Это мероприятие в рамках Плана № 42/KH-TLĐ по организации конференций и тренингов по специализированным темам для сотрудников и работников служб информации и пропаганды в промышленных парках и экспортно-производственных зонах.
В конференции приняли участие заместитель секретаря партийного комитета, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама г-н Нго Дуй Хьеу; член провинциального партийного комитета, вице-президент Комитета Отечественного фронта Вьетнама провинции Тханьхоа, президент Конфедерации труда провинции Тханьхоа г-н Лыонг Чонг Тхань и 200 делегатов, являющихся председателями и вице-председателями низовых профсоюзов районов Тханьхоа и Ниньбинь .
На конференции вице-президент Нго Зуй Хьеу высказал ряд важных идей, связанных с новым контекстом страны и требованиями, предъявляемыми к профсоюзной организации, особенно к её пропагандистской работе. Он также подчеркнул важность знаменитого итогового документа партии: «Пропаганда предшествует прокладыванию пути, сопровождает реализацию и следует за подведением итогов», что демонстрирует ключевую роль пропаганды в руководстве, ориентации и подведении итогов. Для профсоюзной организации миссия пропаганды ещё более важна, поскольку она должна доносить руководящие принципы, политику и правовые установки партии до нужной целевой аудитории – рабочих и рабочих, которых непосредственно касаются положения об обязанностях и правах.
Кроме того, профсоюзная пропаганда играет важнейшую роль в борьбе с ложной и искажённой информацией, распространяемой враждебными силами. В действительности, многие коллективные забастовки на предприятиях происходят из-за неосведомлённости работников или получения ими ложной информации. Если низовой профсоюз быстро осознаёт ситуацию и предоставляет точную и убедительную информацию, многие проблемы можно быстро разрешить, сохраняя стабильные трудовые отношения. Таким образом, профсоюзная коммуникация — это не только пропаганда, но и важная часть социального управления, помогающая работникам получать достоверную, полную и актуальную информацию.
По словам г-на Нго Зуй Хьеу, в условиях индустриализации и модернизации страны численность рабочей силы постоянно растёт, что приводит к быстрому расширению профсоюзной организации. В то же время, закон разрешил создание рабочих организаций на предприятиях, что создаёт прямую конкуренцию Вьетнамскому профсоюзу. Это требует от профсоюзных деятелей, особенно от тех, кто занимается пропагандой, постоянного обновления мышления, повышения квалификации и активного внедрения современных методов работы.
В настоящее время нагрузка на профсоюз растёт, а численность персонала не увеличивается. В результате давление на профсоюз возрастает, вынуждая каждого сотрудника повышать свой потенциал, применять технологии, особенно инструменты цифровой трансформации, чтобы выполнять работу быстрее и эффективнее.
В своем выступлении на тему «Новая ситуация и проблемы, с которыми сталкиваются вьетнамские профсоюзы», вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама указал на ряд факторов, которые серьезно влияют на деятельность профсоюзов: жизнь части работников по-прежнему тяжелая, работа нестабильна, доходы низкие, сверхурочные часы продолжительны, нет условий для заботы о семье; многие люди находятся на грани нищеты или не получают пенсию после выхода на пенсию. Кроме того, правовая система по-прежнему несовершенна, на некоторых предприятиях по-прежнему имеют место нарушения трудового законодательства, работодатели не соблюдают права работников.
Эти факторы не только напрямую влияют на жизнь работников, но и создают давление на профсоюзы, побуждая их к инновациям. «Если профсоюзы не изменятся, они отстанут от рабочих и бизнеса», — подчеркнул г-н Нго Зуй Хьеу.
В этом контексте пропагандистская работа должна быть проактивной, гибкой и максимально приближенной к работникам; информационный контент должен быть разнообразным, практичным и напрямую связанным с потребностями и интересами членов профсоюза. Профсоюзам необходимо изменить свой подход, используя преимущества, предоставляемые работникам, в качестве связующего звена; используя возможности социальных сетей, цифровой трансформации и искусственного интеллекта для быстрой, лаконичной, понятной, легко запоминающейся и подходящей для каждой целевой группы информации.
При этом необходимо избегать догматических, стереотипных и академических методов пропаганды, а вместо этого глубоко, с пониманием и оперативно реагировать на вопросы, возникающие в практике трудовых отношений. Это также является одним из основных требований к профсоюзной пропагандистской работе, отвечающей требованиям новой ситуации.
Источник: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
Комментарий (0)