Сократить время ожидания пособия по безработице
Одним из изменений, напрямую выгодных для работников, является сокращение срока получения пособия. Согласно Закону о занятости населения 2025 года (пункт 3 статьи 39), срок получения пособия по безработице исчисляется с 11-го рабочего дня с даты подачи заявления, а не с 16-го рабочего дня, как было предусмотрено Законом о занятости населения 2013 года. Это помогает работникам быстрее получить финансовую поддержку в трудные времена, связанные с потерей работы.
Договориться о потолке пособий по безработице
Закон о занятости населения 2025 года (пункт 1 статьи 39) унифицирует максимальный размер пособия по безработице. Соответственно, ежемесячный размер пособия по-прежнему равен 60% от среднемесячной заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование за 6 последовательных месяцев до наступления безработицы, как и в Законе о занятости населения 2013 года, но максимальный размер не превышает пятикратного размера минимальной заработной платы, объявленного Правительством .
Это положение заменяет различие, существовавшее в Законе 2013 года, который предусматривал потолок на основе базовой заработной платы для государственного сектора и региональную минимальную заработную плату для предпринимательского сектора.
Доплата к компенсациям за питание при участии в профессиональном обучении
В Законе о занятости населения 2025 года (статья 37) прежняя система «Поддержка профессионального обучения» была переименована в «Поддержку работников, участвующих в обучении и повышении профессиональных навыков». Важным нововведением является то, что помимо поддержки оплаты обучения, работники, участвующие в курсах повышения квалификации, будут получать дополнительную поддержку в виде питания в период обучения. Цель этого положения – стимулировать безработных к активному участию в переподготовке и скорейшему возвращению на рынок труда, а не сосредотачиваться исключительно на получении денежных пособий.
Создать условия для поддержки работодателей в обучении и развитии
Новый закон больше ориентирован на меры по предотвращению безработицы посредством поддержки предприятий. В частности, Закон о занятости 2025 года (статья 42) отменил условие о том, что работодатели должны «не иметь достаточных средств для организации обучения» для получения поддержки. В то же время условие «Столкновение с трудностями, вызванными экономическим спадом или иными форс-мажорными обстоятельствами, вынуждающими к изменению структуры производства и бизнеса или технологий» регулируется более детально, а именно: изменения структуры, технологий или по экономическим причинам, предусмотренные Трудовым кодексом; стихийные бедствия, пожары, нападения противника или опасные эпидемии; осуществление мер по решению компетентных государственных органов о переносе или сокращении мест производства и бизнеса; другие случаи, установленные Правительством.
Этот режим будет способствовать сохранению рабочих мест для работников, тем самым помогая стабилизировать их жизнь и способствуя социальной стабильности. В то же время, сохранение рабочих мест будет способствовать сокращению числа лиц, получающих пособия по безработице.
Более строгие правила относительно условий неполучения пособий
Закон о занятости населения 2025 года (пункт 1 статьи 38) вносит изменения в положения о случаях, когда право на пособие по безработице не распространяется на пенсионный режим. В частности, работники, уволившиеся с работы в период, когда они имели право на получение пенсионных выплат, не будут иметь права на пособие по безработице, вместо положения о «получении пенсии», как в Законе о занятости населения 2013 года. Кроме того, Закон добавляет положения о прекращении выплаты пособий по желанию работников.
Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
Комментарий (0)