Южная Корея и Япония увеличивают квоту на прием вьетнамских рабочих

Рабочие, отправляющиеся в Корею на работу в аэропорт Нойбай ( Ханой ) - Фото: HA QUAN

В беседе с Tuoi Tre г-н Фам Вьет Хыонг, заместитель директора Департамента по управлению зарубежной рабочей силой ( Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов ), сказал, что многие страны увеличили квоту для вьетнамских рабочих из-за возросшего спроса, но также частично из-за старения населения в этих местах.

Отправка 125 000 рабочих на работу за границу

Г-н Фам Вьет Хыонг

* Сколько работников мы планируем отправить на работу за границу в 2024 году? В каких областях и отраслях, сэр?

— Мы планируем отправить 125 000 работников на работу за границу по контрактам. Среди них традиционные рынки с высоким уровнем дохода — Япония (63 000 человек), Тайвань (Китай) (48 000 человек) и Южная Корея (8 500 человек).

Некоторые европейские страны, такие как Германия, Греция и Польша, также нуждаются в привлечении иностранных рабочих, поскольку испытывают большой спрос на рабочую силу для обслуживания производства и бизнеса. Регионы Ближнего Востока и Африки, после периода стагнации, вновь активизировались.

Японии требуется много рабочей силы в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве , рыболовстве, здравоохранении и сестринском деле для прохождения технических стажировок или программ обучения специальным навыкам.

Технические стажеры приезжают в Японию, чтобы учиться и совершенствовать свои навыки на базовом уровне, поэтому их доход не такой высокий, как у конкретных работников, обладающих определенными навыками, опытом и знанием японского языка.

Помимо высокого дохода, определённая профессиональная группа также имеет множество преимуществ, таких как сверхурочная работа и право менять место работы. Проработав определённый период (около пяти лет), вы можете сдать экзамен на повышение квалификации до второго уровня и перевезти семью.

В то время как Корея набирает множество специалистов в области сельского хозяйства, рыболовства, строительства, производства по программе EPS, а также технических специалистов в судостроительной промышленности (сварка, покраска, электрика), Германии требуется много молодых специалистов в сфере информационных технологий, строительства, логистики и сестринского дела.

* Как изменились требования к вьетнамским работникам, работающим в других странах?

— В целом, страны по-прежнему требуют от работников наличия определённой квалификации, знаний и знания иностранных языков, за исключением некоторых программ, требующих высокой квалификации для медсестёр и инженеров. Наша политика при отправке работников на работу за границу направлена не только на получение дополнительного дохода, но и на получение знаний, совершенствование навыков, опыта и изучение иностранных языков.

Того же хотят Япония и Южная Корея. Япония пересматривает свою новую программу трудоустройства, чтобы заменить программу технических стажировок, стремясь улучшить навыки, изучить иностранные языки и повысить доход иностранных работников.

Мы хотим увеличить число квалифицированных рабочих. В 2023 году число вьетнамских рабочих составит 58% от общего числа иностранных рабочих в Японии (около 100 000 человек).

В долгосрочной перспективе и с учетом более фундаментальных расчетов профессиональное образование и профессиональная ориентация должны быть связаны с потребностями предприятий, чтобы избежать избыточного и неэффективного обучения, приводящего к пустой трате ресурсов.

Г-н ФАМ ВЬЕТ ХЫОНГ

Больше поддержки для работников

* Какую политику поддержки мы осуществляем для молодых людей, находящихся в трудных обстоятельствах и желающих работать за границей?

– Правительство поддерживает изучение языка, профессиональную подготовку, медицинские осмотры, предоставление жилья и кредитов с низкими процентными ставками. Работники могут участвовать в недорогих программах, таких как программа EPS, программа технической стажировки IM Japan, программа подготовки медсестер EPA Japan, программа подготовки медсестер German Nursing Program и т. д.

Согласно нормативным актам, малоимущим работникам предоставляется поддержка в размере не более 4 миллионов донгов на профессиональную подготовку, а также на языковые курсы, проживание и личные расходы во время обучения. Представителям этнических меньшинств предоставляется поддержка в размере не более 3 миллионов донгов на профессиональную подготовку. Молодым людям, имеющим право работать за рубежом, оказывается поддержка в оплате визовых сборов и медицинских осмотров.

Банк социальной политики предоставляет кредиты в размере до 100% от стоимости контракта работающим за рубежом людям из малообеспеченных и малообеспеченных семей, этнических меньшинств, родственников людей, внесших революционный вклад, или семей, чьи сельскохозяйственные земли были возвращены. Дополнительную информацию можно получить по телефону 024.3824.9517 Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, на сайте dolab.gov.vn или в ближайшем компетентном органе.

* Какую поддержку получат трудящиеся в вашей стране, сэр?

В настоящее время действуют советы по трудовому праву, которые помогают работникам решать вопросы заработной платы, социального страхования и рисков для здоровья. В Японии запрещено неравное обращение с беременными женщинами. Министерство труда и социальной защиты договорилось с японскими властями и обратилось к профсоюзам с просьбой не расторгать контракты, не требовать возвращения домой и оказывать поддержку беременным женщинам, рожавшим в Японии, в возвращении домой по их желанию.

Предприятия обязаны координировать действия с местными органами власти и семьями, чтобы помочь работникам соблюдать законы принимающей страны. В действительности, есть молодые люди, которые работают вдали от дома, несут экономическое бремя, нарушают контракты и работают нелегально. В случае ареста властями, самыми лёгкими мерами наказания являются административные взыскания и депортация, а самыми серьёзными — тюремное заключение и запрет на въезд.

Объединение данных о внутренней и зарубежной рабочей силе

* Что нам нужно решить, поскольку многие работники говорят, что им трудно найти подходящую работу по возвращении домой?

— Существует множество причин, по которым работникам трудно найти работу или работу, которая им не подходит. Например, в некоторых отечественных отраслях её пока нет, а доход, в том числе в секторе прямых иностранных инвестиций, ниже, чем при работе за рубежом. Помимо ярмарок вакансий, помогающих тем, кто возвращается, найти подходящую работу, у нас есть множество программ и диалогов, призванных поощрять и поддерживать работников, возвращающихся домой, чтобы начать свой бизнес, создать производственные и деловые предприятия, а также предоставлять профессиональную подготовку местному населению...

Закон о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контракту (Закон 69), предусматривает объединение данных о внутренней и иностранной рабочей силе. В настоящее время Департамент координирует работу с JICA (Япония) по реализации проекта по поддержке объединения данных о занятости вьетнамских работников, работающих за рубежом по контракту, на период с 2023 по 2028 год.

Проект помогает компаниям и работникам находить и связываться друг с другом через веб-сайт, связанный с данными. Например, человек, вернувшийся из Японии, может ввести информацию об опыте работы, профессиональных навыках, владении японским языком, зарплате и желаемой должности, чтобы связать информацию и найти подходящую работу.

Переговоры об отправке дополнительных рабочих в Европу

За первые два месяца 2024 года число вьетнамских рабочих, работающих за рубежом, составило более 23 000 человек, что составляет почти 19% от годового плана.

Департамент управления зарубежной рабочей силой содействует переговорам с рядом европейских стран (Германией, Грецией, Польшей, Венгрией, Румынией), а также Израилем и Канадой о привлечении квалифицированных специалистов. Однако это требует времени для контактов на высоком уровне, обмена опытом, переговоров и подписания меморандумов о взаимопонимании.

Источник: https://tuoitre.vn/han-quoc-nhat-ban-tang-chi-tieu-tiep-nhan-lao-dong-viet-nam-20240327093739836.htm