Имеют ли право на социальное страхование сезонные работники, которые подписывают только контракт?

Предприятия задаются вопросом, должны ли они платить социальное страхование за сезонных работников или за работников, которые только подписывают контрактные обязательства?

Представитель строительной компании, обращаясь с вопросом в Министерство финансов , сообщил, что компания наняла для выполнения подрядных работ бригаду из примерно пяти человек. Компания не вела учёт рабочего времени и не начисляла заработную плату этим работникам, выплачивая их исключительно по объёму выполненных работ.

« Проект обычно длится 6–12 месяцев. Подрядчик работает 2 месяца, затем проект останавливается, и подрядчики переходят к другим проектам. Когда проект получает заказ на продолжение строительства, они возвращаются, чтобы продолжить работу », — сказал представитель компании.

Эта компания обратилась в Министерство финансов с просьбой предоставить рекомендации по режиму выплат по социальному страхованию для контрактных работников.

« Если нам придется платить, то какова минимальная сумма, учитывая, что компания подписала только договор на выполнение работ, а не трудовой договор, и в течение месяцев, когда проект остановлен, и они не работают в компании, как нам следует поступать в этом случае? », - спросил представитель бизнеса.

Иллюстрация фото.

По данному вопросу Министерство социального обеспечения Вьетнама (Министерство финансов) заявило, что в соответствии с положениями пункта а) пункта 1 статьи 2 пункта 1 статьи 140 Закона о социальном страховании 2024 года лица, работающие по бессрочным трудовым договорам, срочным трудовым договорам сроком на 1 месяц и более, включая случаи, когда работник и работодатель договариваются о разном наименовании, но с содержанием, отражающим оплачиваемую работу, заработную плату и управление, эксплуатацию и надзор одной стороны, подлежат обязательному участию в социальном страховании.

Месячная заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты взносов по обязательному социальному страхованию, предусмотрена пунктом 1 статьи 7 Постановления Правительства № 158/2025/ND-CP от 25 июня 2025 года, в котором подробно излагается и направляется реализация ряда статей Закона о социальном страховании, касающихся обязательного социального страхования.

При этом заработная плата, указанная в трудовом договоре: отражает заработную плату, рассчитанную по времени выполнения работы или занимаемой должности согласно шкале должностных окладов и табелю оплаты труда, установленным работодателем в соответствии с положениями статьи 93 Трудового кодекса.

Для работников, получающих заработную плату на основе продукции или сдельной оплаты труда, заработная плата, рассчитанная по времени, учитывается для определения цены единицы продукции или сдельной оплаты труда в соответствии с положениями пункта а) пункта 5 статьи 3 циркуляра № 10/2020/TT-BLDTBXH от 12 ноября 2020 года Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, в котором подробно излагается и дается руководство по применению ряда статей Трудового кодекса, касающихся содержания трудовых договоров, советов коллективных договоров, а также профессий и работ, которые оказывают негативное влияние на репродуктивные и воспитательные функции.

« Следовательно, в случае, если работник и работодатель договорились о разном наименовании, но содержание отражает оплачиваемую работу, заработную плату и управление, эксплуатацию и надзор одной стороны в течение 1 месяца или более, они подлежат обязательному социальному страхованию; ежемесячная заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты обязательного социального страхования, должна осуществляться в соответствии с вышеуказанными положениями », - заявило Министерство социального обеспечения Вьетнама.

Согласно положениям пункта 5 статьи 33 Закона о социальном страховании 2024 года субъекты, указанные в пунктах а, б, в, г и и пункта 1 и пункта 2 статьи 2 настоящего Закона (Закон о социальном страховании 2024 года), которые не получают заработную плату в течение 14 рабочих дней или более в месяце, работник не должен платить социальное страхование за этот месяц, за исключением случаев, когда работодатель и работник имеют соглашение об уплате социального страхования за работника в этом месяце с базой уплаты, равной базе уплаты социального страхования в самом последнем месяце.

Хьеу Нгуен

Источник: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html