Поддерживайте диалог, чтобы способствовать вовлеченности сотрудников в жизнь компании.
Будучи заместителем секретаря партийной секции, руководителем группы управления производством и председателем низового профсоюза, г-н Нгуен Хуй Санг понимает давление, с которым сталкивается отрасль производства мотоциклетных запчастей на нестабильном рынке. Изменение заказов, рост цен на сырье и необходимость выполнения плановых показателей производительности напрямую влияют на жизнь рабочих. Поэтому, по его словам, для стабильного развития бизнеса необходимо, прежде всего, прислушиваться к мнению рабочих и учитывать их проблемы.
С 2023 года по настоящее время Исполнительный комитет профсоюза компании активно координирует свои действия с Советом директоров для поддержания регулярного диалога по мере необходимости, а также гибко организует обсуждения при возникновении практических вопросов. «Диалог — это не просто выполнение процедур, а возможность для сотрудников честно высказаться и выразить свои опасения. Когда их выслушивают и их проблемы решаются удовлетворительным образом, у них будет больше доверия к компании», — поделился г-н Санг.
Г-н Нгуен Ван Хоп, сотрудник отдела технического обслуживания оборудования компании Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., сказал, что многие рабочие ценят в этом председателе профсоюза его доступность и настойчивость в разработке и подписании коллективных трудовых договоров, многие пункты которых более выгодны для рабочих, чем положения закона.
«Г-н Нгуен Хуй Санг очень внимателен к работникам. Он принимает к сведению все проблемы, поднятые работниками, и находит способы их решения», — поделился г-н Хоп. В качестве примеров можно привести улучшение качества питания; полное внедрение системы социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице; а также усиление внимания к охране труда и гигиене.
Профсоюз также сотрудничает с предприятиями, чтобы обеспечить автобусные перевозки для работников, проживающих далеко, помогая сотрудникам чувствовать себя в безопасности, ежедневно добираясь на работу. Кроме того, организуются мероприятия для заботы об их благополучии, такие как семейные дни, ежегодные отпуска и новогодние вечеринки – события, которые укрепляют связь между работниками и компанией.
Тихое общение через простые вещи.
По словам г-на Нгуен Хуй Санга, главным преимуществом работы профсоюза является то, что руководство компании всегда создает благоприятные условия для его функционирования, поддерживая при этом открытые и честные отношения сотрудничества с профсоюзами на местах. Однако из-за специфики отрасли производства мотоциклетных запчастей, которая сильно зависит как от внутреннего, так и от экспортного рынков, переговоры об улучшении условий труда иногда сталкиваются со значительными трудностями. Различия в управленческой культуре и производственном давлении остаются основными проблемами в процессе диалога и переговоров. Тем не менее, благодаря обмену опытом и духу сотрудничества между всеми сторонами, любые возникающие вопросы оперативно обсуждаются для поиска точек соприкосновения и поддержания стабильных трудовых отношений внутри предприятия.
Помимо сосредоточения внимания на прямом диалоге, г-н Нгуен Хуй Санг также уделяет приоритетное внимание инновационным методам коммуникации, чтобы обеспечить более быстрое и прозрачное доведение информации до работников. Профсоюз создал группу в Zalo для своевременного информирования о политике, законах, объявлениях компании и деятельности профсоюза. Это позволяет работникам легко получать доступ к официальной информации, сводя к минимуму недоразумения или влияние непроверенной информации. По словам г-на Санга, когда информация является публичной и прозрачной, работники будут больше доверять профсоюзу и компании. Это доверие является основой для построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.
В 2026 году настойчивые усилия Нгуен Хуй Санга были отмечены Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, где он был удостоен звания одного из 101 выдающегося председателя низовых профсоюзов по всей стране за свою работу в области диалога и коллективных переговоров.
Получив награду, он сохранил свою привычную скромность: «Это не только честь для меня лично, но и признание заслуг всего профсоюза и всех сотрудников компании».
Как прямой представитель голоса трудящихся, г-н Нгуен Хуй Санг заявил, что продолжит предлагать на предстоящем Вьетнамском конгрессе профсоюзов более новаторские и практические меры по улучшению заработной платы и льгот для членов профсоюзов и работников. Этот вопрос вызывает особую озабоченность у большого числа трудящихся в условиях роста стоимости жизни и увеличения жизненных нагрузок.
«Я надеюсь, что минимальная заработная плата будет и впредь корректироваться с учетом реальной стоимости жизни, и что будет создан прозрачный механизм регулярного повышения заработной платы, связанного с производительностью труда и эффективностью бизнеса. Кроме того, следует расширить политику в области социального жилья, ухода за детьми работников, здравоохранения, а также поддержки питания и транспорта, чтобы облегчить бремя для работников», — отметил г-н Нгуен Хуй Санг.
Источник: https://hanoimoi.vn/nguoi-giu-lua-dong-thuan-tai-doanh-nghiep-749370.html
Комментарий (0)