Скорость внедрения искусственного интеллекта, рост возобновляемой энергетики и стабильный поток прямых иностранных инвестиций оказывают огромное давление на рынок труда, особенно на специалистов в области искусственного интеллекта. Фото: CONG TRIEU
В отчете международной консалтинговой компании по подбору персонала Robert Walters подчеркивается, что скорость применения ИИ, бум возобновляемых источников энергии и стабильный поток прямых иностранных инвестиций оказывают большое давление на рынок рекрутинга, особенно на персонал в сфере ИИ.
35% работников хотят повышения
В исследовании отмечается, что конкуренция за человеческие ресурсы на рынке становится все более жесткой, в связи с чем большинству предприятий приходится корректировать заработную плату для поддержания конкурентоспособности.
В секторах технологий, производства и возобновляемой энергетики наблюдается высокий спрос на человеческие ресурсы, в то время как ИИ и автоматизация беспрецедентными темпами меняют структуру рабочих мест и требования к навыкам.
Несмотря на колебания рынка, более 76% сотрудников сохраняют уверенность в возможностях карьерного роста в своей области.
Уверенность также приводит к повышению ожиданий относительно доходов: около 35% работников планируют запросить повышение заработной платы более чем на 25% при смене работы, что демонстрирует твердую уверенность в собственной ценности на рынке труда.
Однако, согласно исследованиям, заработная плата уже не является единственным фактором, определяющим приверженность. Только 64% сотрудников ставят в приоритет зарплату, бонусы и льготы, за которыми следуют корпоративная культура (39%) и гибкость рабочего графика (36%).
Сотрудники также демонстрируют готовность к будущему: 84% считают, что ИИ положительно повлияет на их карьеру, а 59% активно повышают квалификацию, чтобы адаптироваться к цифровой трансформации на рабочем месте.
Зарплаты специалистов по искусственному интеллекту могут увеличиться на 15–25%
По прогнозу Роберта Уолтерса, зарплаты специалистов по работе с ИИ могут вырасти на 15–25% — изображения, созданные с помощью ИИ
Роберт Уолтерс прогнозирует, что в 2026 году зарплаты на должностях в сфере искусственного интеллекта, обработки данных или финансовых технологий (Fintech) вырастут на 15–25%, а на должностях в сфере программирования — на 5–15% в зависимости от размера бизнеса.
Спрос на кадры в этой области стремительно растёт в связи с расширением масштабов обрабатывающей промышленности и машиностроения во Вьетнаме. Основными движущими силами роста являются проекты в области возобновляемых источников энергии в рамках VIII энергетического плана, инициативы в области устойчивого развития и тенденция к автоматизации.
В то же время волна переноса производственной деятельности глобальных корпораций также открывает множество привлекательных возможностей для высококвалифицированных кадров.
Роберт Уолтерс прогнозирует, что предприятиям, занимающимся цепочками поставок и инжинирингом, понадобятся гибкие планировщики, способные управлять рисками сбоев посредством аналитики данных и оптимизации цифровых процессов.
Технически подкованные юристы с навыками критического мышления и анализа данных будут стремительно расти в цене на рынке. Стремительный рост популярности искусственного интеллекта также вынуждает HR-отделы переориентироваться с административной составляющей на аналитику рабочей силы, коучинг и развитие лидерских качеств.
80% предприятий заявляют, что им сложно нанимать людей.
Несмотря на позитивные экономические настроения, 45% компаний планируют увеличить штат на 5–10%, а 80% жалуются на трудности с подбором персонала. Конкуренция за кадры вынуждает компании корректировать свои стратегии компенсаций, льгот и удержания сотрудников.
Г-н Фам Туан Фук, управляющий директор Robert Walters Vietnam, отметил, что приток прямых иностранных инвестиций во Вьетнам повысил конкурентоспособность кадрового потенциала. Поэтому компаниям необходимо прилагать больше усилий для привлечения подходящих кандидатов.
«Чтобы добиться успеха на современном рынке подбора персонала, компаниям необходимо иметь более четкую стратегию: расставлять приоритеты в отношении ключевых позиций и использовать рыночные данные для подбора лидеров, способных возглавить процесс трансформации», — сказал г-н Фук.
В то же время эксперты компании Robert Walters подчеркивают, что для удержания талантов в 2026 году компаниям необходимо не только проводить конкурентоспособную политику оплаты труда и бонусов, но и формировать убедительную корпоративную культуру, четкий карьерный путь и гибкую рабочую среду.
Источник: https://tuoitre.vn/luong-nam-2026-du-kien-tang-manh-luong-nhan-su-ai-co-the-tang-den-25-20251129115205011.htm
Комментарий (0)