Будучи одним из крупнейших промышленных центров Вьетнама, город Донг Най переживает значительную трансформацию, обусловленную автоматизацией и цифровыми технологиями. Благодаря десяткам индустриальных парков и тысячам инвестиционных проектов, местная рабочая сила играет ключевую роль в экономическом развитии региона.
 |
| Сотрудники компании Smart Topbank Co., Ltd. (район Лонг Тхань) быстро внедряют автоматизацию в своей работе. Фото: Нгуен Хоа |
Однако этот новый этап сопряжен со многими трудностями, а также открывает значительные возможности для работников.
Возможности для прорывов и повышения квалификации.
В первую очередь, бесспорно, что автоматизация открывает множество позитивных возможностей. Интеллектуальные производственные линии сокращают трудоемкие и опасные задачи, тем самым улучшая условия труда и обеспечивая безопасность работников. Кроме того, технологические достижения создают новый спрос на высококвалифицированную рабочую силу, особенно в таких областях, как управление станками, программирование и обслуживание автоматизированных систем. Это позволяет работникам повышать свою квалификацию, увеличивать доход и иметь возможности для карьерного роста.
Кроме того, технологические достижения создали и способствовали развитию новых и процветающих отраслей. Такие области, как интеллектуальное производство, современная логистика и цифровые услуги, требуют квалифицированной рабочей силы. Это открывает более разнообразные карьерные пути, а не ограничивается традиционными работами, требующими физического труда.
Проработав в компании Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (район Транг Дай) почти 10 лет, г-жа Тхан Тхи Дьеу Тху заслужила высокую оценку за свою преданность делу, быструю адаптацию и новаторский дух. Ее практические инновации способствовали повышению качества продукции в сборочном цехе. «Когда компания внедрила автоматизацию производства, у сотрудников появилось больше времени для творчества, совершенствования навыков и увеличения дохода», — поделилась г-жа Тху.
Председатель профсоюза компании Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd. г-н Нгуен Ван Тиеп заявил: «Когда компания ускоряет внедрение технологий в свою производственную и коммерческую деятельность, все сотрудники демонстрируют инициативность, стремление к обучению, готовность к инновациям и быструю адаптацию к современной рабочей среде. Это является решающим фактором, помогающим компании повысить производительность и качество продукции, а также создать основу для устойчивого развития в условиях нынешней цифровой трансформации».
Генеральный директор компании Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park) г-н Нгуен Куок Чыонг заявил: «Эпоха автоматизации создает важный поворотный момент для рынка труда в провинции Донгнай . Несмотря на риск потери работы и необходимость повышения квалификации, у работников также появляется возможность осваивать технологии и повышать свой доход. В этом контексте адаптивность и способность к обучению станут ключом к тому, чтобы работники не отстали и стали первопроходцами в современном промышленном секторе».
Проактивно адаптируйтесь, чтобы не отстать.
Постановление Политбюро № 57-НК/ТВ от 22 декабря 2024 года о развитии науки и техники, инноваций и национальной цифровой трансформации четко определяет точку зрения, согласно которой наука и техника и цифровая трансформация являются ключевыми движущими силами социально-экономического развития. В этом контексте цифровая трансформация — это не просто применение технологий в производственной и управленческой деятельности, а всестороннее изменение модели развития, от традиционной модели к модели, основанной на данных и цифровых технологиях.
Согласно отчету Министерства финансов, провинция Донгнай ускоряет развитие трех ключевых индустриальных парков: Лонг Дык 3, Бау Кан - Тан Хиеп и Суан Куэ - Сонг Нхан, с целью создания новых логистических и промышленных центров роста, связанных с аэропортом Лонг Тхань. Проекты электростанций Нхон Трач 3 и Нхон Трач 4, после ввода в эксплуатацию, придадут импульс развитию Донгная и юго-восточного региона. Эти проекты уже обеспечили работой и будут продолжать обеспечивать работой тысячи инженеров и рабочих в различных секторах: механика, электротехника, строительство, логистика и портовые операции. Это является важнейшей движущей силой устойчивого социально-экономического развития города в предстоящий период.
Резолюция № 57-NQ/TW подчеркивает центральную роль трудящихся и предприятий. Поэтому вопрос заключается не только в том, «насколько быстрой может быть трансформация?», но и в том, «как осуществить трансформацию, чтобы никто не остался позади». Ответ кроется в синергии между правительством и бизнесом в руководстве, поддержке и сопровождении трудящихся.
В провинции Донг Най внедрение автоматизации также сопряжено с многочисленными трудностями. Прежде всего, самая большая проблема, с которой сталкиваются рабочие, — это риск потери работы из-за замены оборудования. Современные производственные линии все больше автоматизируются, от сборки и контроля качества до упаковки. Монотонные работы, не требующие высокой квалификации, постепенно заменяются роботами, причем с большей скоростью, точностью и меньшими затратами в долгосрочной перспективе. Это ставит под угрозу увольнения часть рабочей силы, особенно неквалифицированных рабочих, если они не адаптируются достаточно быстро.
Кроме того, существует давление со стороны «зеленой» и устойчивой трансформации. Донг Най также продвигает «озеленение» промышленности, применяя современные технологии для управления окружающей средой и обеспечения устойчивого производства. Это вынуждает предприятия внедрять инновационные технологии, что приводит к новым требованиям к работникам. Сотрудники должны не только обладать техническими навыками, но и придерживаться экологически чистых производственных процессов, экономить энергию и обеспечивать экологическую безопасность. Если они не смогут выполнить эти требования, они рискуют отстать в процессе трансформации.
По прогнозам, рынок труда в городе Донг Най останется динамичным в 2026 году, с потребностью в рабочей силе около 55 000 человек. Это включает в себя значительное увеличение числа неквалифицированных и высококвалифицированных работников (технически подготовленных, имеющих навыки в области машиностроения и управления), особенно в следующих секторах: промышленность, строительство, сфера услуг и логистика, а также возобновляемая энергетика.
Согласно отчету Министерства внутренних дел, несмотря на значительное увеличение предложения квалифицированной и сертифицированной рабочей силы в городе, качество и практические навыки работников неравномерны, а их способность адаптироваться к реальной рабочей среде остается ограниченной. Некоторые программы обучения не в полной мере соответствуют производственным и коммерческим потребностям предприятий; процент выпускников, работающих по специальности, низок и оценивается примерно в 65%. В частности, дефицит рабочей силы в индустриальных парках к концу 2025 года оценивается более чем в 36 000 человек, в основном в группах технических и квалифицированных рабочих.
Кроме того, текущее предложение высококвалифицированной рабочей силы по-прежнему не соответствует потребностям развития высокотехнологичных отраслей, особенно цифровой трансформации, полупроводниковых технологий и автоматизации, в то время как структура профессионального обучения по-прежнему ориентирована на традиционные технические специальности. В целом, разрыв между предложением и спросом на рабочую силу в городе остается значительным, особенно в отношении квалифицированных и высококвалифицированных технических специалистов. Это подчеркивает острую необходимость корректировки структуры профессионального обучения и укрепления связей между образовательными учреждениями и предприятиями.
По словам До Нгуен Фуонга, председателя профсоюза компании Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. в Донгнай (район Лонгтхань): «Автоматизация в современном бизнесе заменила людей во многих задачах, требующих ручного труда. Поэтому работникам необходимо повышать свою квалификацию и использовать возможности для самореализации; ведь если работники не будут совершенствоваться, они устареют, станут ненужными и их легко уволят, если им не хватает профессиональных навыков».
Г-н Фан Той Тхо Хиеп, председатель профсоюза компании Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Лонгбинь), заявил: «Работники, которые активно учатся и совершенствуют свои навыки и цифровые компетенции, получат явное преимущество, не только сохранив свои рабочие места, но и получив возможность претендовать на должности с более высокой оплатой труда и лучшими условиями работы. Поэтому переход к автоматизированному производству — это не просто вопрос технологий, но и вызов в развитии устойчивых человеческих ресурсов в новую эпоху».
Исходя из производственных реалий и потребностей клиентов, предприятия считают, что для адаптации к эпохе автоматизации работникам в провинции Донг Най необходимо активно учиться, совершенствовать свои навыки и быть готовыми к смене профессии. Медленная адаптация может привести к потере работы или отставанию. Когда каждый работник станет прочным «цифровым звеном», предприятия будут работать эффективнее, и экономика будет устойчиво развиваться в цифровую эпоху.
Нгуен Хоа - Тху Нгок
Заключительная статья: Формирование высококвалифицированной рабочей силы
Источник: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
Комментарий (0)