Зарплата космического инженера равна зарплате водителя технологий: угроза национальному технологическому потенциалу

Доктор Буй Ман считает, что с точки зрения национального потенциала низкие доходы в секторах стратегических исследований повлияют на технологическую безопасность.

Доктор Буй Ман, старший инженер, директор Лаборатории анализа почвы GTC в Дубае (Объединенные Арабские Эмираты), поделился с электронной газетой VTC News своим мнением по вопросу нынешнего низкого уровня доходов инженеров аэрокосмической отрасли.

VTC News представляет статью доктора Буй Мана (бывшего преподавателя мостов и дорог в Технологическом университете Хошимина), в которой он рассматривает эту историю, основываясь на своем опыте работы во многих разных странах.

«Почти 8 лет назад я получил электронное письмо с предложением работы от моего нынешнего начальника.

Компенсационный пакет был разделен на две части: базовый оклад и надбавки. В целях конфиденциальности я не буду раскрывать точные цифры, но есть одна примечательная деталь. Базовый оклад составляет лишь около 60%, остальные 40% — это надбавки, такие как расходы на жильё, транспорт и годовой авиабилет туда и обратно (надбавка за время работы вне дома). Кроме того, компания оплачивает медицинскую страховку, визовые и другие расходы.

Для иностранных сотрудников, таких как я, при желании мы также можем договориться о другой поддержке, например, о расходах на перевозку личных вещей при смене места работы или о поддержке оплаты обучения, если дети переводятся из школы в Дубай.

Сохранение умеренного уровня базовой заработной платы выгодно компании во многих отношениях, поскольку выходные пособия и компенсации по контракту рассчитываются на основе базовой заработной платы. Кроме того, это помогает избежать дискриминации между местными и иностранными сотрудниками, поддерживать равенство в рабочей среде и снижать риск формирования у коллег менталитета «превосходства».

Ещё одним привлекательным фактором Ближнего Востока является отсутствие подоходного налога. Однако это также означает, что государство не несёт ответственности за социальное обеспечение иностранных специалистов и их семей. Все расходы, связанные с образованием , здравоохранением, пенсионным обеспечением и социальным страхованием, оплачиваются самими гражданами.

Напротив, когда я работал в Великобритании, мне приходилось платить довольно много подоходного налога и социального страхования. Однако зато вся моя семья получала совершенно бесплатное образование и медицинскую помощь с третьего по 13-й класс.

Я также участвую в системе национального страхования и отчисляю часть своей зарплаты в добровольный пенсионный фонд. Взносы в этот фонд не облагаются налогом и управляются профессиональными инвестиционными компаниями, которые обычно приносят в среднем более 5% годовых (за исключением периодов рецессий и пандемий).

Многие из моих коллег очень заинтересованы в этой форме инвестиций, поскольку она не облагается налогами и создает пассивный источник дохода для подготовки к выходу на пенсию (от 55 лет и старше), а доверить инвестирование профессиональным компаниям выгоднее, чем инвестировать самостоятельно.

Однако для тех, у кого большие финансовые трудности, такие как ипотечные платежи или высокая стоимость жизни в Великобритании, вступление в добровольный пенсионный фонд не всегда возможно.

Поэтому в моей компании действует политика стимулирования участия сотрудников путем внесения «соразмерных взносов» в пенсионный фонд сотрудников, размер которых может составлять до 4% от заработной платы (в зависимости от компании). Например, если сотрудник добровольно вносит 2% от ежемесячной заработной платы в фонд оплаты труда, компания вносит дополнительно 2%. Если же сотрудник вносит 10%, то общая ежемесячная экономия составит 14% от заработной платы, из которых 4% — это поддержка компании.

Кроме того, в компании действует программа стимулирования сотрудников к покупке внутренних акций (Employee Share Purchase Plan). Ежегодно компания открывает 2–3 периода регистрации для покупки акций по льготным ценам, примерно на 10–20% ниже рыночной. Сотрудники могут вычитать из заработной платы необходимое количество акций, которые они хотят приобрести, и продавать их только по истечении определённого периода времени.

Добровольное приобретение акций сотрудниками демонстрирует уверенность в бизнес-модели и руководстве, а также позволяет согласовать личные интересы с успехом компании. Когда сотрудники видят связь процветания компании с их собственным, они более склонны отдавать все силы работе.

Недавно доцент доктор Фам Ань Туан, генеральный директор Вьетнамского космического центра (при Вьетнамской академии наук и технологий), заявил, что зарплата экспертов и инженеров, прошедших обучение за рубежом и работающих в центре, составляет всего от 5 до 8 миллионов донгов в месяц или менее 100 миллионов донгов в год.

Поскольку средняя стоимость квартир в Ханое и Хошимине составляет около 80–100 миллионов донгов за квадратный метр, их годовой доход эквивалентен всего лишь 1 квадратному метру жилья.

В современной глобальной экономике знаний страны ведут ожесточенную конкуренцию за привлечение высококвалифицированных работников, особенно в таких передовых отраслях, как полупроводники, искусственный интеллект, наука о данных, автоматизация, биомедицина, высокие технологии, ядерная энергетика, космическая наука и материаловедение.

Они являются движущей силой процветания и опорой национальной обороны. Поэтому заработная плата и льготы в этих отраслях будут отражать уровень развития и стратегическое видение страны.

По данным статистики зарплат с таких сайтов, как Salary Expert или Morgan McKinley, в 2024 году средний доход работающих в Лондоне ученых составит 80 000 фунтов стерлингов для атомной промышленности, 64 000 фунтов стерлингов для авиационной промышленности и от 65 000 до 140 000 фунтов стерлингов для работающих в Лондоне в сфере искусственного интеллекта или науки о данных.

Это эквивалентно 8–16 м² жилья в Лондоне при средней цене 8440 фунтов стерлингов/м² (по данным Property Global Guide). Важно также отметить, что данные таких сайтов, как Salary Expert, основаны на выборках и могут не быть репрезентативными для всего рынка.

Кроме того, крупные корпорации также придерживаются политики отчисления до 10% заработной платы в пенсионный фонд. Такой уровень пенсий также распространен в ведущих университетах Австралии.

ts-bui-man (1).jpg

Низкие зарплаты в научно-исследовательских институтах стратегических секторов Вьетнама могут представлять прямую угрозу технологическому потенциалу страны.

Доктор Буй Ман

По данным Destatis (2024 г.), средняя заработная плата в Германии — стране с ведущим техническим образованием в Европе — профессоров, экспертов и инженеров составляет 79 634 евро, что эквивалентно 16 м2 жилья в Берлине при средней цене жилья 5 379 евро/м2.

Сопоставимые зарплаты за карьеру в области стратегических исследований можно также найти в развитых странах, таких как США, Япония, Южная Корея и Сингапур.

Низкие зарплаты в научно-исследовательских институтах стратегических секторов Вьетнама могут представлять прямую угрозу технологическому потенциалу страны.

Создание команды экспертов в таких областях, как ядерные, полупроводниковые или космические исследования, требует долгосрочных финансовых вложений и времени для накопления опыта.

Низкие зарплаты легко приводят к «утечке мозгов»: специалисты либо перейдут в частный сектор или уедут за границу, либо останутся, но их разум будет «больше снаружи, чем внутри», производительность труда и креативность существенно снизятся.

Низкие зарплаты, высокая стоимость жизни и менталитет самодовольства, стремление работать на государство ради должности заставляют многих сотрудников работать просто так. В такой обстановке научные прорывы невозможны.

Недостаток инвестиций в исследования в стратегических секторах может привести к риску отставания, снижению конкурентоспособности и воспрепятствованию цифровой и зеленой трансформации.

С точки зрения национального потенциала, низкий доход в отраслях стратегических исследований влияет на технологическую безопасность. Мы можем стать всё более зависимыми от импорта ключевых технологий. Геополитическая напряжённость между США и Китаем — хороший пример важности освоения технологий.

Единичное эмбарго США на полупроводники в 2018 году или ограничение Китаем экспорта редкоземельных металлов может привести к эффекту домино, ведущему к нарушению или параличу всей цепочки поставок в экономике. Более того, технологическая зависимость может представлять угрозу национальной безопасности, поскольку многие высокие технологии присутствуют в оборонной промышленности.

С точки зрения роста, отсутствие инвестиций в исследования в стратегических секторах может привести к риску отставания, снижению конкурентоспособности и воспрепятствованию цифровой и зеленой трансформации.

Производительность труда во всей экономике в 2024 году в текущих ценах оценивается в 221,9 млн донгов на работника (что эквивалентно 9182 долларам США на работника). Для сравнения, в 2023 году производительность труда во Вьетнаме с поправкой на инфляцию и разницу в покупательной способности между странами по международным долларовым ценам (международный доллар США по ППС 2021 года) составляла 11 долларов США в час. Этот показатель значительно ниже, чем в Таиланде (19 долларов США в час), Малайзии (29,7 долларов США в час) и Сингапуре (65,6 долларов США в час).

Производительность труда во Вьетнаме значительно ниже, чем в других странах региона.

Этот разрыв отчасти обусловлен недостатком инвестиций в исследования и разработки. По данным Всемирного банка, в 2023 году уровень инвестиций Вьетнама в НИОКР составлял 0,43% ВВП, что составляет примерно 1/7 от среднемирового показателя в 2,62%.

К 2025 году общие инвестиции Вьетнама в НИОКР (как из государственного бюджета, так и из предприятий) по-прежнему не достигнут 0,7% ВВП, что ниже, чем в Таиланде (1,1%), Южной Корее (2%) и Сингапуре (более 2%).

Повышение заработной платы научных сотрудников — необходимость. Это сложная задача из-за бюджетных ограничений. Корректировка доходов должна осуществляться чётко, неспешно и с конкретными целями.

В течение 15–20 лет объём инвестиций Вьетнама в НИОКР должен достичь среднего уровня других стран мира, что означает рост в 5–6 раз по сравнению с текущим уровнем. К этому времени заработная плата научных сотрудников в стратегических технологических отраслях должна быть эквивалентна заработной плате развитых стран в пересчёте на покупательную способность.

При этом Вьетнаму также необходимо расширять государственно-частное сотрудничество и международное сотрудничество в области исследований, чтобы увеличить доходы экспертов и создать возможности для доступа, обмена и усвоения новых тенденций и результатов исследований.

Вьетнамские специалисты, работающие за рубежом и желающие вернуться на родину (в пожилом возрасте), также представляют собой ценный человеческий ресурс. Они обладают как техническим, так и управленческим опытом, который необходимо эффективно использовать в научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности.

Повышение заработной платы должно сопровождаться сокращением штата, что способствует сбалансированности бюджета и созданию стимулов для повышения производительности труда, при этом тот же объём работы должен выполняться более компактной, профессиональной и способной командой. Сокращение штата также является эффективным инструментом конкуренции, стимулирующим инновации, креативность и устраняющим «самоуспокоенность» в государственном секторе.

В управлении необходимо установить конкретные количественные критерии и долгосрочные цели для прозрачной и справедливой оценки потенциала. При этом должен быть предусмотрен чёткий механизм ответственности руководителя в случае невыполнения поставленных целей.

Сила нации в новую эпоху определяется её владением базовыми технологиями. Когда зарплата исследователя космоса равна зарплате инженера-технолога, это вопрос технологической безопасности и будущего страны.

Это поднимает вопрос о глубоких изменениях в механизмах, стратегиях и способах реализации стратегий развития базовой науки и технологий в целях обеспечения независимой основы и самостоятельности страны в новом столетии».

* Статья выражает мнение автора.

Доктор Буй Ман — старший инженер и директор лаборатории анализа почв GTC в Дубае (Объединённые Арабские Эмираты). Он — эксперт в области исследования характеристик почв с более чем 20-летним опытом.

Ранее он был преподавателем по мостам и дорогам в Технологическом университете, Вьетнамском национальном университете в городе Хошимин, а также работал над многими крупномасштабными инфраструктурными проектами для ведущих консалтинговых компаний Великобритании, таких как Fugro, WS Atkins и Amec Foster Wheeler.

Доктор Буй Ман

Источник: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html