Последние правила проведения экзаменов для приема на государственную службу

Правительство издало Постановление 85/2023/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления Правительства № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года о наборе, использовании и управлении государственными служащими.

Указ 85/2023/ND-CP вносит изменения в статью 9 о форме, содержании и времени проведения экзамена.

В частности, экзамен для приема на государственную службу проводится в 2 тура следующим образом:

1-й тур: Тест на общие знания в форме теста с выбором ответа на компьютере. Содержание теста состоит из двух частей, а именно:

Часть I : Общие знания, 60 вопросов на понимание законодательства о государственной службе, партийной политики и руководящих принципов, политики и законов в сфере подбора кадров. Время экзамена: 60 минут.

В случае успешной сдачи входной оценки квалификации государственных служащих в соответствии с Положением о входной оценке квалификации государственных служащих экзамен по части I освобождается.

Часть II : Иностранный язык, 30 вопросов в соответствии с требованиями должности на одном из пяти языков: английский, русский, французский, немецкий, китайский или выберите один другой иностранный язык в соответствии с требованиями должности. Время экзамена: 30 минут.

Для должностей, не требующих знания иностранных языков в соответствии со стандартами обучения и развития, а также в соответствии с должностной инструкцией и рамкой компетенций должностной должности, экзамен Часть II организовывать не нужно.

Результаты первого тура определяются по количеству правильных ответов на каждую часть экзамена, как указано выше; если кандидат правильно ответит на 50% или более вопросов в каждой части экзамена, он/она будет допущен ко второму туру.

Раунд 2: Профессиональный экзамен

Формат экзамена : Исходя из характера, характеристик и требований должности, на которую претендует кандидат, руководитель компетентного кадрового агентства выбирает один из трех форматов экзамена: устный, практический или письменный.

В случае выбора формата письменного теста вы можете выбрать один из трех форматов: множественный выбор или эссе или множественный выбор в сочетании с эссе.

Содержание экзамена : Проверка знаний и профессиональных навыков кандидатов в соответствии с требованиями должности, на которую они претендуют.

Содержание экзамена по профессиональным предметам должно основываться на задачах и стандартах профессиональной компетентности и навыков, предъявляемых к должности государственного служащего, и соответствовать требованиям должности, на которую претендует кандидат. В рамках одного и того же экзамена, если на должность, требующую иных профессиональных навыков и умений, Совет по подбору кадров должен организовать разработку вопросов экзамена по профессиональным предметам, соответствующих требованиям должности, на которую претендует кандидат. Информация, связанная с вопросами экзамена, должна храниться в тайне в соответствии с положениями закона.

Время сдачи экзамена: устная часть – 30 минут (на подготовку кандидатам отводится не более 15 минут, в экзаменационное время не входит); письменная часть – 180 минут (без учета времени на копирование вопросов); время практической части экзамена определяется руководителем компетентного кадрового агентства исходя из характера и особенностей профессиональной деятельности по должности, на которую претендует кандидат.

Шкала оценок (устная, практическая, письменная): 100 баллов.

Руководитель соответствующего рекрутингового агентства, исходя из потребностей и особенностей агентства или подразделения, принимает решение о повышении требований к содержанию, форме и времени проведения экзамена второго тура.

В случае организации экзамена по иностранному языку предоставление сертификата по иностранному языку не требуется; если результат сдан, он считается соответствующим стандартам по иностранному языку.

Освобождение от экзамена по иностранному языку в следующих случаях:

+ Иметь высшее образование по иностранному языку (английский, русский, французский, немецкий, китайский или другие иностранные языки в зависимости от должности) с таким же уровнем подготовки или более высоким уровнем подготовки, чем уровень профессиональной подготовки, требуемый должностью.

+ Иметь диплом того же уровня подготовки или более высокого уровня подготовки, чем уровень профессиональной подготовки, требуемый для должности, учиться за границей или изучать иностранный язык (английский, русский, французский, немецкий, китайский или другие иностранные языки, требуемые для должности) во Вьетнаме, признанный компетентным органом или автоматически признанный в соответствии с положениями закона.

+ Иметь профессиональный диплом с выходными стандартами по иностранным языкам в соответствии с нормативными актами, ценность которого эквивалентна или превышает стандарты по иностранным языкам, требуемые для претендуемой должности.

+ Иметь сертификат о знании языка этнического меньшинства и претендовать на должность, непосредственно связанную с этническими меньшинствами, или на должность, работающую в районе проживания этнических меньшинств; быть представителем этнического меньшинства и претендовать на должность, непосредственно связанную с этническими меньшинствами, или на должность, работающую в районе проживания этнических меньшинств.

Если 2 или более человек наберут одинаковое количество баллов в итоговой квоте, успешным кандидатом будет признан тот, у которого результат теста на общие знания окажется выше.

Указ также вносит изменения в статью 10, определяющую кандидатов, успешно сдавших экзамен на государственную службу.

1 - Кандидаты, сдающие экзамен на государственную службу, должны соответствовать следующим условиям:

+ Набрать 50 очков или выше во 2-м раунде.

+ Баллы второго тура плюс баллы за приоритет (если таковые имеются) считаются выше, взятые в порядке убывания баллов в квоте набора на должность.

2 - В случае если в последней квоте на нанимаемую должность окажется 2 или более человек с одинаковым общим баллом, успешным считается тот, у кого результат теста на общие знания в первом туре (если таковой имеется).

В случае, если результат не определен, решение об успешном кандидате принимает руководитель соответствующего рекрутингового агентства.

3 - В случае регистрации по 2 пожеланиям, но не принятия по желанию 1, кандидат будет рассмотрен по желанию 2, если на должность, зарегистрированную по желанию 2, все еще имеется квота набора после рассмотрения всех желаний 1, включая рассмотрение пожелания лица со следующим более низким результатом приема в соответствии с правилами.

В случае если 2 или более человек наберут одинаковое количество баллов по второму варианту, победитель будет определен в соответствии с положениями пункта (2) выше.

4 - В случае, если после рассмотрения пожеланий 02 на должность по-прежнему имеются квоты набора, на основании результатов экзамена экзаменационный совет представляет отчет руководителю компетентного кадрового агентства для принятия решения о приеме на работу лица, результат набора которого ниже результата набора успешного кандидата на должность в другом подразделении, но имеет те же стандарты и условия, что и стандарты и условия должности в подразделении с квотами набора, с тем же экзаменационным советом, применяя ту же форму экзамена или письменную форму (2-й тур) и те же экзаменационные вопросы.

В этом случае кандидат должен набрать не менее 50 баллов по результатам второго тура экзамена. В случае отсутствия кандидатов на вакансии руководитель компетентного кадрового агентства принимает решение о приеме на работу в соответствии с настоящими правилами.

Результаты экзамена для лиц, не прошедших отбор на государственную службу, не будут зарезервированы для последующих экзаменов.

Постановление 85/2023/ND-CP вступает в силу с 7 декабря 2023 года.

Последние правила проведения экзаменов для приема на государственную службу