Ханой разработал превосходный механизм для привлечения и использования талантливых специалистов.

На своей 31-й сессии Народный совет Ханоя, 16-го созыва, принял Постановление № 92/2026/NQ-HĐND от 27 января 2026 года о механизмах и политике привлечения и использования талантливых специалистов. Это постановление создает новую правовую основу для повышения качества человеческих ресурсов, необходимых для развития столицы в предстоящий период.

Ханой внедрил превосходный механизм для привлечения и использования талантливых специалистов.

Данное постановление было принято на основе конкретизации пункта 1 статьи 16 Закона о столице № 39/2024/QH15 и одновременно заменило собой предыдущее постановление № 14/2013/NQ-HĐND о политике оценки и использования талантов.

Данная корректировка направлена ​​на удовлетворение практических требований в условиях все более жесткой конкуренции между регионами за привлечение высококвалифицированных кадров.

Согласно новым правилам, данная политика распространяется на талантливых лиц, принимаемых на работу в административные органы и государственные учреждения при Ханойском городском комитете партии, Ханойском народном комитете, Ханойском городском комитете Вьетнамского отечественного фронта, а также в политические и общественные организации Ханоя (за исключением центральных правительственных учреждений, расположенных в городе). Прием на работу может осуществляться двумя способами: в качестве государственных служащих или путем заключения трудового договора.

В резолюции также четко определены критерии для выявления талантливых людей. К ним относятся молодые ученые в возрасте до 47 лет, имеющие ученые звания профессора или доцента; ведущие эксперты и ученые; высококвалифицированные руководители и администраторы в стратегических областях; выдающиеся выпускники; а также лица с исключительными талантами в области культуры, искусства и спорта, удостоенные престижных наград…

К приоритетным секторам для привлечения инвестиций относятся те, которые имеют решающее значение для конкурентоспособности города, такие как: наука и технологии, инновации, цифровая трансформация; городское планирование, управление и развитие; государственное управление; цифровая экономика; энергетика; внешние отношения и международная интеграция. Кроме того, приоритет отдается секторам, обеспечивающим социальное благополучие, таким как здравоохранение, образование, охрана окружающей среды; культура, спорт и туризм.

Что касается конкретных мер поддержки при найме государственных служащих и талантливых специалистов, то они включают: первоначальное финансирование; условия труда; социальную политику; поддержку, основанную на результатах работы; и поощрение за выдающиеся достижения. Для лиц, работающих по трудовым договорам, политика направлена ​​на обеспечение конкурентоспособной заработной платы, поддержку в обеспечении жильем и поощрение, основанное на результатах и ​​достижениях в работе.

Следует отметить, что в областях науки и техники, инноваций и цифровой трансформации, помимо двух вышеупомянутых методов привлечения, город также располагает дополнительными механизмами поддержки для создания конкурентного преимущества в соответствии с основными направлениями деятельности центрального правительства.

На практике Ханой — не единственный город, внедряющий специальный механизм в рамках Закона о столице. Многие крупные города, такие как Хошимин, Дананг, Хайфон и Кантхо, также разрабатывают политику по привлечению экспертов и ученых. В случае задержки Ханой может потерять свое конкурентное преимущество в привлечении высококвалифицированных кадров.

Между тем, реформы в сфере заработной платы в государственном секторе, хотя и были реализованы, пока не привели к прорыву. Система шкалы заработной платы, действующая более 20 лет, по-прежнему основана на средних значениях, неточно отражает должностные позиции и уступает частному сектору по конкурентоспособности. Несмотря на то, что город вводит дополнительные выплаты дохода, начиная с 2025 года, уровень заработной платы по-прежнему значительно отстает от рынка труда.

Таким образом, принятие новой резолюции считается необходимым для устранения недостатков в механизме стимулирования, обеспечения доходов, соизмеримых со способностями и вкладом талантливых людей, а также для создания нового импульса для строительства и развития столицы в период 2025-2030 годов.

Центр по связям с общественностью в области науки и технологий

Источник: https://mst.gov.vn/ha-noi-ban-hanh-co-che-vuot-troi-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-19726021620130266.htm