главу угла.

В-пятых, необходимо усилить роль лидера. В условиях усиления децентрализации и делегирования власти в духе 14-го съезда партии лидер должен действительно находиться в центре внимания, подчеркивая ответственность за подачу примера и подотчетность в управлении и оценке кадров.

Президент Хо Ши Мин однажды заявил: «Кадры — это основа всей работы» и «Успех или неудача любого начинания зависят от того, хороши или плохи кадры». Предлагая комплексные решения, Кханьхоа стремится создать команду кадров и государственных служащих с сильным характером, высокими компетенциями и профессиональным стилем работы, способных внести свой вклад в реализацию стремлений страны к прогрессу и целей, поставленных 14-м Национальным съездом.

Источник: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/dong-chi-vo-chi-vuong-tinh-uy-vien-giam-doc-so-noi-vu-mong-co-nhieu-co-che-chinh-sach-dot-pha-ve-nguon-nhan-luc