Две престижные награды отмечают стратегию устойчивого развития SeABank.

Недавно Юго-Восточноазиатский коммерческий акционерный банк (SeABank, HOSE: SSB) был удостоен двух наград, признающих его рост в масштабах и развитие организационной культуры.

Включение компании в список 50 лучших вьетнамских предприятий по версии газет Vietnam Report и Vietnamnet, а также получение престижной награды «Предприятие 2025 года, имеющее культурное значение» от Вьетнамской торгово-промышленной палаты (ВТП) подтверждают, что стратегия устойчивого развития, основанная на построении ориентированной на человека организационной культуры, развитии долгосрочных человеческих ресурсов и распространении ценностей для общества, принесла значительные результаты и способствовала устойчивому росту бизнеса.

Усилия по формированию корпоративной культуры и репутации бренда получили признание.

Третий год подряд SeABank входит в Топ-50 лучших компаний Вьетнама, а также 16-й год подряд занимает место в Топ-500 крупнейших компаний Вьетнама (VNR500), как сообщило издание Vietnam Report в сотрудничестве с газетой Vietnamnet 8 января 2026 года.

Рейтинг основан на независимой научной оценке с использованием таких показателей, как выручка, операционная эффективность, финансовый потенциал и перспективы устойчивого развития. Сохранение рейтинга на протяжении многих лет подряд отражает стабильные управленческие возможности Банка, гибкую адаптивность и долгосрочную стратегию развития в условиях нестабильной экономической ситуации.

Одновременно с этим, на церемонии вручения наград за корпоративную культуру и репутацию 2025 года, организованной Вьетнамской торгово-промышленной палатой (ВТПП), SeABank был отмечен как одно из образцовых предприятий, отвечающих всем критериям, касающимся операционной эффективности, соблюдения законодательства, деловой этики и социальной ответственности.

Цель этой награды — отметить компании, которые не только добиваются положительных результатов в бизнесе, но и уделяют внимание построению здоровой корпоративной культуры, ставят людей на первое место и создают долгосрочную ценность для общества. Присуждение звания «Культурно авторитетное предприятие 2025 года» демонстрирует неустанные усилия SeABank по гармоничному сочетанию роста бизнеса и построения репутации бренда на основе гуманистических ценностей.

SeABank уделяет особое внимание деятельности, направленной на повышение удовлетворенности своих сотрудников.

Ставьте людей и сообщества на первое место.

Руководствуясь принципом «Люди и общество на первом месте», SeABank признает, что социальная ответственность — это не временная, параллельная деятельность, а неотъемлемая часть стратегии устойчивого развития банка. В 2025 году SeABank выделил более 33 миллиардов донгов на социально-полезную деятельность, реализуемую разнообразным и целенаправленным образом с учетом практических потребностей общества.

Эти ресурсы распределяются Банком между различными секторами, от образования, здравоохранения и поддержки уязвимых групп населения до охраны окружающей среды и устойчивого развития, посредством программ и четырех внутренних благотворительных фондов: стипендиального фонда SeADreams, фонда безопасности SeALove, фонда устойчивого развития SeAGreens и благотворительного фонда SeASmile. Эти мероприятия направлены не только на краткосрочную поддержку, но и на создание источников дохода, улучшение качества жизни и распространение устойчивых гуманитарных ценностей.

Благодаря социально ориентированному и измеримому подходу, SeABank постепенно реализует свои обязательства по сотрудничеству с местным сообществом, подтверждая свою роль банка развития, ориентированного на людей, и внося позитивный вклад в общее развитие общества и экономики.

Сотрудники SeABank с энтузиазмом участвовали в мероприятиях по сплочению коллектива.

На сегодняшний день этот продолжительный проект способствовал распространению глубоких гуманитарных ценностей в обществе: было пожертвовано почти 250 миллиардов донгов, посажено более 1 миллиона деревьев, построено и отремонтировано более 1800 домов, оказана помощь и поддержка почти 220 бедным детям для посещения школы, а также предоставлены десятки тысяч подарков тем, кто находится в трудных жизненных обстоятельствах.

В 2025 году SeABank продолжает ставить людей в центр своей стратегии устойчивого развития, рассматривая инвестиции в человеческие ресурсы и организационную культуру как основу для долгосрочного роста. Банк фокусируется на развитии высококвалифицированной рабочей силы в уважительной, гуманной и справедливой рабочей среде, с прозрачной системой кадровой политики, конкурентоспособной системой оплаты труда и стандартизированным путем карьерного развития, основанным на консультациях международного партнера Mercer - Talentnet.

Одновременно с этим SeABank продвигает программы обучения, направленные на повышение квалификации и развитие лидерских качеств, тесно связывая индивидуальные цели с направлением развития организации. В частности, в обучение вовлечены 100% сотрудников различных компетенций, целевых групп, должностей и новых сотрудников, что демонстрирует твердую приверженность SeABank сбалансированному и устойчивому развитию своих человеческих ресурсов.

В SeABank корпоративная культура строится на фундаменте сплоченности, позитивного настроя и сильного акцента на человеческих ценностях, стремясь стать ведущим банком в сфере организационной культуры в финансовой и банковской системе. SeABank уделяет особое внимание заботе о духовном благополучии и повышению уровня счастья и удовлетворенности своих сотрудников, тем самым мотивируя их вносить свой вклад и преуспевать в своей работе. Ежегодно организуется ряд внутренних программ по сплочению коллектива, таких как SeATalk, тимбилдинг, новогодняя вечеринка, SeALeague и др., создающих пространство для общения сотрудников.

Кроме того, внутренние культурные мероприятия по таким поводам, как 8 марта, 20 октября, 19 ноября, а также серия мероприятий, посвященных 31-летию банка, с креативными программами, такими как «Расшифровка музы», «Слова любви для нее», «Красивые мужчины вокруг нас» и др., способствовали обогащению духовной жизни и созданию сплоченного сообщества сотрудников SeABanker, наполненного позитивной энергией.

Программы поощрения сотрудников, такие как подарки SeATet для родителей и бабушек и дедушек, мероприятия для детей сотрудников (SeAKids, конкурсы живописи, конкурсы написания писем и т. д.), а также программы признания и поощрения, такие как SeAProud, продолжают подтверждать всестороннюю заботу банка о своих сотрудниках.

Результаты внутреннего опроса 2025 года показывают, что 90,37% сотрудников удовлетворены работой в SeABank, а 90,5% выразили желание продолжить работу в банке как минимум в течение следующих двух лет, что явно отражает эффективность стратегии SeABank по развитию человеческих ресурсов и корпоративной культуры.

Признание SeABank предприятием, заслуживающим высокой культуры, в 2025 году и неизменное попадание в число 50 лучших предприятий Вьетнама на протяжении многих лет подряд являются доказательством выбранного банком пути развития: устойчивый рост, основанный на прозрачном управлении, сильной корпоративной культуре и социальной ответственности.

В предстоящий период SeABank продолжит укреплять эти основы, стремясь стать банком, который не только эффективно ведет бизнес, но и создает позитивную долгосрочную ценность для общества.

Основанный в 1994 году, SeABank является одним из ведущих акционерных коммерческих банков Вьетнама, обслуживающим более 4 миллионов клиентов, насчитывающим более 5300 сотрудников и имеющим 181 пункт обслуживания по всей стране. Цель SeABank — стать ведущим розничным банком, ориентированным на клиента, предоставляя широкий спектр финансовых продуктов и услуг частным лицам, малым предприятиям и крупным корпорациям.

SeABank считается одним из важнейших банков в банковской системе с уставным капиталом в 28 450 миллиардов донгов, имеет рейтинг Ba3 от Moody's по многим важным категориям и является одним из первых банков, внедривших международный стандарт управления рисками Базель III.

В соответствии со своей стратегией развития «Цифровая конвергенция», SeABank фокусируется на цифровизации своих продуктов и услуг, внедрении технологий во внутренние операции и инвестировании в создание современной технологической инфраструктуры для оптимизации процессов, повышения операционной эффективности и предоставления клиентам дифференцированного опыта цифрового банкинга, стремясь стать самым предпочтительным розничным банком.

Источник: https://vtcnews.vn/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-chien-luoc-phat-trien-ben-vung-cua-seabank-ar999185.html