Поддерживать реструктуризацию труда, повышать качество человеческих ресурсов для удовлетворения требований инноваций и промышленной революции 4.0.

(sonla.gov.vn) В условиях активного развития инноваций и промышленной революции 4.0 провинция Шонла определила развитие человеческих ресурсов как прорыв и ключевой фактор быстрого и устойчивого роста. Реструктуризация рабочей силы и повышение качества человеческих ресурсов осуществляются провинцией синхронно с планированием развития ключевых секторов экономики, способствуя переходу структуры труда к современной и эффективной.

Поддерживать реструктуризацию труда, повышать качество человеческих ресурсов для удовлетворения требований инноваций и промышленной революции 4.0.

Ориентация реструктуризации рабочей силы осуществляется в тесном сотрудничестве со стратегией развития промышленных парков, кластеров, городских территорий и специализированных производственных зон. Рабочая сила из сельскохозяйственного сектора постепенно перемещается в промышленность, услуги, торговлю и туризм. Ожидается, что к 2025 году доля сельскохозяйственной рабочей силы сократится до 55%, а доля промышленного сектора услуг достигнет 45%, что является положительной тенденцией к изменению в соответствии с новой экономической структурой провинции. Информационная система спроса и предложения на рабочую силу оцифрована, подключена к порталу занятости провинции Сон-Ла, образуя единую базу данных, которая служит для прогнозирования потребности в человеческих ресурсах по отраслям, навыкам и секторам экономики. Благодаря этому работа по трудоустройству - обучению - занятости становится более активной и эффективной. В провинции есть условия для ориентации подготовки кадров для новых областей, таких как цифровая трансформация, информационные технологии, логистика, возобновляемые источники энергии, интеллектуальный туризм, отвечающие тенденции развития цифровой экономики.

Важным шагом является переход от мышления «обучение для трудоустройства» к «развитию человеческих ресурсов для инноваций». Son La поощряет формирование трехсторонней модели связей между государством, предприятиями и учебными заведениями. Предприятия являются не только работодателями, но и напрямую участвуют в процессе создания учебных программ, отработки профессиональных навыков и набора кадров. Университеты и колледжи провинции, такие как университет Tay Bac, технологический колледж Son La, активно сотрудничают с крупными предприятиями в области переработки сельскохозяйственной продукции, энергетики, строительных материалов, туризма и т. д. для создания цепочки обучения в соответствии с рыночным спросом, связывая «обучение - практика - трудоустройство». Такой подход помог улучшить качество выпускаемой продукции учащихся, одновременно предоставляя квалифицированные человеческие ресурсы для удовлетворения потребностей предприятий в развитии.

В то же время провинция уделяет особое внимание развитию цифровых кадровых ресурсов – фундаменту комплексного процесса цифровой трансформации. Ожидается, что к 2025 году 35% рабочей силы провинции будет обладать базовыми цифровыми навыками. В частности, будет организовано обучение и повышение квалификации кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы в области управления данными, анализа данных, онлайн-управления и использования цифровых государственных услуг.

Провинция внедрила План цифровой трансформации человеческих ресурсов, связанный с Проектом развития цифрового гражданства и цифрового общества, и организовала множество курсов обучения цифровым навыкам, творческих практик и стартапов для молодежи, студентов и молодых работников. Применение искусственного интеллекта (ИИ), больших данных и цифровых обучающих платформ в управлении, подборе кадров и обучении постепенно сформировало в Сон Ла экосистему цифрового обучения и работы. Кроме того, Сон Ла фокусируется на развитии высококачественных человеческих ресурсов для удовлетворения требований современной промышленности и сферы услуг. Программы международного сотрудничества с JICA (Япония), KOICA (Корея), МОТ и GIZ оказали большую поддержку в повышении управленческого потенциала, профессиональной подготовке и содействии устойчивой занятости.

Также эффективно реализуется работа по преобразованию системы подготовки кадров в соответствии с региональной экономической структурой. Провинция сосредоточивает ресурсы на подготовке кадров для отраслей с долгосрочными преимуществами, таких как органическое сельское хозяйство, глубокая переработка, технологии послеуборочной обработки, возобновляемые источники энергии, экокультурный туризм. Кроме того, провинция уделяет особое внимание формированию команды технических специалистов, администраторов, инженеров и квалифицированных рабочих, постепенно сокращая долю простых рабочих и увеличивая долю рабочих со средним и высшим профессиональным образованием.

За три года работы по реструктуризации рабочей силы и долгосрочному развитию человеческих ресурсов в провинции Сонла были достигнуты фундаментальные результаты. Структура рабочей силы сместилась в сторону модернизации, производительность общественного труда увеличилась в среднем на 6,2% в год, а качество человеческих ресурсов значительно улучшилось. Обрабатывающая промышленность, энергетика и сфера туристических услуг пополнились квалифицированными кадрами, что создало важную основу для индустриализации и цифровой трансформации провинции.

В дальнейшем Сон Ла намерена и впредь развивать региональные связи в целях развития высококвалифицированных кадровых ресурсов, расширения международного сотрудничества в области профессионального образования, трансфера технологий и активного развития инновационных кадров. Цель — формирование рабочей силы, обладающей творческими навыками, цифровым мышлением и технологическим мастерством, отвечающей требованиям промышленной революции 4.0 и процесса глубокой международной интеграции.

Ле Хонг

 

 

Источник: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/ho-tro-tai-co-cau-lao-dong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-doi-moi-sang-tao-v-965573