Является ли социальный сектор «низшим» по сравнению с экономикой и банковским сектором?

(Дэн Три) — «Представление о том, что социальные профессии «второстепенны», совершенно неверно. Эти профессии не только не находятся под угрозой, но и предоставляют широкие возможности для трудоустройства».

Вышеизложенное является рассказом доктора Нгуен Тиен Зунга, вице-президента Ханойского университета, сделанным в кулуарах «Ярмарки вакансий 2025», которая состоялась сегодня утром (12 ноября).

По словам доктора Нгуен Тиен Зунга, совершенно неверно утверждать, что социальный сектор «уступает» экономике и банковскому делу. Многие профессии, которые кажутся редкими, на самом деле таковыми являются, и многие студенты начинают работать уже на третьем курсе.

Студенты узнают о возможностях трудоустройства на ярмарке (Фото: My Ha).

«Головная боль» рекрутеров

По словам г-жи Нгуен Тхи Куинь Жанг, менеджера по туризму туристической компании TTB, представление о том, что представители социальных секторов испытывают трудности с поиском работы и имеют низкие доходы, совершенно неверно.

В настоящее время эта компания испытывает острую нехватку кадров со знанием французского и немецкого языков, даже все выпускники набираются на работу. «Области, связанные с редкими языками, перечисленными выше, всегда являются головной болью для отделов подбора персонала», — сказала г-жа Цзян.

По словам г-жи Джанг, в этом подразделении больше всего нужны должности французских гидов и сотрудников операционных систем.

Говоря о зарплате специалистов в социальной сфере, г-жа Цзян отметила, что в любой профессии размер заработной платы зависит от квалификации персонала. И это не без исключений, поскольку существуют отрасли, название которых сразу говорит об очень высокой зарплате, например, специалисты по операционным системам...

Прогнозируя, что профессии, связанные с социальной работой, будут пользоваться большим спросом в ближайшем будущем, г-жа Цзян заявила, что только в туристическом секторе в ближайшие 10 лет будет еще много возможностей для трудоустройства.

Среди них такие языки, как китайский, корейский, французский, немецкий, итальянский, русский и т. д., испытывают нехватку кадровых ресурсов, поскольку это сложные языки, инвестиции в их изучение довольно велики, поэтому мало кто их изучают.

Людские ресурсы для таких языков, как французский, итальянский, русский, португальский... по-прежнему в острой нехватке (Фото: My Ha).

Аналогичного мнения придерживается и руководитель отдела маркетинга международной туристической компании Viet Horizon г-н До Куанг Дуонг, который заявил, что для студентов, изучающих языковые специальности, существует множество возможностей в сфере туризма.

Вакансии, которые привлекают большую рабочую силу, такие как: офисный персонал, торговый персонал, руководящий персонал и т. д., и имеют высокие доходы по сравнению с общим уровнем, поскольку в дополнение к зарплате существуют также бонусы.

Зарплата торгового персонала в некоторых крупных предприятиях составляет около 1000 долларов США в месяц, а у руководителей — около 500 долларов США и более на человека. «На самом деле, мы видели даже торговых представителей в этой сфере с зарплатой около 5000 долларов США в месяц», — сказал он.

По словам г-на Дуонга, этому подразделению не хватает сотрудников на рынках Франции, Германии, Италии, Испании и Португалии. Это довольно редкие языки, их мало кто учит, и некоторые студенты после окончания вуза решают продолжить карьеру в других областях, поэтому туристические компании не могут нанять достаточное количество сотрудников.

«Мы постоянно набираем персонал, но по-прежнему нуждаемся в специалистах со знанием вышеуказанных языков. Особенно в связи с политикой развития туризма многие подразделения предлагают очень высокие зарплаты для привлечения талантливых специалистов, так что вам не придётся беспокоиться о нехватке рабочих мест», — сказал г-н Дуонг.

Многим университетам приходится каждый год менять свою программу обучения, чтобы соответствовать требованиям рынка труда (Фото: My Ha).

Школы больше не являются академическими «башнями из слоновой кости»

Отвечая репортеру Dan Tri , доктор Нгуен Тиен Зунг заявил, что школы больше не являются башнями из слоновой кости, где преподают. Обучение должно быть связано с набором кадров.

Взаимодействие школ и кадровых агентств в процессе обучения станет стартовой площадкой, которая поможет учащимся легко получить доступ к рынку труда и закрепиться на нем после окончания школы.

Благодаря этому студенты могут приобрести больше гибких навыков, таких как: критическое мышление, навыки адаптации или командной работы и т. д., которые будут более востребованы после окончания вуза.

«Вместо того, чтобы сосредотачиваться только на учёбе, студенты могут применять полученные в школе знания и навыки на благо общества. В свою очередь, работодатели также получают возможность обратиться к студентам и узнать о их потребностях, чтобы подобрать подходящие кадры», — сказал г-н Дунг.

По словам г-на Зунга, многие профессии, связанные с социальными вопросами, такие как коммуникации, языки и т. д., имеют высокий уровень занятости. В частности, есть языки, которые считаются редкими, но на самом деле таковыми являются, например: немецкий, итальянский, русский, португальский, испанский и т. д. Даже многие студенты третьего курса были «заказаны» для набора.

Рассказывая о предстоящих карьерных тенденциях в социальной сфере, г-н Дунг отметил, что, хотя и невозможно предсказать, какие отрасли будут «востребованы» в будущем, независимо от того, в какой области карьеры — социальной, экономической или технической — открыты возможности, если у вас есть способности.

Доктор Дунг также отметил, что в цифровую эпоху общество развивается очень быстро, поэтому школам приходится постоянно менять учебные программы и применять технологии в обучении, чтобы соответствовать потребностям учащихся.

В частности, каждые два года школа должна менять учебную программу и консультироваться с призывными подразделениями, чтобы эта корректировка была осуществима на практике.

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm