Профессиональный синдром упущенной выгоды: больше вреда, чем пользы

В эпоху социальных сетей процветает карьерный страх упустить что-то важное, поскольку молодые люди боятся остаться позади на фоне чужого успеха. Этот менталитет подпитывает волну «переходов на другую работу», не обязательно потому, что старая работа менее привлекательна, а из-за давления, связанного с необходимостью идти в ногу с трендами.

Они постоянно ищут новые возможности, но им не хватает целеустремлённости и долгосрочного направления. В результате многие люди попадают в порочный круг нестабильности, их карьера «стопит», хотя они постоянно находятся в движении.

Многие молодые работники чувствуют себя отстающими из-за страха потерять работу. Фото: NT

Когда синдром « перехода на другую работу » становится тенденцией среди молодежи

Каждый день появляются новостные сайты со статьями и постами, восхваляющими успехи других людей в социальных сетях, таких как LinkedIn, Facebook или Threads... Многие молодые работники чувствуют, что они... отстают. Не обязательно потому, что их текущая работа плохая, а потому, что им кажется, что если они не изменятся, то «отстанут».

Всего несколько кликов в интернете — и вы легко увидите, как знакомые публикуют объявления о новой работе в крупной корпорации, бывшие одноклассники становятся руководителями, а кто-то их возраста открывает свой бизнес и успешно привлекает капитал. Из-за страха остаться позади многие молодые работники стремительно меняют работу. Они постоянно подают заявки, пробуют свои силы в разных компаниях, иногда решая уйти всего через несколько месяцев.

Многие работники признаются, что дело не в плохой работе, а в том, что они чувствуют, что если не изменятся, то окажутся «хуже» своих коллег. «Смена работы» становится самым быстрым способом убедить себя в том, что они тоже прогрессируют. Они очень рады и рады такой смене работы, иначе им будет казаться, что они упускают что-то важное.

Поэтому они всегда настроены на смену работы, на подачу заявлений о приеме на работу во многие места, где кто-то успешен в социальных сетях.

Ле Дьё Ви (24 года, район Ван Мьеу-Куок Ту Джиам) рассказала, что её нынешняя работа очень стабильна, с доходом около 15 миллионов донгов в месяц, но каждый раз, когда она видит, как её друзья меняют работу, Ви чувствует себя неполноценной и хочет быть похожей на них или даже лучше. И Ви уже два года подряд мечется с одной работы на другую.

Ви Нгует Кам (23 года, район Кау-Гиай) также поделилась, что, по её мнению, постоянная смена работы поможет ей быстрее продвигаться по службе. Всего за год Кам сменила три компании, рассчитывая на более высокую зарплату и должность. Однако после каждой смены она понимала, что ей придётся начинать всё сначала: от освоения процесса до выстраивания отношений с коллегами.

«Я думал, что смена работы станет серьёзным шагом, но оказалось, что это всё равно что вернуться на исходную позицию. В итоге времени на обучение и самопроявление стало меньше», — сказал Кэм.

Нгует Кам также упомянула свою близкую подругу Данг Нган Ха (23 года, район Нгиа До). Ха уволилась из НПО всего через полгода, думая, что так будет легче найти работу получше. Однако после увольнения Ха оставалась безработной в течение трёх месяцев, отправляя множество заявлений, но получая мало откликов. «Ха сказала, что тогда она верила, что увольнение сразу же даст ей новые возможности, но теперь она обеспокоена отсутствием дохода и сожалеет о своём поспешном решении», — добавила Нгует Кам.

FOM-метод «переключения работы»: плюсы и минусы слишком очевидны

Многие молодые работники впадают в состояние постоянного поиска новых возможностей, «перескакивая с одной работы на другую» уже через несколько месяцев, а затем продолжают искать работу в других компаниях. На первый взгляд это выглядит как «быстрый карьерный рост». Но внутри это растерянность, отсутствие направления, а иногда и истощение. Плюсы и минусы FOMO-тенденции «перескакивания с одной работы на другую» очевидны.

Рассказывая о том, как он стал жертвой синдрома упущенной выгоды в карьере, Чу Нят Ань (26 лет, район Хонг Ха) сказал, что за 2 года он поработал в 3 компаниях и всегда чувствовал, что ищет новую работу, даже до окончания испытательного срока.

«Мои друзья постоянно хвастались своей отличной работой и высокими зарплатами, поэтому я подумал, что мне нужно измениться, чтобы не отставать. Но чем больше я менялся, тем сильнее чувствовал себя оторванным от мира и неспособным накопить что-либо глубокое», — сказал Нят Ань. Стремление самоутвердиться невольно приводит многих людей к состоянию «стоишь на этой горе и смотришь на ту», не имея времени построить прочный фундамент.

Нгуен Ван Ань (28 лет, район Тэйхо) также испытывала неприятные ощущения от постоянной смены работы. Поначалу Ван Ань надеялась сменить компанию, чтобы увеличить зарплату, но чем больше она меняла, тем ниже становился её доход. После четырёх смен её зарплата упала с 18 миллионов донгов до всего лишь 12 миллионов донгов в месяц.

Ван Ань поделился: «Новые компании часто не доверяют мне, поэтому платят только базовую зарплату, но бонусы и льготы требуют долгосрочных обязательств. Чем быстрее я меняю работу, тем больше льгот я теряю».

Многие молодые люди «вкусили горькие плоды» из-за постоянной смены работы. Фото: MT

Обсуждая этот вопрос, заместитель директора Ханойского центра занятости Ву Куанг Тхань отметил, что во время ярмарок вакансий, проводимых в центре, многие люди приходили искать новую работу, несмотря на то, что ранее уже были приняты. В последнее время эта тенденция стала довольно распространённой, поскольку молодёжь испытывает острую потребность в смене работы.

Г-н Тхань считает, что смена работы с более высоким доходом и более широкими возможностями для развития очень полезна для работников. Однако, когда речь идёт о смене работы из-за трендов или синдрома упущенной выгоды, эффект оказывается противоположным. Каждому работнику необходимо сосредоточиться на развитии навыков и быть терпеливым в своей работе. Когда появляется возможность, смена работы — наиболее устойчивая мера для карьерного роста.

Источник: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html