Для обеспечения стабильного, бесперебойного и эффективного функционирования двухуровневой системы местного самоуправления город Дананг будет и впредь придерживаться указаний центрального правительства, выполнять задачи в соответствии с «шестью четкими принципами», использовать результаты в качестве критерия оценки, усиливать проверки и проводить ротацию должностных лиц, не выполняющих свои обязанности. Одновременно будет укрепляться всесторонняя руководящая роль низовых партийных комитетов и органов власти; а также внедряться инновационные подходы и методы руководства для более тщательного и содержательного подхода.
Мы должны решительно заменить некомпетентных и узколобых чиновников.
28 апреля 2026 года состоялось заседание Постоянного комитета городского комитета партии города Дананг под председательством товарища Нгуен Динь Виня, постоянного заместителя секретаря городского комитета партии города Дананг. На этом заседании Постоянный комитет рассмотрел и принял дисциплинарные меры в отношении Постоянного комитета комитета партии коммуны Тра Тап на период 2025-2030 годов, а также товарища Ха Ра Дьеу, секретаря комитета партии на период 2025-2030 годов и председателя Народного совета коммуны Тра Тап на период 2026-2031 годов.
После рассмотрения предложения о дисциплинарных мерах, выдвинутого Инспекционной комиссией городского комитета партии, Постоянный комитет городского комитета партии Дананга установил следующее: Постоянный комитет партийного комитета коммуны Тра Тап на период 2025-2030 годов не проявил должной ответственности и не смог должным образом контролировать и надзирать за деятельностью Народного совета коммуны; его руководство и наставления были недостаточно тщательными, что привело к тому, что члены партии и ключевые должностные лица коммуны не строго придерживались принципа демократического централизма и ненадлежащим образом выполняли кадровую политику Постоянного комитета городского комитета партии; он не смог оценить ситуацию на низовом уровне и не оперативно понять идеологические изменения среди кадров и членов партии, что вызвало негативное общественное мнение и повлияло на престиж партийного комитета коммуны и местного самоуправления.
В качестве секретаря партии и председателя Народного совета коммуны Тра Тап, а также председателя первой сессии Народного совета коммуны Тра Тап на срок 2026-2031 годов, товарищ Ха Ра Дьеу несет основную ответственность за нарушения и недостатки Постоянного комитета партийного комитета коммуны Тра Тап на срок 2025-2030 годов; он продемонстрировал идеологическую и политическую деградацию, нарушил принцип демократического централизма, нарушил правила, которые членам партии не разрешается нарушать, и не подал пример в качестве главы партийного комитета.
Учитывая содержание, характер, масштабы, последствия и причины нарушений и недостатков; на основании устава партии о дисциплинарных мерах в отношении нарушивших правила партийных организаций и членов, Постоянный комитет городского комитета партии принял решение о применении дисциплинарных мер в отношении Постоянного комитета партийного комитета коммуны Тра Тап на срок 2025-2030 годов в виде выговора; и о применении дисциплинарных мер в отношении товарища Ха Ра Дьеу путем отстранения его от должности члена партийного комитета коммуны Тра Тап на срок 2025-2030 годов.
Вскоре после этого, 5 мая, Постоянный комитет городского комитета партии принял решение о переводе г-жи Фам Тхи Ми Хань, заместителя секретаря Постоянного комитета коммуны Тра Тап, на работу в Комитет Отечественного фронта Вьетнама в городе Дананг. Председатель Народного комитета города Дананг также издал решение о переводе г-на Ле Чунг Тхука, заместителя секретаря партийного комитета и председателя Народного комитета коммуны Тра Тап, на работу в Управление по управлению инвестиционно-строительными проектами в сфере транспорта и сельского хозяйства города Дананг.
В связи с назначением должностных лиц, недавно подвергшихся дисциплинарным взысканиям или переведенных на другие должности, Постоянный комитет городского комитета партии Дананга перевел и назначил г-на Во Нху Тоана, заместителя директора Департамента сельского хозяйства и окружающей среды города Дананга, на должность члена Исполнительного совета и Постоянного комитета партии, а также на должность секретаря комитета партии коммуны Тра Тап на срок 2025-2030 годов; и перевел и назначил г-на Нгуен Тхе Аня, постоянного заместителя секретаря комитета партии коммуны Тра Лиен, на должность члена Исполнительного совета и Постоянного комитета партии, а также на должность заместителя секретаря комитета партии коммуны Тра Тап на срок 2025-2030 годов, и выдвинул его кандидатуру на избрание Народным советом коммуны Тра Тап на должность председателя Народного комитета коммуны на срок 2026-2031 годов.
По словам г-на Доан Дуй Тана, руководителя организационного отдела городского комитета партии Дананга, в соответствии с принципом «кадровая работа – это ключ ко всему», организационный отдел городского комитета партии выполняет роль стратегического консультативного органа, активно и оперативно консультируя Постоянный комитет городского комитета партии по вопросам всестороннего руководства и координации работы по реорганизации организационной структуры, а также по распределению и использованию кадров в контексте трансформации двухуровневой модели местного самоуправления. Недавняя решительная замена ряда ключевых кадров в коммуне Тра Тап стала строгим соблюдением правил найма, планирования, назначения, ротации, распределения, использования и увольнения кадров, государственных служащих и работников государственного сектора, обеспечивая принцип «вход и выход», «повышение и понижение в должности». Кадры являются основой всей работы; крайне важно избегать негативного влияния некомпетентных или узкоспециализированных кадров на развитие муниципалитета, ведомства или подразделения.
Формирование команды лидеров, обладающих преданностью делу, компетентностью и сильным характером.
Глава организационного отдела городского комитета партии Дананга оценил, что после почти года внедрения двухуровневой модели местного самоуправления реорганизованный штат чиновников и государственных служащих в целом стабилен, соответствует требованиям к должностям, обеспечивает принцип «правильный человек, правильная работа, правильная должность» и поддерживает непрерывное и бесперебойное функционирование политической системы. Наряду с достижениями, остаются и ограничения и трудности, такие как несбалансированное распределение и расстановка чиновников по различным областям; некоторые чиновники еще не адаптировались к новым требованиям и задачам, все еще работая по методам и привычкам старой модели кварталов/коммун; лидерские и управленческие способности и профессиональные навыки некоторых чиновников еще не соответствуют требованиям новых методов работы и реалиям; и наблюдается нехватка высококвалифицированных специалистов в таких областях, как информационные технологии, землепользование, строительство, финансы и партийное строительство.
Выступая на конференции, подводящей итоги года реализации реорганизации административных единиц всех уровней и работы органов местного самоуправления двух уровней в городе Дананг, состоявшейся 7 мая, секретарь городского комитета партии Дананг Ле Нгок Куанг призвал к дальнейшему активному внедрению инноваций в методы руководства партии в политической системе. Город должен сосредоточиться на пересмотре, внесении изменений и дополнений в рабочие положения, обеспечении полного обновления новых положений Центрального комитета и городского комитета партии, уточнении полномочий и обязанностей Исполнительного комитета, Постоянного комитета и Постоянного совета комитета партии; содействии децентрализации и делегированию полномочий при одновременном усилении инспекции, надзора и контроля, а также ужесточении административной дисциплины и порядка. Методы руководства комитетов партии всех уровней должны быть реформированы в сторону большей тщательности, содержательности и эффективности. Руководители на уровне коммун должны четко понимать ситуацию и активно решать возникающие проблемы в своих районах. Мы должны быть по-настоящему близки к людям, понимать их потребности и оперативно решать их трудности и препятствия, чтобы поддержать их в развитии производства, увеличении доходов и стабилизации жизни.
Секретарь городского комитета партии Дананга особо подчеркнул необходимость более решительных действий в управлении персоналом. Он особо отметил важность тщательного пересмотра, решения и замены некомпетентных, безответственных и уклоняющихся от работы чиновников и государственных служащих; а также необходимость сосредоточения усилий на формировании команды руководителей и менеджеров всех уровней, обладающих необходимой преданностью делу, дальновидностью и мужеством для решения задач новой ситуации.
Город Дананг уделяет особое внимание тщательному решению проблемы кадрового дисбаланса, в частности, путем укрепления кадрового состава на уровне коммун и районов высококвалифицированными специалистами. Кроме того, необходимы механизмы и политика для поощрения, вознаграждения и перевода/ротации должностных лиц, которые демонстрируют высокие результаты, внедряют инновации и вносят вклад в местное социально-экономическое развитие. Особое внимание следует уделить привлечению молодых, способных и высококвалифицированных должностных лиц на низовой уровень, включая как государственные служащие, так и руководящие должности. Принцип заключается в том, что должностные лица, которые хорошо работают и добиваются ощутимых результатов на низовом уровне, должны получать приоритетное назначение на соответствующие должности с возможностью дальнейшего обучения и развития по возвращении.
«Постоянный комитет городского комитета партии будет очень решительно рассматривать дела должностных лиц, в том числе молодых, которые находят предлоги для уклонения от своих обязанностей, когда им поручают задачи, поставленные организацией. В то же время мы потребуем пересмотра всей политической системы в отношении количества должностей заместителей. В настоящее время во многих ведомствах и подразделениях имеется избыточное количество должностей заместителей, в некоторых их более 10. Поэтому мы намерены пересмотреть и постепенно сократить это число, чтобы оптимизировать аппарат и повысить эффективность и результативность управления…», — подчеркнул г-н Ле Нгок Куанг.
Источник: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/khong-de-can-bo-yeu-can-tro-su-phat-trien-20260508113404819.htm
Комментарий (0)