Такой информацией поделился доцент доктор Хюинь Кует Тханг, директор Ханойского университета науки и технологий, на ярмарке вакансий, состоявшейся утром 7 декабря.

Он отметил, что ежегодно около 75–80% студентов Ханойского университета науки и технологий хотят работать сразу после выпуска. Остальные могут продолжить обучение на более высоких уровнях. Что касается рабочей группы, то у студентов Ханойского университета науки и технологий есть два важных навыка, в которых они очень сильны: умение «выдерживать нагрузку» в условиях высокого давления и способность адаптироваться и соблюдать корпоративные нормы, такие как охрана труда и корпоративная культура.

«В связи с этим в ходе учебного процесса школа также создает условия, в которых учащиеся могут испытать высокоинтенсивную и напряженную среду в течение 6 месяцев – 1 года, тем самым помогая им более четко представить себе реальную работу после окончания вуза», – сказал г-н Тханг.

Напротив, доцент доктор Хюинь Кует Тханг также подсчитал, что два навыка, в которых студенты все еще слабы и которые им необходимо улучшить, — это владение английским языком и уверенность в своих собственных силах.

«Если эти два фактора удастся улучшить, то у студентов появится гораздо больше возможностей найти работу», — сказал г-н Тан, приведя в пример школьную статистику, согласно которой студенты с хорошим знанием английского языка часто получают зарплату на 20% выше, чем остальные члены группы.

Также по результатам опроса выпускников Ханойского университета науки и технологий 2024 года средняя начальная зарплата студентов составляет около 12-12,5 млн донгов в месяц.

Самую высокую зарплату получают выпускники в основном в группе, работающей в Японии, в среднем 23–25 человек (около 39–42 млн донгов), некоторые студенты получают 28 человек (почти 48 млн донгов), не считая надбавок.

z7301069971112_e4df9dbbc003350b04201e62d16fc106.jpg
Студенты участвуют в ярмарке вакансий. Фото: Туй Нга

Представитель компании, которая занимается «охотой» за потенциальными студентами, директор завода Onogawa Vietnam Co., Ltd. г-н Комацу Синобу заявил, что эта компания готова платить выпускникам вьетнамских вузов такую ​​же зарплату, как и японским, а именно более 21 млн донгов (более 35 млн донгов) вместе с другими надбавками, если они соответствуют стандартам компании.

Наняв ряд вьетнамских кандидатов, он пришел к выводу, что преимущество вьетнамцев — независимость мышления, но порой их упорство невелико. Поэтому компании необходимо регулярно обсуждать и мотивировать сотрудников оставаться в компании надолго.

Между тем, г-н Ясуо Хагимото, председатель правления Tamagawa Seiki Joint Stock Company (Япония), заявил, что помимо квалифицированных специалистов компания ожидает найти кандидатов, обладающих способностью к самообучению, творческим мышлением, гибкостью и высокой приспособляемостью к технической и технологической среде, которая меняется каждый день.

«Вам необходимо самостоятельно учиться, саморазвиваться и адаптироваться на основе тех основных знаний, которыми вы оснащены», — сказал он.

По его словам, когда компания видит потенциал кандидата к саморазвитию и самореализации в процессе его обучения, она готова инвестировать в этот потенциальный фактор.

В настоящее время эта компания выплачивает выпускникам 44–48 миллионов донгов в месяц, включая надбавки.

Университеты выплачивают зарплату в размере до 200 миллионов донгов для привлечения талантов Ханойский университет науки и технологий планирует выплачивать зарплату от 40 до 200 миллионов донгов, а также применять множество других стимулов для привлечения талантливых специалистов на должности преподавателей, руководителей лабораторий и руководителей исследовательских групп.

Источник: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html