PNJ в списке Fortune «100 лучших компаний для работы в Юго-Восточной Азии»

(Дэн Три) - Комплексная стратегия управления человеческими ресурсами, ориентированная на людей и устойчивую корпоративную культуру, помогли PNJ стать розничным продавцом ювелирных изделий и товаров для дома, удостоенным награды Fortune как лучшая компания для работы в Юго-Восточной Азии 2025 года.

Утром 2 декабря журнал Fortune впервые опубликовал список «100 лучших компаний для работы в Юго-Восточной Азии», в котором PNJ оказалась единственным розничным продавцом ювелирных изделий и товаров для дома во Вьетнаме.

Это не только признание усилий PNJ по созданию благоприятной рабочей среды, но и свидетельство пути создания корпоративной культуры, ориентированной на людей.

Fortune включил PNJ в список 100 лучших компаний для работы в Юго-Восточной Азии 2025 года (Фото: Джиа Тхинь).

Комплексная стратегия управления человеческими ресурсами

Список «100 лучших компаний для работы в Юго-Восточной Азии 2025» по версии журнала Fortune составлен компаниями Fortune и Great Place To Work. При оценке этой премии Fortune опирается на реальные отзывы сотрудников, полученные посредством опросов, а также на углубленную оценку корпоративной культуры и стратегий управления персоналом компаний.

По данным Fortune, объявление рейтинга 100 лучших компаний преследует три важные цели: признание выдающихся стратегий в области человеческих ресурсов, реализуемых в регионе; продвижение и внедрение позитивной корпоративной культуры в сообщество; и вдохновение других предприятий на создание устойчивой рабочей среды.

Команда PNJ непрерывно восстанавливает внутреннюю энергию каждый день (Фото: Джиа Тхинь).

Благодаря строгому процессу оценки награда PNJ подтверждает, что компания создала доверие и прочную вовлеченность среди своих сотрудников, а также отражает кадровую политику и инициативы компании, которые имеют практическую ценность.

В условиях растущей конкуренции на региональном рынке труда привлечение и удержание талантливых сотрудников зависит не только от привлекательных льгот, но и от компаний, которые должны создавать выдающуюся рабочую среду.

«Компания постоянно обновляет и совершенствует свою кадровую стратегию, внедряя новаторские инициативы в области подбора и обучения талантов, разрабатывая чёткую и прозрачную политику карьерного роста и создавая открытое пространство для максимального раскрытия потенциала каждого сотрудника. Это основа для устойчивого роста компании», — заявил представитель PNJ.

PNJ чтит красоту людей и жизни (Фото: Джиа Тхинь).

Как и следовало ожидать, в 2025 году PNJ создала ряд «игровых площадок» для развития кадрового потенциала. От пространства Bright Station – места для развития творческого мышления и культуры непрерывного обучения – до общих собраний с откровенным и прозрачным диалогом между руководством и сотрудниками – компания создала эффективное многомерное коммуникационное пространство.

Программы Pitstop и Cultural Festival также играют ключевую роль в поддержании идентичности и сплочении команды. PNJ также активно инвестирует в вдохновляющие программы, такие как The Retail Talk, Campus Connection и серию рассказов «PNJer The Series», пробуждая предпринимательский дух в каждом сотруднике PNJ.

Видение нескольких поколений

За более чем 37 лет работы в сфере поощрения красоты для людей и жизни PNJ добилась позитивных изменений в экосистеме человеческих ресурсов, создав прекрасные возможности для прорыва предприятий.

С момента своего основания, благодаря команде первопроходцев, компания PNJ способствовала развитию экономики Хошимина. Достигнув множества исторических вех, компания вступает в эпоху выхода на международную арену благодаря талантливой молодой команде управленцев и новому поколению сотрудников, владеющих технологиями и творческим мышлением.

PNJ запускает мужской ювелирный бренд Mancode by PNJ (Фото: Джиа Тхинь).

Именно это многообразие поколений создаёт особую силу PNJ. Поколение пионеров привносит богатый опыт, понимание рынка и основополагающие ценности, сформированные временем. В то же время, молодое поколение привносит новое видение, способность быстро адаптироваться к цифровым технологиям , международным тенденциям и прорывным идеям.

Сочетание двух ресурсов, но единого видения помогло PNJ постоянно обновляться, используя новые наборы ДНК и навыков, что создало для бизнеса существенное конкурентное преимущество.

В результате за первые 9 месяцев 2025 года чистая выручка PNJ составила 25 353 млрд донгов, а прибыль после уплаты налогов — 1 610 млрд донгов. Валовая рентабельность достигла 20,8% по сравнению с 16,7% за аналогичный период 2024 года.

В июне 2025 года компания PNJ второй год подряд вошла в список Fortune 500 Southeast Asia по выручке и устойчивому росту. Недавно компания также вошла в «Топ-10 самых влиятельных вьетнамских брендов 2025 года» со стоимостью бренда в 523 млн долларов США, что почти на 9% больше, чем в прошлом году, по данным Brand Finance.

В настоящее время PNJ располагает командой из почти 9000 высококвалифицированных сотрудников и 429 магазинами в 31 провинциях и городах (после слияния).

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pnj-vao-danh-sach-100-cong-ty-tot-nhat-de-lam-viec-o-dong-nam-a-cua-fortune-20251201172120269.htm