Выступая на мероприятии, г-н Нгуен Тай Нам, заместитель директора Департамента внутренних дел Ханоя , отметил, что наряду с решением проблемы внутренней занятости город постоянно уделяет внимание расширению возможностей трудоустройства работников посредством программ, отправляющих сотрудников на ограниченный срок за границу, особенно на рынки Кореи и Японии. За последнее время в Ханой вернулись домой почти 8000 работников, участвовавших в программах EPS и IM Japan, что способствовало повышению уровня доходов и уровня жизни.
Через 3–5 лет жизни и работы в развитой промышленной среде работники осваивают иностранные языки, навыки и профессиональный стиль работы; их навыки значительно совершенствуются. Это важная основа, которая поможет им легко найти работу в стране или открыть собственное дело после возвращения домой. Более того, многие работники EPS и IM Japan успешно открыли свой бизнес, заняв технические и руководящие должности на местных предприятиях, став вдохновляющим примером для подражания для молодых специалистов.
Однако, несмотря на положительные результаты, многие работники по-прежнему сталкиваются с трудностями в поиске подходящей работы после возвращения домой. Это вызывает беспокойство у работников, чьи зарубежные контракты скоро истекают. Поэтому, по словам г-на Нгуена Тай Нама, поддержка трудовых связей внутри страны является неотложной необходимостью, которая помогает работникам стабилизировать свою жизнь и способствует сокращению нелегального пребывания за рубежом.
На ярмарке директор Центра зарубежного труда г-н Данг Хуэй Хонг рассказал, что программа EPS реализуется уже более 20 лет, благодаря чему более 145 000 вьетнамских рабочих получили работу в Корее. Программа не только обеспечивает стабильный доход, но и многочисленные истории о том, как работники, вернувшиеся на родину, смогли построить успешную карьеру, подтверждают её эффективность.
В честь этих усилий совместно с отделением развития человеческих ресурсов во Вьетнаме был организован конкурс «Успешное начало бизнеса в 2025 году для сотрудников EPS». Оргкомитет отобрал выдающихся кандидатов, обладающих эффективными производственными и бизнес-моделями, волевыми качествами и умеющих использовать навыки и капитал, накопленные в Корее, для развития карьеры на родине. Они также являются «вдохновляющими послами» для трудового сообщества EPS.
В этом году ярмарка вакансий привлекла 54 компании, предложившие 1880 вакансий во многих областях: инженерия станков с ЧПУ, механика, электрика, электроника, письменный и устный перевод, эксплуатация станков, производственные рабочие... Примечательно, что многие предприятия с прямыми иностранными инвестициями из Кореи и Японии предъявляют большой спрос на кадры, отдавая приоритет опытным работникам из этих двух стран.
Согласно данным Оргкомитета, 347 кандидатов имеют доход 15 миллионов донгов в месяц и более, что составляет 18,5%, в основном это должности инженеров, переводчиков, супервайзеров, руководителей отделов и заместителей руководителей. Доход 10-15 миллионов донгов в месяц составляет наибольшую долю (643 кандидата) (34,2%), что подходит для бухгалтеров, офисных работников, технических специалистов и квалифицированных рабочих.
Помимо разнообразия профессий, многие предприятия в сфере услуг, строительства и транспорта также участвуют в подборе персонала, помогая работникам иметь больше возможностей выбора в процессе долгосрочной карьерной ориентации.
Г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра службы занятости Ханоя, подчеркнул: «Эта ярмарка вакансий — важная возможность помочь работникам EPS и стажерам IM Japan вернуться домой и вскоре найти стабильную работу, а также вселить в работников, работающих в Корее и Японии, чувство защищенности после истечения срока их контрактов, способствуя созданию здорового и устойчивого рынка труда».
Источник: https://baotintuc.vn/xa-hoi/ket-noi-viec-lam-cho-lao-dong-tro-ve-tu-han-quoc-nhat-ban-20251128151200411.htm
Комментарий (0)