По данным Центра занятости Донг Тхап (DVVL), благодаря связям с компаниями и профсоюзами по найму рабочей силы в провинции и за ее пределами, а также за рубежом регулярно осуществляется набор рабочей силы.
С начала 2025 года Центр занятости Донг Тхап отправил более 1500 работников на работу за границу по контрактам. Центр также активно ищет новые рынки сбыта, открывая новые возможности трудоустройства для работников.
Соответственно, к отраслям и профессиям, которые центр координирует для постоянного набора персонала, относятся производство и испытание автозапчастей, переработка мяса, полуавтоматическая сварка, механическая обработка, штамповка металла и т. д.
Если работники зарегистрируются для работы за границей по контракту через Центр трудоустройства Донг Тхап, будет много подходящих заказов, таких как: сезонные рабочие для работы в Корее; или заказы на набор на короткий рабочий день в Японию; стажеры в Японии могут как учиться, проводить исследования, так и работать, чтобы получать дополнительный доход.
В течение 3 лет, если работник хорошо трудится, он/она может продлить контракт еще на 2 года при среднем доходе в 30 миллионов донгов или более; через 3 года он/она может накопить более 600 миллионов донгов.
В частности, работая за рубежом, работники также накапливают полезные знания и практику, совершенствуют навыки в сфере производства и бизнеса. Кроме того, они приобретают опыт, совершенствуют свои навыки и умения, чтобы по возвращении домой применять их на производстве, развивать семейный бизнес , стабилизировать свою жизнь и вносить значительный вклад в реализацию устойчивого сокращения бедности на местах.
Чтобы предоставить работникам больше возможностей трудоустройства в провинции и за ее пределами, а также за рубежом, Центр занятости Донг Тхап открывает множество каналов пропаганды посредством прямых или онлайн-встреч с людьми.
Г-н Нгуен Ван Хай, житель района Даотхань, рассказал: «Посетив ярмарку вакансий в районе Даотхань, я узнал больше о программе работы за рубежом по контракту на ограниченный срок, реализуемой в провинции. Здесь много вакансий, профессий, высокий уровень дохода и очень хорошая поддержка для работников…».
На встречах и во время общения сотрудники центра оперативно доносят много необходимой информации, помогая работникам выбирать стабильные отрасли, карьеры и рабочие места с высоким доходом.
Г-жа Нгуен Тхи Туй, жительница района Каолань, рассказала: «Я услышала по районному радио о сессиях по трудоустройству, поэтому отправилась в Центр занятости Донг Тхап в районе Каолань, чтобы встретиться и получить совет. Я хочу устроиться на сезонную работу в Корее. Зарегистрировавшись для участия в программе, я получила восторженные рекомендации от центра.
С тех пор я узнал, что работники могут пользоваться кредитными политиками и получать максимальную поддержку в соответствии с фактическими расходами, включая обучение иностранным языкам, профориентационное обучение , профессиональную подготовку, общие медицинские осмотры...
По данным Центра занятости Донг Тхап, расходы на поездку работника в Корею на работу составляют около 20–25 миллионов донгов, в основном на покупку авиабилета туда и обратно, оформление паспорта, подачу заявления на визу, покупку страховки, из которых бюджет провинции предусматривает максимальный размер необеспеченного кредита в размере 25 миллионов донгов на человека.
Кроме того, работникам предоставляется поддержка в виде обучения иностранным языкам (до 3 миллионов донгов), прохождения медицинских осмотров (до 2 миллионов донгов) и курсов профессиональной ориентации (530 000 донгов). Многие работники, участвующие в программе работы за рубежом по контракту на ограниченный срок, не только увеличивают свой доход, но и приобретают массу полезных знаний.
В ближайшее время Центр занятости провинции Донгтхап продолжит укреплять свою роль координационного центра по изучению, изучению и исследованию рынка труда за рубежом, уделяя особое внимание правильной оценке и отбору заказов, соответствующих ситуации и условиям труда работников провинции Донгтхап. Одновременно с этим будет осуществляться политика поддержки, проводимая провинцией, чтобы работники чувствовали себя в безопасности, сокращались расходы и могли заблаговременно регистрироваться для работы за рубежом на ограниченный срок по контракту.
ПЛ
Источник: https://baodongthap.vn/nhieu-loi-ich-khi-di-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-a233674.html
Комментарий (0)