FPT и Vietnam Airlines объединяют усилия для организации мероприятия по подбору сотрудников

Мероприятие MAYBE знаменует собой шаг к расширению сотрудничества между FPT и Vietnam Airlines, выходящего за рамки сферы технологий и сферы корпоративной культуры.

Мероприятие MAYBE знаменует собой шаг к расширению сотрудничества между FPT и Vietnam Airlines , от сферы технологий до сферы корпоративной культуры.

Впервые обе стороны задействовали интерактивную модель обмена опытом, сочетающую технологии и практические мероприятия для создания условий, позволяющих сотрудникам узнавать, общаться и понимать друг друга.

Мероприятие собрало 100 сотрудников FPT и Vietnam Airlines в возрасте от 24 до 35 лет в кампусе Hola Park в Хоа Лаке. В ходе мероприятия молодые люди познакомились с приложением MAYBE, разработанным FPT специально для мероприятия, которое поддерживает взаимодействие посредством совместимости и открытого общения.

Экспериментальные мероприятия на свежем воздухе, станции эмоционального взаимодействия и программы по налаживанию деловых связей в конце сессии создают новое, интимное и более увлекательное путешествие, чем традиционные формы обмена.

Мероприятие MAYBE знаменует собой шаг вперёд в расширении сотрудничества между FPT и Vietnam Airlines, охватывающего как сферу технологий, так и корпоративную культуру. Ранее стороны совместно работали над множеством проектов цифровой трансформации и повышения операционной эффективности.

MAYBE по-прежнему рассматривается как практический эксперимент по укреплению человеческих связей, что считается важным фактором повышения эффективности координации в проектах, совместной деятельности и в многоэкосистемных рабочих средах.

Председатель совета директоров FPT, г-н Чыонг Джиа Бинь, рассказал, что FPT и Vietnam Airlines поддерживают очень тесные и доверительные отношения с 1990-х годов, с момента основания FPT. Учитывая эти тесные отношения, FPT искренне желает, чтобы эти две семьи «поженились». Программа MAYBE призвана предоставить сотрудникам и партнёрам FPT больше возможностей для обретения гармонии, взаимопонимания и счастья.

«Vietnam Airlines всегда рассматривает людей как центр своей стратегии развития корпоративной культуры. Мероприятие MAYBE, реализуемое совместно с FPT, не только дает возможность получить новый опыт, но и создает условия для лучшего взаимопонимания, более эффективной координации и создания устойчивой рабочей среды, основанной на уважении, открытости и взаимопонимании», — отметил заместитель генерального директора Vietnam Airlines г-н Нгуен Чиен Тханг.

Для развития устойчивых кадровых ресурсов FPT всегда стремится к созданию разнообразного «общего дома», объединяющего представителей разных поколений, национальностей и этнических групп. Настойчиво стремясь к созданию «счастливого рабочего места», FPT создает условия для обучения, саморазвития, построения долгосрочных карьерных планов и счастливой жизни, «полной материального и духовного богатства», посредством ряда инновационных и разнообразных программ и политик, таких как: политика «Обустройство и работа — долгосрочные обязательства», направленная на поддержку сотрудников в приобретении жилья и автомобилей; программы и политики для родственников сотрудников, особенно в рамках малых групп FPT, Дня родителей...

Vietnam Airlines стремится создать рабочую среду, в которой каждый сотрудник пользуется уважением, признанием и имеет возможность долгосрочного развития. В своей корпоративной культуре авиакомпания полагает, что качество человеческих ресурсов определяется не только профессиональной компетентностью, но и сплочённостью и духом сотрудничества каждого сотрудника.

В мероприятии приняли участие 100 сотрудников FPT и Vietnam Airlines в возрасте от 24 до 35 лет в кампусе Hola Park в Хоа Лаке.

В последние годы Vietnam Airlines реализовала множество мероприятий для сотрудников: от программ обучения развитию потенциала и внутреннего диалога до культурных мероприятий и коллективного взаимодействия. Это важные факторы, способствующие поддержанию корпоративной идентичности и укреплению чувства гордости за рабочую среду.

Следуя тому же направлению, MAYBE рассматривается как новый подход, позволяющий молодым командам двух компаний расширить возможности для взаимодействия и лучшего взаимопонимания, тем самым эффективно поддерживая процесс координации работы. Это мероприятие демонстрирует стремление Vietnam Airlines к дальнейшему формированию гуманной, современной и сплоченной корпоративной культуры.

На протяжении многих лет FPT сопровождала Vietnam Airlines во многих ключевых проектах цифровой трансформации, внося значительный вклад в повышение операционной эффективности, оптимизацию процессов и улучшение качества обслуживания клиентов ведущей авиакомпании Вьетнама. Инициатива по «объединению» молодых специалистов двух сторон в рамках мероприятия MAYBE не только знаменует собой расширение сотрудничества в сфере культуры, но и укрепляет долгосрочное стратегическое партнерство между сторонами.

Комментарий (0)