Укрепляйте диалог и подписывайте коллективные трудовые договоры для защиты работников.

Безопасность и гигиена труда (БГТ) всегда были ключевым фактором, определяющим устойчивое развитие предприятий и непосредственно обеспечивающим здоровье и жизнь работников. В последнее время Федерация труда провинции Куангчи (ФТП) активизировала диалог, переговоры и контроль за выполнением коллективных трудовых договоров, способствуя созданию безопасной и профессиональной рабочей среды, защищая работников и повышая ответственность предприятий.

Текстильная компания VTJ TOMS в Хайланге всегда уделяет особое внимание обеспечению безопасности и охраны труда. Фото: TT

Чтобы сделать Коллективный трудовой договор по-настоящему эффективным, Провинциальная федерация труда реализовала множество креативных мер. Такие мероприятия, как организация «Дня подписания Коллективного трудового договора» или форума «Повышение качества переговоров и заключения коллективных трудовых договоров», создали благоприятные условия для обмена опытом и обмена мнениями между сторонами.

Наряду с этим, обучение навыкам ведения переговоров, подписание коллективных трудовых договоров для профсоюзных должностных лиц всех уровней, создание «Библиотеки коллективных трудовых договоров» на сайте Провинциальной федерации труда и публикация Программы по реализации прорыва в области «Диалога, коллективных переговоров, условий и рабочего времени» полностью вооружили низовые профсоюзы знаниями и навыками. Благодаря этому низовые профсоюзы могут инициативно включать положения об обеспечении условий труда в содержание переговоров и подписания.

Провинциальная федерация труда и Провинциальная ассоциация предпринимателей координировали организацию переговоров и подписание двух коллективных трудовых договоров для группы предприятий по переработке, торговле, импорту и экспорту древесины и группы предприятий по производству и торговле строительными материалами.

Содержание этих соглашений сосредоточено на положениях, обеспечивающих безопасность и охрану труда, создавая прочную основу для их реализации. На сегодняшний день более 85% предприятий, соответствующих требованиям, заключили коллективные трудовые договоры, что свидетельствует о консенсусе и высоком чувстве ответственности бизнес-сообщества.

Многие подразделения инициативно включили в коллективные трудовые договоры положения, более благоприятные, чем предусмотрено законодательством, такие как: компенсация в натуральной форме работникам, работающим во вредных и токсичных условиях; обеспечение безопасности пищевых продуктов и соблюдения гигиены для профилактики заболеваний; улучшение количества и качества средств индивидуальной защиты; организация периодических медицинских осмотров и создание подходящих рабочих мест для сотрудников.

Принятие Закона о безопасности и гигиене труда создало единую и целостную правовую базу, обеспечивающую более строгое соблюдение требований охраны труда по всей стране в целом и в провинции Куангчи в частности. Руководящие принципы его реализации четко определили права и обязанности всех заинтересованных сторон, включая работодателей, работников, органы государственного управления и профсоюзы. Это способствует эффективному контролю опасных и вредных факторов, влияющих на здоровье работников на всех предприятиях, в том числе производственных и коммерческих.

Закон «О безопасности и гигиене труда» существенно повысил уровень сознательности и ответственности работодателей в отношении инвестиций в улучшение условий труда и производственной среды для обеспечения безопасности и гигиены труда. В то же время, работники стали чаще соблюдать и эффективнее применять трудовое законодательство и меры по обеспечению безопасности и гигиены труда на рабочих местах. Благодаря этому за последние годы в провинции значительно снизилось количество несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работа по проверке и контролю за выполнением коллективных трудовых договоров всегда представляет интерес для профсоюзов всех уровней и проводится регулярно. Провинциальная и окружная конфедерации труда тесно сотрудничают с Министерством труда, инвалидов войны, социальных дел и социального страхования, организуя проверки, контроль и надзор более чем на 80 предприятиях и в организациях по вопросам соблюдения трудового законодательства и Закона о безопасности и гигиене труда.

На низовом уровне низовые профсоюзы активно организовывали пропаганду и информирование членов профсоюза и работников о содержании коллективных трудовых договоров, одновременно отстаивая право работников контролировать и требовать от работодателей их выполнения. Тем самым они способствуют повышению осведомленности и проактивному участию работников в защите своих законных прав.

Проведенные проверки и надзор показывают, что предприятия уделяют особое внимание соблюдению положений законодательства об охране труда. Роль низового профсоюза, представляющего интересы трудового коллектива и участвующего в работе по охране труда на низовом уровне, получает все большее признание.

Многие предприятия строго соблюдают нормативные требования, в частности: обеспечивают наличие специализированного профессионального отдела, отвечающего за управление и выполнение правил техники безопасности; повышают роль сотрудников в самоконтроле и напоминании друг другу о безопасности; вооружают сотрудников необходимыми знаниями и навыками по мерам профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний; полностью разрабатывают положения и правила по охране труда, создают четкие внутренние правовые рамки для всех видов производственной и коммерческой деятельности; внедряют надлежащую систему самоинспекций, заблаговременно анализируют и оценивают потенциальные риски для их своевременного выявления и устранения.

Благодаря этим усилиям в основном гарантируются законные права работников в области охраны труда и техники безопасности, такие как рабочее время, отдых, периодические медицинские осмотры, компенсация в натуральной форме, средства индивидуальной защиты, участие в социальном страховании.

Помимо достижений, работа в области охраны труда в провинции по-прежнему имеет ряд недостатков и ограничений, которые необходимо преодолеть. Некоторые положения Закона об охране труда по-прежнему неэффективны или трудно реализуемы на практике, например, положения о страховании от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний или расследовании несчастных случаев в неформальном секторе. Профсоюзные функционеры не прошли специализированную подготовку в области охраны труда, а у части сельских работников по-прежнему наблюдается низкий уровень дисциплины. Кроме того, управление, проверки, расследования и рассмотрение нарушений нерегулярны и нестроги.

Для дальнейшего повышения эффективности работы в области охраны труда необходимо повысить качество диалога, переговоров и контроля за выполнением коллективных трудовых договоров. Компетентным органам следует продолжить изучение и оценку недостатков и недостатков Закона об охране труда и действующих руководящих документов, особенно положений о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с целью оперативного внесения изменений и дополнений, соответствующих реалиям и обеспечивающих наилучшие интересы работников.

Усилить распространение информации о законах по охране труда и содержании коллективных трудовых договоров среди всех работников, особенно среди сельских рабочих, с целью повышения осведомленности о трудовой дисциплине и соблюдении правил техники безопасности; разработать более гибкие модели диалога и переговоров, соответствующие особенностям каждой отрасли и каждого типа предприятия; поощрять предприятия и работников активно предлагать инициативы по улучшению условий труда в целях создания более безопасной и цивилизованной рабочей среды.

Тхань Трук

Source: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm