Южная Корея испытывает серьезную нехватку кадров в сфере технологий.

GD&TĐ - Южная Корея сталкивается с риском снижения технологической конкурентоспособности, поскольку многие эксперты и исследователи в области STEM предпочитают работать за границей.

Неадекватная оплата труда, ограниченные возможности развития и непривлекательная исследовательская среда приводят к тому, что страна сталкивается с растущей волной утечки мозгов.

Согласно новому отчёту Банка Кореи, в настоящее время в Южной Корее насчитывается около 170 сотрудников, занятых в сфере исследований и разработок (НИОКР), что является одним из самых высоких показателей в мире . Хотя НИОКР являются основой STEM-области, уровень удовлетворённости условиями труда и оплатой труда среди этих специалистов остаётся относительно низким.

Ограниченная экосистема, поддерживающая технологические стартапы, неясные возможности карьерного роста и ставка на стаж, а не на способности, мешают многим раскрыть свой потенциал. В результате всё больше талантливых специалистов в области STEM покидают Корею.

Ведущие преподаватели переезжают работать в престижные университеты США и Европы. Даже преподаватели, вышедшие на пенсию, нанимаются исследовательскими институтами Китая и Сингапура. Многие студенты, изучавшие науку и технологии за рубежом, не возвращаются. Статистика показывает, что ежегодно около 10 000 корейцев, имеющих степень магистра или доктора наук в области STEM, покидают страну в поисках работы за рубежом.

Тревожно, что эта тенденция усиливается. Опрос Банка Кореи, проведенный среди 2700 специалистов в области STEM, показал, что 42,9% из них рассматривают возможность работы за рубежом в ближайшие три года. Среди людей моложе 40 лет этот показатель вырос до 62%, что отражает риск потери следующего поколения талантливых специалистов.

Главными причинами стали заработная плата и финансовое стимулирование: их выбрали 66,7%. Далее следуют исследовательская среда и международные научные связи (61,1%) и более широкие карьерные возможности (48,8%). Примечательно, что многие респонденты отметили, что если бы условия труда были более стабильными, им было бы меньше необходимости уезжать за границу, даже если зарплата осталась бы прежней.

Зависимость Южной Кореи от высоких технологий делает эту ситуацию особенно острой. Экономический успех страны был основан на десятилетиях крупных инвестиций в науку и технологии. Однако сегодня факультеты STEM (естественных наук, техники, инженерии и математики) испытывают трудности с привлечением лучших студентов.

Прогнозируется, что к 2027 году в Южной Корее будет не хватать более 60 000 специалистов в таких ключевых областях, как искусственный интеллект, большие данные и нанотехнологии. В стране начинают ощущаться проблемы с кадрами в передовых отраслях.

Банк Кореи предупредил, что без своевременных мер научно-техническая конкурентоспособность страны снизится, что создаст риск долгосрочного замедления. Реформы включают корректировку системы оплаты труда, основанной на результатах, улучшение исследовательской среды, расширение экосистемы стартапов и разработку четких карьерных путей для молодых ученых. Раздробленную систему финансирования исследований необходимо реструктурировать, чтобы создать более стабильную основу для долгосрочного развития.

«Чтобы предотвратить утечку научных и инженерных кадров, нам необходимо внедрить более гибкую систему оплаты труда, основанную на результатах. Институтам необходимо реструктурировать свои организации и разработать механизмы привлечения экспертов с зарубежным опытом, чтобы они могли вернуться и внести свой вклад в развитие отечественной исследовательской экосистемы», — заявил эксперт Банка Кореи.

По данным Korea JoongAng Daily и The Korea Times

Источник: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html