Вопрос о введении новых шкал заработной платы и надбавок в государственном секторе продолжает привлекать внимание многих читателей и избирателей. Возникает множество вопросов об ожидаемом уровне заработной платы чиновников, государственных служащих и работников бюджетной сферы после 2026 года.
В последнее время Министерство внутренних дел руководило и координировало работу с соответствующими министерствами и ведомствами по разработке и представлению докладов Правительству, Национальному собранию и Политбюро о трудностях и недостатках при внедрении новых таблиц заработной платы (таблиц заработной платы по должностям, профессиональных и технических окладов для кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и 3 таблиц заработной платы для вооруженных сил) и новых режимов выплат в государственном секторе в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW о реформировании политики заработной платы для кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих, вооруженных сил и работников предприятий.
Политбюро приняло Заключение № 83-KL/TW о реформировании заработной платы, пособий по социальному страхованию, льгот для отличившихся граждан и социальных льгот с 1 июля 2024 года; Национальное собрание приняло Постановление № 142/2024/QH15 (Постановление 7-й сессии 15-го Национального собрания), которым предписывается реализация реформы политики заработной платы в государственном секторе в соответствии с дорожной картой, обеспечивая соответствие возможностям экономики , государственному бюджету и общественному консенсусу.
В соответствии с заключением Политбюро и постановлением Национального собрания Правительство издало Постановление № 73/2024/ND-CP, устанавливающее базовую заработную плату и режим премирования кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих.
Соответственно, базовая заработная плата будет скорректирована с 1,8 млн донгов в месяц до 2,34 млн донгов в месяц с 1 июля 2024 года (увеличение на 30%); заработная плата и доход будут введены для агентств и подразделений, применяющих специальные финансовые и доходные механизмы на центральном уровне.
Одновременно ввести систему премирования за выдающиеся трудовые достижения и по результатам оценки и классификации уровня выполнения годовых заданий субъектов, получающих заработную плату за счет средств государственного бюджета (фонд премирования составляет 10% от общего фонда оплаты труда без учета надбавок), возложив на руководителя органа, подразделения разработку конкретных положений по внедрению системы премирования субъектов, включенных в штатное расписание органа, подразделения.
В указе 73/2024/ND-CP также четко указан источник финансирования для реализации 30-процентного повышения базовой заработной платы и премий с 1 июля 2024 года.
Для устранения недостатков и ограничений действующего режима заработной платы, основываясь на Заключении Политбюро, Постановлении Национального собрания и указании Правительства, Министерство будет координировать свою деятельность с соответствующими министерствами и ведомствами для дальнейшего совершенствования режима повышения заработной платы, действующего режима пособий и механизма управления заработной платой и доходами кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих.
Министерство внутренних дел также изучает и предлагает внедрение новых таблиц заработной платы и режимов пособий в государственном секторе в соответствии с Постановлением 27-NQ/TW для представления на рассмотрение Центрального Комитета после 2026 года, как того требует Заключение 83-KL/TW Политбюро.
Источник: https://laodong.vn/thoi-su/luong-cong-chuc-vien-chuc-se-the-nao-sau-nam-2026-1383352.ldo
Комментарий (0)