2025: Растущий спрос на человеческие ресурсы в сфере цифровизации и устойчивого развития

(LĐXH) — Согласно «Руководству по зарплатам 2025 года», перспективы роста заработной платы в большинстве профессий благоприятны. Минимальная заработная плата на большинстве должностей во всех секторах остается стабильной, за исключением нескольких позиций, где она немного снизилась.

ManpowerGroup Vietnam (поставщик решений в области управления персоналом) только что запустил «Руководство по зарплатам 2025».

Помимо предоставления контрольных показателей заработной платы для более чем 700 должностей в 12 отраслевых группах, «Руководство по зарплатам на 2025 год» также содержит информацию об общих затратах на оплату труда, включая повышение заработной платы, механизмы выплаты заработной платы и бонусов, а также навыки и должности, наиболее востребованные работодателями.

В 2025 году спрос на цифровые человеческие ресурсы будет огромным.

Согласно «Руководству по зарплатам на 2025 год», прогнозы по зарплатам для большинства профессий позитивны. Минимальная заработная плата для большинства должностей во всех секторах остаётся стабильной, хотя на некоторых должностях наблюдается небольшое снижение. В частности, ожидается, что максимальная заработная плата для некоторых должностей со стажем более пяти лет увеличится примерно на 500 долларов в месяц в 2025 году по сравнению с 2024 годом.

Лидирующие позиции сохраняются. Финансовый и банковский сектор продолжает опережать другие сектора по уровню заработной платы, за ним следуют цифровизация и технологии. Заработная плата специалистов по кадрам на руководящих должностях (C-suite) и высшего руководства в финансовом и банковском секторе составляет от 8000 до 15 000 долларов США в месяц.

Ожидается, что средний годовой рост заработной платы будет существенно различаться в разных отраслях. В секторе логистики и цепочек поставок наблюдается самый высокий годовой рост заработной платы — около 10–20%.

Напротив, рост заработной платы в секторах потребительских товаров и розничной торговли весьма скромен – всего 3–7%. Предприятия всё больше внимания уделяют общему уровню удовлетворенности работников, например, повсеместному применению систем социального обеспечения.

Что касается основных тенденций в сфере найма персонала во Вьетнаме в 2025 году, ManpowerGroup Vietnam считает, что цифровая и зелёная трансформация активно развиваются во всех отраслях. Всё больше компаний отдают приоритет модернизации технологий, цифровизации, применению искусственного интеллекта и автоматизации, а также внедрению устойчивых методов работы.

Такая ориентация обусловила высокий спрос на кадры в таких областях, как цифровые технологии, экология, социальная сфера и управление (ESG), управление рисками и соответствие требованиям, при этом полупроводниковая промышленность в частности стала яркой звездой.

В 2025 году привлечение специалистов в полупроводниковую отрасль будет сосредоточено на трех основных направлениях: рост спроса на квалифицированных инженеров; усиление внимания к ролям в сфере исследований и разработок для стимулирования инноваций; и сосредоточение внимания на инвестициях в развитие отечественных талантов.

Ожидается, что в 2025 году полупроводниковая промышленность будет предлагать самые щедрые бонусы — до 33% от годовой зарплаты. В частности, при найме сотрудников всё чаще требуется знание иностранных языков.

По мере того, как Вьетнам всё глубже интегрируется в мировую экономику , всё больше работодателей требуют от сотрудников владения как минимум одним иностранным языком, помимо профессиональных навыков. Помимо английского, большой популярностью пользуются такие языки, как китайский, японский и корейский.

Кроме того, ManpowerGroup Vietnam прогнозирует, что тенденция создания «зеленых» рабочих мест, являющихся частью внедрения ESG, резко возрастет во всех отраслях к 2025 году. Г-н Саймон Мэтьюз, региональный директор ManpowerGroup в Юго-Восточной Азии, поделился: «Лишь 9% предприятий в Азиатско- Тихоокеанском регионе обладают достаточным количеством талантов, необходимых для достижения целей ESG.

Эта тенденция будет существенно усиливаться в следующем году». Данные о найме ManpowerGroup также показывают, что спрос на «зеленые» таланты во Вьетнаме высок в следующих отраслях: производство, технологии, энергетика, транспорт и логистика, а также сельское хозяйство .

Помимо заработной платы, сотрудники уделяют большое внимание таким факторам, как удовлетворенность работой, личная стабильность, социальное и экологическое воздействие, а также возможность внести вклад в развитие организации.

Фыонг Минь

Газета труда и социальных вопросов № 152

Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2025-bung-no-nhu-cau-nhan-luc-ve-so-hoa-phat-trien-ben-vung-20241219103649849.htm