Избегайте попадания в «ловушку обучения рабочих»
Участвуя сегодня, 28 ноября, в дискуссии на семинаре «Развитие науки, технологий и инноваций в новых условиях: стратегические прорывы в построении и защите социалистического вьетнамского отечества», организованном Национальной политической академией имени Хо Ши Мина, профессор Чан Хонг Тай, постоянный вице-президент Вьетнамской академии наук и технологий, выдвинул ряд предложений относительно государственных инвестиций в создание первоклассных условий труда для ученых в ряде ключевых областей в дополнение к выплате высоких зарплат.
Профессор Тран Хонг Тай, постоянный вице-президент Вьетнамской академии наук и технологий
ФОТО: КУЙ ХИЕН
Помимо преференциальной политики, нехватка передовых лабораторий и несистематические инвестиции в науку и технологии в настоящее время являются основными препятствиями на пути реализации резолюций Центрального Комитета о прорывах в развитии науки и технологий, образования и подготовки кадров.
По словам профессора Тая, мы много говорим о подготовке кадров для полупроводниковой промышленности, для искусственного интеллекта..., но мы конкретно не оценивали, на каком этапе находимся, сколько людей необходимо обучить, для каких областей, с каким уровнем...
Между тем, например, в технологии полупроводниковых чипов, которая, кажется, очень ожидаема, на самом деле мы занимаемся в основном только разработкой деталей с самой низкой добавленной стоимостью, всего 7%. Это похоже на строительство здания, где мы участвуем только в мощении двора снаружи, но не имеем права зайти внутрь. Или, например, вместо участия в производстве мотоциклов мы можем изготавливать только подножки.
«Давайте посмотрим на эту проблему прямо, иначе мы попадём в «ловушку обучения рабочих», даже если это будут высококвалифицированные специалисты. Вместо подготовки специалистов мы будем готовить лишь десятки тысяч рабочих», — предупредил профессор Тай.
Необходимость в современных лабораториях
По словам профессора Тая, ещё одна проблема, которую Вьетнам решил, но не до конца, — это отправка людей на учёбу за границу, но отсутствие надлежащей политики в отношении тех, кто был отправлен учиться и вернулся служить стране. В этом вопросе можно извлечь урок из опыта Китая.
Вы отправляете людей на обучение в передовые области и выбираете лучших. Перед отъездом есть обязательство: если студент не вернётся, ответственность берёт на себя семья студента. Если же студент вернётся, он будет работать в лаборатории стоимостью 5 миллионов долларов США, и каждый год ему будет выделяться 1 миллион долларов США на набор сотрудников, и он сможет проводить собственные исследования. Благодаря этому китайская наука и технологии достигли нынешних высот.
По словам профессора Тая, говоря о политике привлечения и использования научно-технических талантов, многие часто упоминают фактор заработной платы. Взгляните на Китай, Гонконг, Сингапур… Да, все эти страны платят высокие зарплаты научным и технологическим талантам. Но важно то, что лаборатории и условия труда в этих странах лучше, чем в странах с давним опытом развития науки и технологий. Именно поэтому их учёные проводят первоклассные исследования.
«Зарплата — важный вопрос, но это не всё. Без лаборатории по разработке микросхем не будет исследований в этой области. Без ядерной лаборатории не будет и ядерных исследований. Чтобы пригласить талантливых людей, нужна первоклассная лаборатория, где они смогут проводить первоклассные исследования. Но во Вьетнаме сейчас нет первоклассной лаборатории», — сказал профессор Тай.
Помимо вопросов заработной платы и условий труда, правительству необходимо разработать и другие стратегии для повышения статуса вьетнамских учёных. Например, создать условия для обмена опытом и сотрудничества в области исследований за рубежом, а также для участия в международных научных форумах.
Источник: https://thanhnien.vn/luong-quan-trong-nhung-khong-phai-la-tat-ca-1852511282101552.htm
Комментарий (0)