Повышение роли зарубежных интеллектуалов и бизнесменов

На 14-м съезде Национальной партии доцент д-р Тран Ле Хунг из Парижской инженерной школы при Университете Гюстава Эйфеля (Франция) рассказал прессе о повышении роли зарубежных интеллектуалов и бизнесменов.

Доцент, доктор Тран Ле Хунг в лаборатории Парижской школы инженеров Университета Гюстава Эйфеля, Франция. Фото: LH

По вашему мнению, в каких областях зарубежные деловые круги и интеллектуалы могут сыграть свою роль в развитии частной экономики во Вьетнаме, особенно в сфере передачи технологий, инноваций и участия в глобальной цепочке создания стоимости?

Считаю необходимым создание и внедрение в эксплуатацию модели «центра исследований и разработок» (НИОКР) в государственных организациях, государственных и частных корпорациях, особенно в ряде стратегических, высокотехнологичных и смежных отраслей.

Целью модели НИОКР является непосредственное решение практических задач в области производства, эксплуатации и цифровой трансформации, способствующее модернизации и оптимизации производственных процессов. Это также благоприятная среда для использования вьетнамского интеллекта по всему миру, помогающая отечественным специалистам приблизиться к международным научным стандартам и постепенно стать автономными в технологическом плане.

Кроме того, это также помогает вьетнамским ученым и экспертам разрабатывать продукцию, «сделанную во Вьетнаме», которая напрямую служит и улучшает жизнь людей, а также постепенно снижает зависимость от иностранных поставщиков, помогая нам уверенно производить продукцию, которая может конкурировать с зарубежными странами по разумным ценам.

Создание центров НИОКР решает проблему трудоустройства, привлечения и удержания талантливых специалистов, особенно в условиях постоянного стремления вьетнамской диаспоры за рубежом вернуться на родину, чтобы внести свой вклад и развиваться. Сложные проблемы, с которыми сталкивается страна, будут решаться вьетнамскими интеллектуалами и экспертами за рубежом совместно с отечественными учёными на основе международного опыта и знаний, консолидируя и укрепляя великий блок национального единства, укрепляя чувство национальной гордости каждого гражданина Вьетнама, вносящего вклад в развитие страны.

Более того, привлечение вьетнамцев из-за рубежа к участию в НИОКР создает предпосылки для привлечения международных экспертов и друзей к работе и помощи в решении внутренних проблем, поскольку каждая страна сталкивается с разными проблемами.

Привлечение иностранных экспертов к инвестированию и исследованиям наглядно демонстрирует дух многосторонней дипломатии , предложенный нашей партией и конкретизированный в Постановлении № 59-NQ/TW «О международной интеграции в новых условиях», в котором многосторонняя дипломатия понимается не только с географической точки зрения, но и во всех аспектах жизни, таких как народная дипломатия, цифровая дипломатия и т. д. При этом элемент научной дипломатии всегда высоко ценился в современном мире.

Предлагаемые центром темы научных исследований будут напрямую связаны с университетами и научно-исследовательскими институтами для подготовки следующего поколения с высоким потенциалом и квалификацией, всегда готового внести свой вклад в дело строительства и защиты Отечества в соответствии с духом объединения государства, школ и бизнеса, как указано в Постановлении № 71-NQ/TW о прорывах в развитии образования и подготовки кадров, непосредственно подписанном и изданном Политбюро, Секретариатом и Генеральным секретарем в августе 2025 года.

Темы исследований, предлагаемые отделом НИОКР, объединяются, контролируются и финансируются Министерством науки и технологий для обеспечения содержания и качества научных исследований по каждой теме. Это способствует скорейшей реализации Постановления № 57-NQ/TW, в котором обозначены конкретные цели, такие как: мобилизация и распределение 3% бюджета на науку, технологии и инновации.

Предлагаемый целевой показатель считается достаточно высоким, но его рассмотрение требует особой тщательности, поскольку в предыдущие годы эти показатели в нашей стране были ограничены по ряду объективных и субъективных причин. Кроме того, результатами этих исследований являются научные публикации или патенты, применяемые в практической деятельности, что будет способствовать повышению доли вьетнамских патентов в сфере бизнеса и производства, а также непосредственному повышению индекса совокупной производительности факторов производства (СПФП) нашей страны до целевого показателя более 55%, сопоставимого со странами региона и приближающегося к развивающимся странам.

Что должен сделать Вьетнам, чтобы наладить связь отечественных школ, институтов и предприятий с сетью зарубежных интеллектуалов и студентов для развития высококачественных человеческих ресурсов, сэр?

«Укреплять и продвигать работу по выявлению, воспитанию и обучению молодых талантов; активно привлекать, трудоустраивать и удерживать вьетнамские таланты и ограничивать утечку мозгов в контексте глобализации», поскольку люди всегда являются центром, субъектом, важнейшим ресурсом и целью развития.

Привлечение и использование талантов всегда было в центре внимания нашей партии и государства и закреплено в ряде документов, последним из которых является Постановление правительства № 179/2024-ND/CP, изданное в конце 2024 года, «О правилах политики привлечения и использования талантливых людей, работающих в органах, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций, а также политики льготного режима, в частности, привлечения не менее 100 ведущих специалистов для работы в стране». Это демонстрирует стратегическое видение и высокую решимость в формировании команды ведущих интеллектуалов и экспертов для руководства развитием науки, технологий и национальной цифровой трансформации.

Привлечение и использование талантов, особенно вьетнамцев, проживающих за рубежом, сталкивается с определёнными трудностями. Помимо финансовых вопросов, необходимо ответить на такие вопросы, как: конкретные задачи, которые предстоит решить, условия труда, возможности продвижения по службе, карьерный рост и способность интегрироваться в местную среду.

В каждой стране своя офисная культура, правила, административные процедуры и механизмы работы. Поэтому интеграция в новую среду окажет определённое влияние на рабочий процесс. Поэтому необходимо разработать конкретные планы «карьерных возможностей», достаточно привлекательные для удержания специалистов после возвращения домой и предотвращения «утечки мозгов». Это особенно актуально для молодых талантов не только в четырёх приоритетных областях, таких как высокоскоростные железные дороги, атомная энергетика, искусственный интеллект, полупроводники, но и в 11 стратегических технологических группах и 35 стратегических продуктовых группах на период с 2025 по 2030 год в соответствии с Решением № 1131/QD-TTg.

Кроме того, необходимо сосредоточить усилия на выявлении, развитии и обучении молодых талантов. В настоящее время, помимо вьетнамских студентов, обучающихся за рубежом, постепенно появляются поколения F1, F2..., родившиеся и выросшие в принимающей стране, несущие вьетнамскую кровь. Это ценный ресурс страны, играющий важную роль в содействии интеграции Вьетнама, делая его частью мирового сообщества, а Вьетнам – частью мира.

Поэтому необходимо сосредоточить усилия на выявлении и развитии талантов и содействовать им, особенно в воспитании патриотизма, формировании любви к родине и стране, сохранении и сбережении вьетнамской культуры, формировании единой зарубежной вьетнамской общины, которая понимает историю и не отходит от традиций и революционных идеалов.

Раскрыть молодые таланты можно посредством конкурсов и премий в области науки и техники, инноваций, культуры... в областях, которые меняются ежегодно, внимательно отслеживая реальную ситуацию на каждом этапе развития страны.

Они не только послы страны, научные дипломаты, дипломаты культуры и народные дипломаты, но и первые борцы за раннюю и далеко идущую защиту идеологии партии, помогающие сокрушить все антиправительственные заявления, искажения и подрывные замыслы враждебных сил. Они также несут в массы прекрасный образ и правильную политику партии и государства зарубежным друзьям.

Кроме того, следует уделять внимание развитию и обучению необходимым навыкам интеллектуалов и молодых талантов, особенно вьетнамцев, желающих вернуться на родину, чтобы жить, работать и вносить вклад в развитие страны. В зависимости от желаемой рабочей среды, необходимы различные навыки, но для работы в государственной среде необходимы базовые навыки, такие как «государственное управление», «политическая теория»… которые очень полезны не только для развития революционных идеалов и повышения уровня теоретических знаний, но и для возвращения и интеграции в местную рабочую среду.

Полученные навыки, хотя и не основанные на практическом опыте, помогают быстрее и эффективнее интегрироваться в общественную рабочую среду.

Большое спасибо!

Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-vai-tro-cua-tri-thuc-doanh-nhan-kieu-bao-20251114153240104.htm