Сохранение компетентных кадров при оптимизации аппарата

Это революция, направленная на оптимизацию организационного аппарата. Нам нужно проявить смелость, чтобы объективно и беспристрастно пересматривать и переоценивать персонал и государственных служащих, чтобы сохранить тех, кто обладает качествами и способностями, отвечающими текущим требованиям.

Реализация этого раунда революции организационной оптимизации по сравнению с предыдущими раундами организационных преобразований имеет принципиальное отличие, которое заключается в том, что она осуществляется во всей политической системе, во всех секторах и областях от центрального до низового уровня.

Повышение квалификации персонала, применение цифровой трансформации... Оптимизация работы аппарата помогает подразделениям выполнять свои задачи, лучше обслуживая население и бизнес. (На фото: город Диан, провинция Биньзыонг, продвигает административную реформу, связанную с цифровой трансформацией). Фото: BBD.

По сравнению с предыдущими временами, на этот раз оптимизация организационного аппарата — это действительно революция, и это самое заметное отличие.

Во-первых, реализация требует от нас изменения нашего мышления и восприятия, чтобы соответствовать требованиям времени, таким как «Малое правительство — большое общество», «Правительство управляет лодкой, не гребя», то есть оно не будет делать конкретные вещи, а будет управлять и регулировать все виды деятельности общественной жизни в соответствии с положениями Конституции и закона.

Мы должны перейти от управления государством к административным и обслуживающим органам власти; содействовать децентрализации и делегированию полномочий для укрепления роли самоуправления органов местного самоуправления в соответствии с девизом «Местность решает, местность действует, местность несет ответственность».

Кроме того, необходимо четко определить единое управление Правительства: управляет ли Правительство всем или сосредоточивается на функции осуществления исполнительной власти и важных задачах, затрагивающих сферу всей страны, разработке политики, макрорегулировании и преодолении недостатков рынка.

Чтобы добиться успеха, необходимо, чтобы каждый кадр и член партии, особенно лидер, обладал сильным духом, высокой политической решимостью, единством мысли, решительными действиями, быстрыми и четкими, но эффективными, а не затягивающимися.

Другим моментом является то, что в результате оптимизации появятся новые учреждения и организации или учреждения и организации, которые получат дополнительные функции и задачи от учреждений и организаций, которые должны быть расформированы или прекращены, и им будет передана обратная передача деятельности.

Эти органы и организации должны иметь четко определенные функции, задачи и полномочия, а также разработать организационную структуру, отвечающую требованиям национального управления, адаптируемую к рыночной экономике и соответствующую принципам социалистического правового государства под руководством партии. В частности, необходимо применять цифровые технологии и искусственный интеллект, соответствующие принципам научной революции 4.0.

Это настоящая революция, потому что посредством оптимизации организационного аппарата нам необходимо смело пересматривать и переоценивать персонал и государственных служащих объективным и беспристрастным образом, чтобы удерживать тех, у кого есть достаточные качества и способности, чтобы соответствовать текущим требованиям.

В то же время перевести на другую работу тех, кто занимает должности, но не соответствует должностным требованиям, или отстранить от государственной службы тех, кто не соответствует способностям или квалификации.

Цель оптимизации — помочь аппарату работать бесперебойно, чтобы даже при сокращении его численности он по-прежнему хорошо выполнял поставленные задачи, достигая высокого качества, создавая максимально благоприятные условия для людей и бизнеса.

Источник: https://www.baogiaothong.vn/giu-nguoi-co-nang-luc-khi-tinh-gon-bo-may-192241216231002476.htm