24 мая правительство Японии объявило о пересмотре закона, обязывающего предприятия увеличить поддержку сотрудников, воспитывающих детей, в рамках мер по улучшению ситуации со снижающимся уровнем рождаемости в стране.
Согласно пересмотренному закону, работники, имеющие детей старше трёх лет, но не достигших возраста начальной школы, смогут выбирать между удалённой работой, работой на месте с сокращённым рабочим днём или чередованием этих двух вариантов. Пересмотренный закон вступит в силу после того, как правительство Японии опубликует постановление о его утверждении.
 |
Ранее японское законодательство предусматривало сокращенный рабочий день для сотрудников, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Ожидается, что в апреле 2025 года в силу вступят еще несколько законодательных поправок, включая продление крайнего срока подачи работниками заявлений на освобождение от сверхурочной работы.
Правила, касающиеся отпуска сотрудников по уходу за больными или травмированными детьми, также будут смягчены, поэтому сотрудники смогут взять отпуск на работе, если их детям придется пропустить школу, чтобы избежать распространения инфекционных заболеваний в школе.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то компаниям с численностью сотрудников более 100 человек будет разрешено разрабатывать и публиковать цели, направленные на поощрение сотрудников-мужчин к участию в воспитании детей.
По данным газеты VNA/Tin Tuc
Источник
Комментарий (0)