После увольнения 7500 сотрудников, собирается ли банк возобновить масштабный набор персонала?

(Газета Dan Tri) – Несмотря на резкое сокращение штата, в четвертом квартале 2025 года до 23% кредитных учреждений сообщили о нехватке рабочей силы. В 2026 году ожидается масштабная волна нового найма персонала для удовлетворения потребностей роста кредитования.

К концу 2025 года, на фоне стремительного развития искусственного интеллекта (ИИ) и рыночных вызовов, банковский сектор стал свидетелем мощной волны сокращений персонала. Статистика из консолидированных финансовых отчетов 27 банков, акции которых котируются на бирже, за третий квартал 2025 года показывает, что 15 банков сократили почти 7500 сотрудников за первые девять месяцев года, что является самым резким сокращением за многие годы.

В 2026 году вопрос управления человеческими ресурсами в банковской отрасли продолжает оставаться темой, вызывающей большой интерес в онлайн-группах, объединяющих специалистов банковского дела.

Будет ли массовый набор новых сотрудников для удовлетворения потребностей в связи с ростом кредитования?

Согласно результатам последнего исследования тенденций в бизнесе, опубликованным Государственным банком Вьетнама (SBV), 40-50,5% кредитных учреждений планируют нанять больше сотрудников в первом квартале и в течение всего 2026 года для удовлетворения потребностей расширяющейся деятельности.

Согласно опросу Государственного банка Вьетнама, начиная с четвертого квартала 2025 года, кредитные учреждения, как правило, нанимали больше сотрудников для удовлетворения возросшей рабочей нагрузки в последнем квартале года. Однако в этот период 23% кредитных учреждений по-прежнему сообщали о нехватке рабочей силы.

Эксперты считают, что спрос на банковский персонал постепенно восстанавливается, поскольку вьетнамская банковская отрасль вступает в новую фазу трансформации. Основной движущей силой этой тенденции найма персонала в банках является ожидание роста кредитования.

В 2026 году ожидается рост спроса на кредиты во всех секторах, сегментах клиентов и по всем срокам погашения. Прогнозируется, что спрос на бизнес-кредиты будет расти быстрее, чем на кредиты для физических лиц, при этом ожидается, что краткосрочные кредиты увеличатся больше, чем среднесрочные и долгосрочные.

Согласно данным, собранным Государственным банком Вьетнама, кредитные учреждения прогнозируют, что объем непогашенных кредитов по всей системе может увеличиться на 4,4% в первом квартале и достичь 18,1% за весь 2026 год, что станет самым высоким ожидаемым уровнем с 2020 года и на 1,5 процентных пункта больше по сравнению с предыдущим опросом.

Государственный банк Вьетнама (SBV) только что опубликовал заявление, в котором указывается, что рост кредитования по всей системе прогнозируется на уровне около 15% в 2026 году. Этот темп роста может быть скорректирован в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от фактических событий и обстоятельств, что обеспечит контроль над инфляцией, макроэкономическую стабильность, поддержку экономического роста и безопасность системы кредитных учреждений.

Тем временем аналитики из брокерских фирм прогнозируют, что рост кредитования во всем банковском секторе в 2026 году может достичь 20%, что позволит поддержать минимальный целевой показатель роста ВВП в 10%. В этом году рост также будет обусловлен малыми и средними предприятиями (МСП).

Многие банки столкнутся с нехваткой персонала начиная с четвертого квартала 2025 года (Фото: Тьен Туан).

Требования к найму изменились.

В связи с надвигающейся тенденцией к увеличению найма персонала, банки будут предъявлять более высокие требования к квалифицированным сотрудникам.

Эксперты особо подчеркивают, что волна сокращений штата в 2025 году не является простой мерой экономии средств, а частью комплексной стратегии реструктуризации, направленной на повышение производительности и операционной эффективности.

Многие банки сократили свои традиционные сети филиалов и операционных офисов, одновременно увеличив инвестиции в цифровой банкинг, искусственный интеллект, автоматизацию процессов и анализ больших данных. В результате рутинные задачи, такие как ввод данных, обработка документов и базовые транзакции, постепенно заменяются программным обеспечением.

В настоящее время операционные модели, основанные на технологиях, рассматриваются как неизбежное направление в условиях все более жесткой конкуренции и быстро меняющегося поведения потребителей. Следовательно, потребности в найме персонала также следуют этой тенденции.

Фактически, несмотря на волну сокращений в первые девять месяцев этого года, 12 банков все же зафиксировали увеличение численности персонала.

Например, BIDV принял на работу наибольшее количество новых сотрудников — 818 человек, доведя общее число до 29 816, что является самым высоким показателем в системе. Techcombank также увеличил свой штат на 699 ​​человек, за ним следуют VPBank с 268 сотрудниками, MB с 249 и Nam A Bank с 202…

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/sau-dot-tinh-gian-7500-nhan-vien-ngan-hang-sap-tuyen-dung-o-at-tro-lai-20260111172422809.htm