Большинство престижных университетов выглядят как старинные здания. Готический архитектурный стиль этих учреждений создает впечатление, что они выдержали испытание временем, и это действительно так. Гарвард, Йель и Колумбия существовали еще до открытия окаменелостей динозавров, пережив колониальный период, франко-индейскую войну, Американскую революцию и Гражданскую войну.

Именно эта почти непоколебимая устойчивость заставляет экспертов по приему в вузы полагать, что ценность элитного образования не уменьшится в ближайшем будущем, несмотря на опасения, что искусственный интеллект (ИИ) подрывает «преимущество в плане безопасности», которое дает высшее образование, как предупреждал Goldman Sachs, ведущий американский инвестиционный банк.

Подготовка к поступлению в университет Лиги плюща начинается с 5-го класса.

Адам Нгуен, генеральный директор и основатель компании Ivy Link, помогает студентам готовиться к поступлению в престижные университеты с самого раннего возраста, даже с пятого класса. Его компания взимает с клиентов от 100 000 до 750 000 долларов (приблизительно от 2,5 до 19 миллиардов донгов) – сумму, которую Нгуен называет «незначительной» для многих сверхбогатых семей.

Study Abroad Consulting.JPG
Адам Нгуен, генеральный директор Ivy Link. Фото: Ivy Link/Fortune.

Нгуен, проработавший в приемных комиссиях Гарварда и Колумбии и являющийся выпускником Гарвардской юридической школы, помогает семьям формировать академические профили своих детей за несколько лет до поступления в колледж. Он консультирует по всем вопросам, от внеклассных мероприятий до выбора лучших средних школ.

Нгуен также отвергла утверждение о том, что университетские дипломы теряют свою ценность в эпоху искусственного интеллекта.

«Эти семьи не интересуются модными веяниями, сенсационными новостями или даже протестами в кампусе. Они смотрят далеко вперед, на десятилетия, даже на столетия», — сказал Нгуен изданию Fortune .

К кому обращается мировая элита, чтобы поступить в университеты Лиги плюща?

По словам Нгуена, его клиенты — это «мировая элита», включая известные имена в сфере венчурного капитала, управления активами, успешных голливудских сценаристов и даже « всемирно известного диджея электронной танцевальной музыки». Для них высшее образование — это не краткосрочные расходы, а долгосрочные инвестиции в процветание всей семьи.

На фоне развития искусственного интеллекта и череды споров, разразившихся в американских университетах — от ожесточенных протестов до политических нападок — восприятие американцами элитных учебных заведений становится все более негативным. Тем не менее, это восприятие немного улучшилось по сравнению с минимумом 2024 года. Многие задаются вопросом, стоит ли по-прежнему получать четырехлетнюю степень бакалавра.

Однако, поскольку работодатели постепенно возвращаются к критериям найма, основанным на академической квалификации и среднем балле, а не на философии «место учебы не имеет значения», Нгуен утверждает, что состоятельные семьи, вероятно, были правы с самого начала.

Многие семьи рассматривают высшее образование как «золотую звезду», к которой можно привязаться на всю жизнь для поддержания социального статуса. «Они обращаются в Ivy Link не обязательно для того, чтобы купить престиж, а чтобы минимизировать риски, обеспечить своим детям внимание и обладать ценным «брендом», который сохранится на всю жизнь», — сказала Нгуен.

По его словам, на протяжении многих лет эти семьи неизменно выбирали самые элитные университеты Соединенных Штатов. «Эти учебные заведения пережили множество циклов и тенденций, но по-прежнему служат фильтром для отбора талантов. В конечном итоге, большинство наших клиентов автоматически стремятся поступить в лучшие университеты», — отметил Нгуен.

Развитие искусственного интеллекта сделало дипломы элитных вузов еще более важными.

Нгуен сказал, что его клиенты не верят, что автоматизация сделает высшее образование бессмысленным. Напротив, поскольку процессы найма все больше заполняются резюме, сгенерированными ИИ, рекрутеры все чаще полагаются на «бренд учебного заведения», чтобы выделить кандидатов.

«Работодатели, с которыми я проводил собеседования, сообщили, что они снова будут использовать университетские дипломы в качестве первого критерия отбора», — сказал Нгуен.

Последние тенденции в сфере найма также подтверждают эту точку зрения. Согласно опросу более 150 компаний, проведенному в 2025 году, более 25% из них нанимали сотрудников только из списка университетов, прошедших предварительный отбор, по сравнению с 17% в 2022 году, как сообщила аналитическая компания Veris Insights (результаты ранее цитировались Wall Street Journal).

В настоящее время многие компании набирают сотрудников только из примерно 30 университетов из почти 4000 по всей территории Соединенных Штатов, отдавая приоритет элитным учебным заведениям и тем, которые расположены недалеко от штаб-квартиры компании.

Клиенты Ivy Link часто строят карьеру в юриспруденции, технологических стартапах и финансах — от инвестиционного банкинга до венчурного капитала. Хотя искусственный интеллект угрожает многим профессиям, к которым стремятся эти студенты, Нгуен утверждает, что развитие ИИ на самом деле делает дипломы элитных вузов еще более важными.

«Чтобы получить диплом и занять должности среднего уровня, требующие опыта, необходимо освоить основы, которые постепенно вытесняет искусственный интеллект. Традиционное образование по-прежнему играет очень важную роль», — сказал он.

Источник: https://vietnamnet.vn/gia-dinh-sieu-giau-chi-19-ty-dong-chuan-bi-cho-con-vao-dai-hoc-tinh-hoa-tu-lop-5-2483590.html