Джиа Вьен Множество решений для обеспечения занятости и дохода для работников

Создать условия для развития бизнеса

В районе Джиа Вьен в настоящее время имеется 1 промышленный парк (Джан Кхау) и 3 промышленных кластера (Джа Ван, Джиа Фу, Джиа Лап) с 56 действующими предприятиями; за пределами промышленных парков и кластеров насчитывается 1880 производственных и коммерческих учреждений, работающих в сфере промышленности и ремесел.

Начиная с 2021 года по настоящее время некоторые ключевые виды промышленной продукции в регионе испытывают нехватку исходных материалов и топлива, а также трудности на рынках потребления продукции, например: автомобильная продукция: нарушены поставки комплектующих и запасных частей, что привело к дефициту комплектующих, особенно полупроводников и электронных микросхем, в результате чего объемы производства и сборки автомобилей существенно снизились по сравнению с запланированными; продукция швейной и обувной промышленности испытывает дефицит заказов и т. д.

Чтобы сопровождать и помогать предприятиям преодолевать трудности, в последние годы районный партийный комитет, Народный совет и Народный комитет района Зявьен всегда уделяли большое внимание деловому сообществу района, мобилизуя всю политическую систему для устранения трудностей и препятствий, содействия производству и бизнесу.

Товарищ Нго Хунг Кхань, заместитель председателя районного народного комитета, сказал: «Районный народный комитет организовал множество встреч и диалогов с предприятиями; периодически в последнюю пятницу каждого месяца руководители районного народного комитета напрямую общаются с предприятиями, чтобы отслеживать, понимать и оперативно решать трудности, проблемы и предложения предприятий».

Район также строго выполняет указания провинции по политике поддержки бизнес-сообщества, продолжает повышать чувство ответственности кадров и государственных служащих, особенно руководителей, при выполнении ими своих обязанностей по созданию административной системы, которая обслуживает и сопровождает бизнес.

В то же время необходимо, чтобы все уровни и секторы в районе пропагандировали дух готовности делиться и решать трудности и проблемы предприятий под девизом «четкие роли, четкие люди, никаких обобщений, четкие конкретные задачи, четкое время, четкие обязанности, четкие результаты», тем самым оперативно решая нерешенные вопросы, создавая доверие между предприятиями и правительством, создавая благоприятную и стабильную среду для того, чтобы Джиа Вьен продолжал становиться землей со многими преимуществами, привлекающей потенциальных инвесторов.

Районный народный комитет также поручил районной ассоциации предпринимателей тесно взаимодействовать с офисом районного народного совета и народного комитета, а также специализированными агентствами, чтобы они выступали в качестве моста, собирая мнения предприятий для оперативного решения проблем...

Благодаря этому удалось достичь консенсуса, предпринять решительные усилия и преодолеть трудности предприятий, что помогло району достичь многих важных результатов в социально -экономическом развитии. Стоимость промышленного и ремесленного производства в районе за эти годы значительно выросла. В частности: в 2020 году она достигла 36 459,16 млрд донгов; в 2021 году – 41 402,12 млрд донгов; в 2022 году – 42 511,3 млрд донгов.

Укрепление решений по стимулированию производства и созданию рабочих мест для работников

Определив, что обеспечение рабочих мест, доходов и стабилизация жизни работников является важной задачей, способствующей стабилизации политической ситуации в регионе. Помимо поддержки предприятий в поддержании их деятельности, с начала 2020 года, когда предприятия и работники столкнулись с трудностями, вызванными пандемией COVID-19, районный партийный комитет и народный комитет Зя Вьен поручили департаментам, отделениям, профсоюзам и подразделениям, в зависимости от их функций и задач, эффективно проводить политику в отношении работников в регионе, направленную на сохранение рабочих мест, а также обеспечение стабильного дохода и жизни. Организовать визиты для поддержки предприятий и работников во время праздников, Тэта и сложных периодов пандемии.

В частности, была оказана поддержка работникам в период безработицы, вызванной эпидемией, на общую сумму более 22 млрд донгов; выделено более 200 млн донгов на строительство и ремонт жилья для работников; содействовано налаживанию связи между спросом и предложением рабочей силы между предприятиями, испытывающими потребность в рабочей силе, и безработными в районе.

Выполняя задачу по обеспечению законных прав и интересов трудящихся, профсоюзы всех уровней в районе Джиа Вьен регулярно отслеживают текущую ситуацию на предприятиях, а также жизнь и работу работников, трудовые отношения и реализацию политики и законов, касающихся трудящихся.

Низовой профсоюз провел переговоры и подписал трудовое соглашение на предприятии Goryo Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Гиа Ван).

Товарищ Хоанг Тхи Лиеу, председатель Федерации труда округа Зявьен, сказала: «Подразделение сосредоточилось на обобщении рекомендаций и законных пожеланий членов профсоюза и трудящихся и предложило партийному комитету и правительству посредством диалоговых конференций Постоянного комитета партии провинции, контактов с избирателями... внести соответствующие коррективы».

Одновременно консультировать Постоянный комитет райкома партии по вопросам руководства функциональными органами, координации деятельности с государственными и специализированными учреждениями, а также оперативного решения законных и обоснованных предложений и рекомендаций трудящихся.

Проактивно обращаться в отделы кадров предприятий и направлять их усилия на разработку и регистрацию трудовых нормативных актов; мобилизовать усилия по созданию профсоюзов, вести переговоры и заключать новые и перезаключать коллективные трудовые договоры, постепенно увеличивая количество заключенных коллективных договоров каждый год по сравнению с предыдущим годом. К 2022 году 100% предприятий, где действуют профсоюзы, должны подписать коллективные трудовые договоры.

В то же время, контролируя ситуацию, оперативно консультируя по эффективным решениям для разрешения коллективных забастовок, обеспечивая гармонию законных прав и интересов предприятий и работников. С 2020 года по настоящее время Окружная федерация труда организовала 132 рабочих совещания с представителями руководителей предприятий, предоставила юридические консультации и рассмотрела 468 обращений работников. Руководила и координировала участие в 38 проверках и надзорах за реализацией демократических норм, административной реформой, соревнованием и поощрениями, охраной труда и гигиеной, безопасностью и гигиеной пищевых продуктов, качеством питания и т. д. Регулярно изучает и оценивает потребности предприятий в рабочей силе, а также активно нанимает и предлагает рабочие места 1283 работникам.

Благодаря этому на сегодняшний день в округе 19 100 человек гарантированно трудоустроены со средним доходом от 5 до 7 миллионов донгов в месяц. Число работников, участвующих в системе социального страхования, достигло более 11 000 человек.

Вступая в настоящее время, предприятия продолжают сталкиваться со многими трудностями и вызовами. Прогнозируемая стоимость промышленного и ремесленного производства в районе на 2023 год характеризуется низким ростом. Существует множество факторов риска, таких как сужение внутреннего и внешнего рынков потребления, высокая внутренняя конкуренция, нехватка сырья для производства, трудности с финансированием, высокий уровень запасов, снижение темпов потребления продукции по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Кроме того, нехватка рабочей силы на некоторых вспомогательных промышленных предприятиях или отсутствие заказов на некоторых предприятиях, вынуждающее их сокращать рабочую силу, также являются проблемами, которые необходимо решить.

Для поддержания производственной деятельности предприятия района в настоящее время прилагают значительные усилия, уделяя особое внимание расширению контактов с клиентами и партнерами, а также расширению рынка сбыта для поиска заказов. Одновременно с этим пересматривается и корректируется структура выпускаемой продукции для удовлетворения рыночного спроса. Активизируется внедрение технических инноваций, минимизация производственных затрат, повышение производительности труда для снижения цен и повышения рыночной конкурентоспособности. Пропагандируется и мобилизуется персонал для совместного участия и преодоления трудностей, с которыми сталкиваются предприятия в этот период.

Подтверждая роль сопровождения предприятий и рабочих, район Зия Вьен в ближайшее время продолжит консультировать провинциальный партийный комитет и провинциальный народный комитет по вопросам разработки политики и мер по преодолению трудностей, с которыми сталкивается бизнес. Одновременно с этим будут совершенствоваться содержание и методы работы, укрепляться партийное руководство, усиливаться роль Отечественного фронта и общественно-политических организаций в развитии частного сектора экономики, обеспечивать занятость и проводить политику в интересах рабочих.

Поддерживать и улучшать качество диалога с предприятиями, кооперативами и работниками в регионе. Сосредоточиться на выездных проверках, оперативно реагировать на рекомендации и предложения предприятий, кооперативов и работников по вопросам, входящим в их компетенцию, а также сообщать о проблемах, выходящих за рамки их компетенции, для скорейшего решения.

В то же время привлекать проекты передовых технологий, экологически чистые, генерировать высокий доход, использовать местную рабочую силу; поощрять развитие предприятий по производству и переработке ремесленной продукции для создания рабочих мест для людей, пересматривать и повышать качество эффективных ремесленных деревень.

Продолжать решать существующие проблемы с расчисткой участков под проекты, чтобы передать их инвесторам для реализации проектов в установленные сроки. Район Джиа Вьен стремится создать наилучшие условия для развития бизнеса, а также создания рабочих мест и доходов для работников.

Статья и фотографии: Kieu An

Источник: https://baoninhbinh.org.vn/gia-vien-nhieu-giai-phap-de-dam-bao-viec-lam-thu-nhap-cho/d2023102421522056.htm