Этот момент подчеркнул г-н Хоанг Данг Куанг, заместитель главы Постоянного комитета Центрального организационного управления, отвечая на вопросы прессы о подготовке кадров для 14-го Центрального комитета, который будет избран на проходящем 14-м съезде партии.
Сначала выдвиньте кандидатов на переизбрание, затем — кандидатов, баллотирующихся впервые.
Руководители Центрального организационного комитета подтвердили, что подготовка кадров для нового Центрального комитета была заблаговременно проведена Политбюро и 13-м Центральным комитетом в соответствии с уставом партии, обеспечивая научный, строгий, всесторонний, объективный и прозрачный процесс, содействуя демократии и интеллектуальному потенциалу, а также обеспечивая разумный баланс между стандартами и структурой, между преемственностью, стабильностью и развитием.
С самого начала срока полномочий 13-го съезда партии Политбюро издало положения о кадровом планировании, предписывающие осуществление планирования руководящих и управленческих должностей на всех уровнях, особенно планирования ключевых руководящих должностей в муниципалитетах, ведомствах и подразделениях на периоды 2025-2030 и 2026-2031 годов.
Заместитель председателя Постоянного комитета Центрального организационного управления Хоанг Данг Куанг (Фото: Хонг Фонг).
В середине срока полномочий Политбюро приняло план стратегического кадрового планирования на 14-й съезд партии на 2026-2031 годы. На его основе были разработаны планы по формированию кадрового резерва 14-го Центрального комитета партии (как официальных, так и заместителей членов), что способствовало заблаговременной подготовке обширного и высококвалифицированного кадрового резерва для кадровой работы 14-го съезда партии.
14 апреля 2025 года Политбюро издало Директиву № 45 о партийных съездах всех уровней, предшествующих 14-му Национальному съезду партии; одновременно оно опубликовало многочисленные выводы и руководящие указания по эффективной организации работы по расстановке кадров, тесно связанной с революцией в реструктуризации и оптимизации организационного аппарата ведомств, подразделений и органов власти в политической системе в направлении создания эффективной, сильной, действенной и результативной системы.
Политбюро и Секретариат успешно организовали партийные съезды на всех уровнях, особенно на уровне провинциальных, городских и центральных партийных комитетов, на период 2025-2030 годов. По итогам этих съездов отбираются, выдвигаются, назначаются и избираются секретари и заместители секретарей провинциальных и городских партийных комитетов, а также центральных партийных комитетов, при этом гарантируется наличие у них необходимых качеств, способностей и авторитета, соответствующих установленным стандартам и условиям.
Политбюро также приняло решение о назначении, переводе, утверждении и ротации кадров, занимающих ключевые руководящие должности в ведомствах, подразделениях и на местах, для выполнения политических задач.
На 10-й, 11-й и 12-й конференциях Центрального комитета 13-й Центральный комитет провел демократические и всесторонние обсуждения и достиг высокой степени консенсуса при издании «Руководства по кадровой работе 14-го Центрального комитета партии», четко определив точки зрения, требования, принципы, стандарты, условия, структуру, численность и процесс отбора персонала для 14-го Центрального комитета партии.
«Это особенно важная политическая основа для Политбюро, Секретариата и Генерального секретаря , позволяющая им руководить и направлять кадровую работу 14-го Центрального комитета партии», — подчеркнул г-н Куанг.
В отношении новых точек зрения, принципов и требований заместитель руководителя Постоянного комитета Центрального организационного отдела обозначил четыре важных момента.
Во-первых, 14-й Центральный комитет партии должен представлять собой чистый, сильный, по-настоящему сплоченный коллектив, обладающий высокой степенью консенсуса в воле и действиях.
«Работа с персоналом должна проводиться научно, систематически, справедливо, объективно, всесторонне и эффективно, следуя принципу: поэтапно, задача за задачей, этап за этапом, группа за должностью, от низшего звена к высшему, обеспечивая определенность на каждом этапе; сначала выдвигая кандидатов на переизбрание, затем кандидатов на участие в выборах впервые», — заявил г-н Куанг.
Кроме того, он подчеркнул необходимость гармоничного и рационального подхода между стандартами и структурой; между наследием, стабильностью и инновациями, развитием; между универсальностью и спецификой; между специализированной подготовкой и практическими навыками и способностями; а также между престижем, опытом работы и направлением будущего развития.
Делегаты, участвующие в 14-м Национальном съезде партии (Фото: Тьен Туан).
«В качестве основных критериев оценки, назначения и использования кадров необходимо уделять особое внимание качеству, эффективности, результативности работы и преданности делу; необходимо обеспечивать соответствие структуры, возраста, пола, этнической принадлежности и региона… но без снижения стандартов ради соблюдения структуры», — подчеркнул руководитель Центрального организационного отдела.
Во-вторых, члены 14-го Центрального комитета партии являются образцовыми представителями всей партии в плане новаторского духа, образцового поведения, конструктивного духа, боевого духа, ориентированности на действия, дисциплины и гуманистических ценностей; они обладают качествами, способностями, авторитетом и честностью; они осмеливаются мыслить, осмеливаются действовать и осмеливаются брать на себя ответственность за национальные интересы превыше всего.
Эти люди должны быть также готовы посвятить себя и пойти на жертвы ради благородного дела Партии; обладать стратегическим мышлением, видением, самостоятельностью, новаторством, креативностью, преданностью делу, ответственностью и глубокими знаниями политической теории; чьи слова соответствуют их действиям; которые способны объединять, консолидировать и мобилизовывать коллективную силу; и которые имеют конкретные, эффективные достижения, результаты и «продукты».
Члены нового Центрального комитета должны быть способны справляться с требованиями высокой интенсивности, непрерывной и длительной рабочей нагрузки, а также быть готовыми принять и успешно выполнить все поставленные задачи.
Укрепление состава Центрального комитета объединенных министерств, ведомств и муниципалитетов.
Третий принцип, по словам г-на Куанга, заключается в решительном отказе от выдвижения в Центральный комитет партии лиц, не соответствующих стандартам и условиям, недостойных кандидатов или не избранных в партийные комитеты более низкого уровня.
Но с другой стороны, он подтвердил, что нельзя упускать из виду по-настоящему добродетельных, талантливых и уважаемых людей как внутри партии, так и среди народа. Этот принцип должен сопровождаться решениями по повышению эффективности оценки кадров, связанными с внедрением механизма «повышения, понижения, приема и увольнения».
Заместитель начальника Постоянного комитета Центрального организационного отдела подчеркнул, что в новый Центральный комитет не следует допускать лиц, обладающих любым из следующих недостатков: слабая политическая решимость, непоколебимость в партийной линии и взглядах; снижение моральных качеств, компетентности и престижа; плохая организационная дисциплина и отсутствие единства; боязнь ответственности и нежелание действовать; отсутствие амбиций и предпочтение гармонии; а также проявления политического оппортунизма, властных амбиций и краткосрочного мышления.
Открытие 14-го Национального съезда партии 20 января (Фото: Тьен Туан).
В новый Центральный комитет также не будут включены те, кто льстит, занимается лоббированием, коррумпирован, настроен негативно, бюрократичен, ограничен в своих взглядах или вовлечен в «групповые интересы», а также те, кто демонстрирует признаки идеологической и политической деградации, морального разложения, отклонений от образа жизни, «саморазвития» или «самопреобразования».
Г-н Куанг также подчеркнул твердую решимость не допустить избрания в новый Центральный комитет лиц, нарушающих дисциплину, политические стандарты, правила, запрещающие определенные действия членов партии, и положения о контроле над властью в кадровой работе; лиц, дающих недобросовестные декларации об активах и доходах; лиц, нарушающих обязанность подавать хороший пример, ведущих себя, своих супругов или детей к неподобающему образу жизни; или лиц, злоупотребляющих своим положением и властью в целях незаконной наживы.
В-четвертых, уделять приоритетное внимание и эффективно проводить политическую и идеологическую работу, содействовать внутреннему единству; внедрять эффективные меры по контролю за властью и борьбе с коррупцией и злоупотреблениями в управлении персоналом.
По словам г-на Хоанг Данг Куанга, Политбюро и Центральный комитет 13-го съезда партии достигли высокого уровня консенсуса относительно структуры и численности членов Центрального комитета 14-го съезда партии. Он отметил, что структура должна быть рациональной и отвечать требованиям руководства и координации выполнения политических задач в ведомствах, подразделениях и на местах.
Кроме того, необходимо обеспечить всестороннее руководство, преемственность, переходный период, инновации и непрерывное развитие высшего руководства партии.
«Партийные комитеты, органы Национального собрания, министерства, отделения, Отечественный фронт, политические и общественные организации, некоторые другие важные организации центрального уровня, провинциальные и городские партийные комитеты должны иметь в своем составе членов Центрального комитета партии», — сказал г-н Куанг, подчеркнув также необходимость укрепления и разумного пополнения числа членов Центрального комитета партийных комитетов центрального уровня, некоторых министерств, отделений, населенных пунктов и регионов, находящихся в процессе объединения и слияния.
Основываясь на Руководстве по кадровой работе 14-го Центрального комитета партии, он заявил, что Политбюро предоставило указания по выдвижению кандидатов, чтобы ведомства, подразделения и местные органы власти могли приступить к процессу выдвижения кандидатов для участия в 14-м Центральном комитете партии (официальных и заместителей членов, переизбранных и впервые избранных членов) в своих соответствующих ведомствах, подразделениях и местных органах власти.
Политбюро также поручило соответствующим ведомствам провести тщательную и внимательную оценку, проверку и анализ кандидатур персонала в соответствии с установленными правилами.
Вид изнутри Национального конференц-центра, где проходит 14-й Национальный съезд партии (Фото: Тьен Туан).
На 13-м, 14-м и 15-м заседаниях Центрального комитета Политбюро и Центральный комитет партии рассмотрели, проголосовали и единогласно утвердили кандидатуры (переизбранных и впервые избранных участников; официальных и заместителей членов) и официально одобрили доклад и список кандидатур 13-го Центрального комитета партии, которые будут представлены на рассмотрение и избрание 14-му Национальному съезду в соответствии с уставом.
«Работа по подбору персонала для 14-го Центрального комитета партии была тщательно подготовлена, серьезна, осторожна, основательна, научна, проводилась в соответствии с регламентом, но при этом была очень решительной», — подтвердил г-н Хоанг Данг Куанг.
По его словам, это не только отвечает насущной потребности в оптимизации организационной структуры, но и демонстрирует стратегическое видение в формировании команды высокопоставленных партийных чиновников, обладающих достаточными качествами, способностями и авторитетом, чтобы в новых условиях вывести страну на путь быстрого и устойчивого развития.
Источник: https://dantri.com.vn/thoi-su/nhan-su-khoa-moi-lam-chuc-danh-tu-thap-den-cao-gioi-thieu-tai-cu-truoc-20260121083323866.htm
Комментарий (0)