Проект указа, подробно описывающий порядок реализации Закона об учителях, является важным шагом на пути к конкретизации руководящих принципов и политики партии в отношении политики заработной платы и пособий для учителей, что позволит приблизиться к дорожной карте по реализации политики «заработной платы учителей, которая займет самое высокое место в системе административных окладов».

Все учителя имеют право на «специальный коэффициент заработной платы».

Согласно проекту постановления, все педагоги имеют право на «специальный коэффициент к заработной плате». Из них воспитатели дошкольных учреждений имеют право на специальный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 к действующему коэффициенту; остальные педагогические должности имеют право на специальный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 к действующему коэффициенту.

Для учителей, преподающих в школах, классах для детей с ограниченными возможностями, центрах поддержки развития инклюзивного образования , школах-интернатах приграничных территорий, к установленному уровню добавляется 0,05.

Специальный коэффициент к заработной плате рассчитывается вместе с должностным окладом и не используется для расчета размера надбавки. Таким образом, формула расчета размера заработной платы учителей выглядит следующим образом:

Скриншот 2025 11 02 084830.png

Звание профессора применяется к шкале заработной платы старших специалистов.

Проектом постановления предусмотрено, что к преподавателям, назначенным на ученое звание профессора, применяется должностной тарифный оклад старшего специалиста. Тарифный оклад включает три уровня: 8,8 - 9,4 - 10,0.

По данным Министерства образования и подготовки кадров, звание профессора является высшим званием, демонстрирующим потенциал, научный престиж и роль ведущего эксперта, исследующего и создающего новые знания в области, в которой присвоено звание профессора; является важным фактором, напрямую влияющим на деятельность по развитию науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации в соответствии с Постановлением 57-NQ/TW Политбюро .

Таким образом, согласно стандартам и условиям для старших экспертов, установленным Положением 180-QD/TW, профессора приравниваются к старшим экспертам. Таким образом, хотя и не подтверждено, что профессора являются старшими экспертами, применение шкалы заработной платы для старших экспертов соответствует положению и роли профессоров в развитии области, для которой присваивается звание профессора.

W-DSC_0796.JPG.jpg
Фото: Нам Кхань.

Доплаты получателям пособий за ответственность и надбавок за мобильность

Что касается надбавки за должностную ответственность, проектом постановления добавляются случаи, когда надбавку за должностную ответственность имеют право получать руководители/заместители руководителей профессиональных групп, руководители/заместители руководителей кафедр и приравненные к ним лица; преподаватели языков национальных меньшинств на кафедрах подготовки на языках национальных меньшинств в высших учебных заведениях; учителя, преподающие предметы на иностранных языках (за исключением учителей иностранных языков); учителя, которым поручено осуществлять консультационную работу со студентами.

Вышеуказанные правила направлены на удовлетворение требований ответственности при назначении преподавателей на должность руководителя профессиональной группы/заместителя руководителя группы или руководителя предметной группы/заместителя руководителя группы; обеспечение справедливости в режиме надбавок за ответственность для преподавателей языков национальных меньшинств в общеобразовательных учреждениях и учреждениях непрерывного образования и преподавателей языков национальных меньшинств в университетах; дополнение положений о надбавках за должностную ответственность для преподавателей, назначенных одновременно работать в качестве консультантов студентов.

Что касается пособий на мобильность, проект указа добавляет случаи, когда пособия на мобильность предоставляются учителям, находящимся в командировке, преподавателям, работающим в разных школах, и учителям, которые вынуждены переезжать для работы в других школах или филиалах. Это положение направлено на устранение таких недостатков, как учителя, направляемые в командировку, преподающие в разных школах или переводимые в другие учебные заведения; учителя, которые вынуждены переезжать между школами в пределах одного учебного заведения для преподавания, но не имеют права на получение пособий на мобильность в дни, когда им приходится переезжать.

Сохранение режима и политики при мобилизации учителей

Проект указа разъясняет правила относительно оговорок при реализации режимов и политики при мобилизации учителей в соответствии с задачами, порученными Национальным собранием в пункте 4 статьи 17 Закона об учителях.

Соответственно, проект постановления предусматривает, что в случае перевода педагогических работников между образовательными учреждениями, где размер надбавок, применяемый в направляющем образовательном учреждении, выше, чем в принимающем образовательном учреждении, педагогу разрешается сохранять режим надбавок, применявшийся до перевода или командировки, в течение максимального срока в 36 месяцев в зависимости от срока перевода или командировки. По истечении этого срока режим надбавок будет считаться измененным в соответствии с должностью и областью деятельности.

В случае перевода учителей из государственных образовательных учреждений в органы управления образованием, где действующие в образовательном учреждении размеры надбавок выше, чем в органе управления образованием, за учителями сохраняются заработная плата и надбавки, полученные до перевода, в течение 12 месяцев. По истечении этого срока заработная плата и надбавки считаются перераспределёнными и соответствующими занимаемой должности.

Источник: https://vietnamnet.vn/du-kien-cac-muc-he-so-luong-dac-thu-doi-voi-giao-vien-giang-vien-2458568.html