Реформирование кредитной политики для поддержки создания рабочих мест.
Статья 8 о кредитах, связанных с трудоустройством, и статья 9 о политике кредитования, связанного с трудоустройством, предусматривают, что предоставление кредитного капитала не ограничивается центральным бюджетом, но также распространяется на местные бюджеты и другие законно мобилизованные источники, переданные через Банк социальной политики. Политика также направлена на предоставление преференций уязвимым группам населения. Процентные ставки по кредитам для лиц с инвалидностью, этнических меньшинств и работников в районах с особенно сложными социально -экономическими условиями будут ниже обычных ставок кредитования. Это помогает снизить финансовое давление на работников, желающих начать собственный бизнес или расширить мелкое семейное производство.
Соискатели работы получают информацию о возможностях трудоустройства на ярмарке вакансий. Фото: ХОНГ ВАН
Молодые люди, завершившие военную службу, имеют право на получение кредитов для поддержки создания рабочих мест.
Закон о занятости 2025 года вносит четкие положения в положения о политике поддержки занятости молодежи, особенно тех, кто завершил военную службу, службу в полиции, занимался волонтерской деятельностью или является молодым волонтером-интеллектуалом. Согласно статье 12 Закона о занятости, молодые работники, принадлежащие к одной из следующих групп, будут иметь право на получение поддержки занятости:
Профессиональное обучение поддерживается в соответствии с государственными нормативными актами в следующих случаях: завершение военной службы или службы в Народной общественной безопасности; выполнение задач в рамках программ и проектов социально-экономического развития; и добровольная работа молодых интеллектуалов после завершения службы в зонах экономической и оборонной безопасности.
Имеет право на получение кредитов для поддержки создания, сохранения и расширения рабочих мест, а также на получение кредитов для работы за границей по контракту, как это предусмотрено Законом о занятости.
Им оказывается поддержка в создании и запуске бизнеса в соответствии с законом.
Ужесточение правил размещения вакансий.
Закон о занятости 2025 года подчеркивает обязанности работников, получающих пособие по безработице: ежемесячно работники должны сообщать о своей деятельности по поиску работы в государственную службу занятости, где они получают пособие по безработице.
Согласно статье 41: Если работник не сообщает о поиске работы ежемесячно, выплата пособия по безработице временно приостанавливается. Если после приостановки работник возобновит отчетность в соответствии с требованиями, он будет получать оставшееся пособие. Однако, если работник не сообщает о поиске работы в течение трех месяцев подряд, выплата пособия по безработице прекращается. Период приостановки выплаты пособия по безработице не переносится на следующий месяц.
Полисы страхования по безработице корректируются гибко.
Закон расширяет сферу действия страхования по безработице, позволяя участвовать в нем многим ранее не затронутым группам работников, включая работников, занятых неполный рабочий день, чья заработная плата соответствует требованиям для уплаты взносов на социальное страхование.
В систему страхования от безработицы также включены работники, занимающие руководящие должности на предприятиях и в кооперативах, такие как члены правления, генеральные директора и руководители, получающие заработную плату. Ответственность за участие несут работодатели всех секторов экономики, от государственных учреждений, предприятий и общественно-политических организаций до частных лиц и работодателей.
Что касается ставок взносов, закон предусматривает гибкость, связанную с реалиями социально-экономического развития. В случаях экономического кризиса, рецессии, стихийных бедствий и эпидемий правительство может принять решение о снижении ставок взносов и одновременно осуществит прямые меры поддержки из Фонда страхования от безработицы. Это важный механизм для распределения рисков, снижения финансового бремени и оказания помощи работникам и предприятиям в преодолении трудностей. Фонд страхования от безработицы управляется централизованно, открыто и прозрачно, что обеспечивает безопасность и устойчивый рост.
В соответствии с Законом о занятости, схемы страхования от безработицы включают в себя: консультации по вопросам трудоустройства и поиска работы; поддержку работников в участии в программах обучения и повышении профессиональных навыков; пособия по безработице; а также поддержку работодателей в обучении, переподготовке и повышении профессиональных навыков своих сотрудников для сохранения занятости.
Закон о занятости также дополняет и уточняет положения о предоставлении поддержки работодателям для сохранения рабочих мест в сложных ситуациях, таких как стихийные бедствия, пожары, войны или опасные эпидемии, или в соответствии с решениями компетентных государственных органов о переносе или сокращении производственных и коммерческих площадок.
Работники, занятые на опасных работах, обязаны иметь национальный сертификат профессиональной квалификации.
Пункт 1 статьи 26 Закона о занятости 2025 года четко гласит: Работники, занятые в профессиях или на работах, которые непосредственно влияют на безопасность и здоровье работников или общества, должны иметь национальный сертификат профессиональной квалификации. Правительство опубликует список профессий и работ, требующих наличия национального сертификата профессиональной квалификации.
Таким образом, обязательное признание профессиональных навыков для работы с опасными или рискованными элементами будет регулироваться правительством посредством соответствующего перечня. Закон о занятости 2013 года предусматривает национальные сертификаты профессиональной квалификации, но не требует от работников наличия сертификатов по какой-либо конкретной профессиональной группе. Оценка и выдача сертификатов поощряются, а не являются обязательными, как в новых правилах.
Действующее трудовое законодательство — это современный правовой документ, в центре которого находятся работники. Каждое положение, от поддержки в получении кредитов до страхования по безработице, демонстрирует усилия государства по созданию устойчивой рабочей среды для работников. Понимание этих положений — лучший способ для работников защитить себя и активно использовать будущие возможности.
ГНЕЗДО ЛАСТОЛЫ
Источник: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html
Комментарий (0)