Привлекательные возможности трудоустройства
Реализуя постановление правительства № 59/NQ-CP о продолжении пилотной реализации направления рабочей силы на сезонную работу в Корею в рамках сотрудничества между населенными пунктами двух стран, Дананг является одним из населенных пунктов, активно устанавливающих отношения сотрудничества со многими населенными пунктами Кореи.
Заместитель председателя Народного комитета коммуны Нам Ча Ми Во Нху Сон Тра сообщил, что с 2021 года район Нам Ча Ми (старый) сотрудничает с районом Хамьян (Южная Корея) по отправке рабочих на сезонные работы. Программа стартовала в 2022 году и неизменно демонстрирует положительные результаты.
Унаследовав и развивая этот дух сотрудничества, коммуна Нам Ча Ми продолжает проводить пропаганду, мобилизацию и профессиональный набор рабочей силы. В частности, управление трудовыми ресурсами осуществляется на местном уровне, что определяет устойчивость программы. С 2021 года по настоящее время около 300 местных рабочих отправились на заработки в Корею, и не было зафиксировано ни одного случая побега или ухода с работы. Это фактор, повышающий престиж общины среди иностранных партнёров и открывающий возможности для долгосрочного сотрудничества.
По словам г-на Во Нху Сон Тра, доход от программы весьма значителен. Работник, работающий в течение 5 месяцев, может сэкономить около 150 миллионов донгов; работник, работающий в течение 8 месяцев, может сэкономить от 250 до более чем 300 миллионов донгов, способствуя накоплению капитала для населения и развитию местной экономики .
Несмотря на достигнутые результаты, процесс внедрения по-прежнему сталкивается с множеством трудностей, особенно в плане расширения международного сотрудничества. По словам г-на Тра, доступ к зарубежным населённым пунктам затруднен из-за отсутствия каналов связи на уровне коммун, в то время как корейская сторона проводит сильную децентрализацию на уровне районов и уездов, требуя большей поддержки со стороны вышестоящих инстанций для продвижения подписания и расширения рынка.
«Ещё одна сложность — стоимость реализации программы. В настоящее время не предусмотрено специального бюджета на организацию пропаганды, подготовку сопроводительных документов, проведение медицинских осмотров и доставку сотрудников в аэропорт. Мы надеемся, что у нас будет чёткий финансовый механизм, который сделает реализацию более удобной и устойчивой», — поделился г-н Тра.
Г-н Тра добавил, что в 2026 году район Хамьянг предложил принять более 100 работников, в то время как населенный пункт заблаговременно направил около 200 человек для участия в наборе в качестве резервного источника.
Многие истории из общины Нам Ча Ми, изменившие жизнь, стали духовной поддержкой для молодых людей в горном регионе. Типичный пример – г-жа Фам Чиеу Ман (деревня Тра Май), которая четыре раза ездила в Корею на работу в сельскохозяйственный сектор. За каждую восьмимесячную поездку она сэкономила более 200 миллионов донгов. Благодаря этому она погасила все долги, купила землю для посадки почти 10 000 деревьев корицы, построила новый дом и приобрела транспортное средство. Она не только заботилась о своей семье, но и помогала многим другим работникам общины получать доступ к информации и документам для участия в программе. «Работа в Корее помогла мне освоить более профессиональный и скрупулезный стиль работы и дала возможность продвинуться по службе», – поделилась она.
Недавно коммуна Хоа Ванг принимала делегацию из района Понхва (Корея) для работы над программой трудового сотрудничества на 2026 год. Представители района Понхва высоко оценили квалификацию 50 работников из района Хоа Ванг (старый), приехавших на работу в начале 2025 года. Более половины из них получили высокую оценку за свои навыки и стиль работы. Председатель Народного комитета коммуны Ле Фу Нгуен отметил, что Хоа Ванг намерен продолжать расширять сотрудничество в таких областях, как сельское хозяйство, профессиональное обучение, развитие туризма и привлечение инвестиций.
Поддержка работников
Наряду с международным сотрудничеством, кредитный капитал, предоставляемый в рамках политики, играет решающую роль в обеспечении условий для трудящихся на зарубежных рынках. Заместитель директора отделения Банка социальной политики в городе Дананг Хоанг Тхань Лан сообщил, что подразделение предоставляет кредиты на 100% от стоимости выхода из трудовых отношений для трудящихся, работающих по контракту, с льготной процентной ставкой 6,6% годовых. Приоритетными направлениями кредитования являются малоимущие и близкие к бедности домохозяйства, этнические меньшинства и лица, чьи земли были возвращены. По состоянию на 31 октября 2025 года банк выделил почти 13 миллиардов донгов 280 работникам, которые взяли кредит для работы за рубежом, в результате чего общая сумма непогашенной задолженности достигла почти 27 миллиардов донгов.
Программа кредитования сезонных рабочих в Корее в последнее время эффективно работает, создавая условия для повышения доходов работников, особенно в горных коммунах. Однако срок действия этого решения о кредитовании истекает 31 декабря 2025 года. Подразделение координирует работу с Министерством внутренних дел, предлагая Народному совету и Городскому народному комитету рассмотреть вопрос о внесении изменений и дополнений в программу для продолжения её реализации на следующем этапе, обеспечивая удовлетворение потребностей населения в кредитах.
В последние годы многие населенные пункты, такие как Хоаванг, Намчами, Хьепдык и Бакчами, активно подписывали соглашения о сезонном трудовом сотрудничестве со многими районами и уездами Кореи, такими как Понхва, Ёнъян, Сонджу, Хамян и т. д., создавая устойчивую систему трудовых связей.
Кроме того, учреждения профессионального обучения, такие как колледж THACO и медицинский колледж Дананга, также реализуют программы по отправке студентов и стажеров на работу в Японию, Германию, Лаос, Камбоджу и т. д. после окончания вуза.
При синхронном участии правительства, банков, предприятий и общественных организаций Дананг постепенно совершенствует свою стратегию отправки рабочей силы за границу на устойчивой основе.
По данным Министерства внутренних дел, в настоящее время численность рабочей силы в горных районах и среди этнических меньшинств города составляет 128 934 человека, а доля обученных работников составляет 46,17%. Это важный ресурс для Дананга, позволяющий ему и дальше продвигать отправку рабочей силы за рубеж. С начала года по ноябрь 2025 года Дананг отправил 2609 рабочих на ограниченный срок на 14 зарубежных рынках. Департаменты и филиалы регулярно координируют работу по организации пропагандистских конференций, организуют рабочие делегации с зарубежными партнерами, такими как Япония и Лаос, для расширения возможностей сотрудничества.
Источник: https://baodanang.vn/dua-lao-dong-di-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-giai-phap-giam-ngheo-ben-vung-3311876.html
Комментарий (0)