Усилия и ответственность на низовом уровне

DBP – Внедряя модель двухуровневого местного самоуправления, Народный комитет провинции недавно внедрил ряд решений для повышения профессионального потенциала государственного управления на низовом уровне, в частности, путем направления провинциальных и отраслевых государственных служащих и государственных служащих для работы в коммунах и районах. Уже через месяц после начала реализации проекта прикомандированные сотрудники быстро освоились, что способствовало позитивным изменениям в деятельности органов власти коммун.

Г-н Тран Суан Нгок (слева) — прикомандированный сотрудник Департамента культуры и общества коммуны Мыонг Лан.

Внедрение двухуровневой модели местного самоуправления на начальном этапе столкнулось с рядом трудностей. Территория коммуны расширялась, нагрузка была большой, а специализированным подразделениям коммуны приходилось заниматься множеством направлений, что приводило к перегрузке и замедляло ход выполнения работ.

21 октября Народный комитет провинции принял решение о командировании и укреплении 97 государственных служащих и работников бюджетной сферы на уровне низовых органов власти. Из них 52 человека были командированы с провинциального уровня; 45 руководителей медицинских пунктов были назначены для оказания помощи коммунам в сфере здравоохранения, а 17 руководителей школ были командированы для работы в качестве государственных служащих на уровне коммун. Это рассматривается как решение, направленное на устранение дефицита профессиональных кадров и внесение изменений в порядок выполнения государственных обязанностей низовыми органами власти.

Коммуна Туатханг получила двух профессиональных сотрудников из провинциальных агентств и подразделений для работы на месте. Уже через короткое время после назначения два сотрудника, направленных в коммуну, быстро освоились, поняли реальную ситуацию, распределили обязанности в соответствии со своими должностными обязанностями и изначально произвели положительное впечатление.

Г-н Нонг Хюй Тхием, сотрудник отдела по работе с профессиональными вопросами (Центр занятости Департамента внутренних дел), был назначен руководителем отдела внутренних дел Департамента культуры и социальных вопросов коммуны Туатханг. Обладая высоким чувством ответственности, г-н Тхием быстро вникал в задачи, классифицировал задачи, проверял документы и своевременно готовил отчёты и планы для администрации коммуны.

Г-н Нонг Хюй Тхием поделился: «Я хочу расширить связи с компаниями и предприятиями внутри провинции и за её пределами, стремясь создать стабильные рабочие места для местных работников. Кроме того, я хочу консультировать и поддерживать людей, желающих работать за рубежом по контрактам на традиционных рынках труда, таких как Тайвань, Япония и Корея, чтобы люди могли получать стабильный доход и вносить вклад в трансформацию местной структуры труда».

Также работающий в коммуне Туатханг, г-н Ву Дык Вьет, государственный служащий Департамента торговли (Департамент промышленности и торговли), был назначен ответственным за сектор промышленности и торговли в Департаменте экономики коммуны. Спустя месяц г-н Вьет завершил обзор текущего состояния развития промышленности и торговли в коммуне. По его предварительной оценке, коммуна Туатханг обладает большим потенциалом для развития торговли, особенно рыночной.

Г-н Ву Дык Вьет сказал: «Коммуна планирует организовать рынок Хуойлонг. В ближайшее время я буду работать с Департаментом экономики, чтобы проконсультировать и разработать план по организации и обслуживанию этого рынка. Мы планируем открыть ещё один рынок на причале Хуойтранг, чтобы создать площадку для торговли товарами и поддержать потребление местной сельскохозяйственной продукции».

Оценивая первоначальную эффективность работы прикомандированных сотрудников, председатель Народного комитета коммуны Туатханг г-н Фам Хоанг Лонг отметил: «Прикомандированные сотрудники быстро справились с работой и активно консультировали специализированные департаменты по выполнению оставшихся задач. Это своевременное пополнение помогает аппарату управления коммуны работать более эффективно».

В коммуне Мыонг Лан два прикомандированных сотрудника были направлены в Департамент культуры и общества и Департамент экономики, чтобы помочь муниципалитету оперативно решить множество нерешенных задач. Благодаря дополнительному человеческому ресурсу, задачи, связанные с цифровой трансформацией, приемом граждан и сопровождением людей при выполнении административных процедур, стали выполняться более эффективно. По словам г-на Дао Зуй Тхача, заместителя председателя Народного комитета коммуны Мыонг Лан, прикомандированные сотрудники – это профессионалы своего дела и быстро приступают к работе. В настоящее время оба прикомандированных сотрудника уверены в своей работе и проявляют высокое чувство ответственности.

После месяца реализации политика командирования кадров с провинциального уровня на низовой уровень показала свою правильность и эффективность, помогая коммунам решать профессиональные проблемы, способствуя повышению качества обслуживания населения. Тем самым повышая эффективность и результативность деятельности органов местного самоуправления, отвечая требованиям развития в новый период.

Статья и фотографии: Фам Трунг

Источник: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/xa-hoi/202511/no-luc-trach-nhiem-vi-co-so-5821811/