 |
| Увеличить базовую заработную плату госслужащих и государственных служащих для удержания талантливых кадров. (Источник: VGP) |
«С базовой зарплатой в 2,34 миллиона донгов молодые госслужащие могут прожить только с начала месяца до 20-го числа, а в последние 10 дней месяца им приходится полагаться на веру и лапшу быстрого приготовления». Откровенное заявление делегата Чан Куок Туана на заседании по социально -экономическим вопросам утром 29 октября — это не только голос отдельного человека, но и чувства миллионов госслужащих и работников бюджетной сферы, когда их доход несоизмерим с их усилиями, а рабочая нагрузка очень высока.
Не обремененный «хлебом с маслом»
На протяжении многих лет тема повышения базовой заработной платы постоянно поднималась на каждой сессии Национальной ассамблеи , в новостях о бюджете и в повседневных разговорах госслужащих. Текущая базовая заработная плата в размере 2,34 миллиона донгов, несмотря на многочисленные реформы, всё ещё не покрывает прожиточный минимум работников государственного сектора. По мере ежедневного роста цен и без того скудная зарплата становится ещё более нестабильной, вынуждая госслужащих и бюджетников жить впроголодь. Более того, многим приходится устраиваться на дополнительную работу, чтобы увеличить свой доход.
Фактически, при доходе молодого госслужащего около 7-8 миллионов донгов в месяц после вычета страховки, расходов на жильё, электричество и воду, расходов на проживание и уход за детьми, у него практически не остаётся «возможности» для сбережений или инвестиций в себя. Длительный дефицит не только создаёт материальное давление, но и незаметно подрывает энтузиазм к самоотверженной работе.
Делегат Тран Куок Туан сказал просто, но глубоко: «Только когда чиновники имеют достаточно средств к существованию, они могут чувствовать себя уверенно на своей службе. Только когда государственные служащие не обременены бременем зарабатывания на жизнь, они могут чувствовать себя уверенно в своей преданности делу».
Это непреложная истина. Когда зарплаты не хватает на жизнь, люди вынуждены сводить концы с концами. А в сфере государственной службы, где высоко ценятся честность, прозрачность и преданность делу, необходимость «сводить концы с концами» может легко стать потенциальной угрозой целостности системы.
Правительство предприняло немало усилий по реформированию политики оплаты труда, начиная с проекта реформы заработной платы 2018 года и заканчивая корректировкой базовой заработной платы на протяжении многих лет. Однако в условиях ограниченного бюджета и больших регулярных расходов повышение заработной платы всегда является сложной задачей. При каждом обсуждении этого вопроса необходимо учитывать как стремление к улучшению жизни государственных служащих, так и требования стабилизации макроэкономики и контроля инфляции.
Но необходимо чётко осознать, что: повышение заработной платы — это не просто увеличение расходов, а стратегическая инвестиция. Это инвестиция в людей — ключевой фактор, определяющий качество государственного управления. Высококачественная государственная служба не может управляться людьми, которым постоянно приходится выбирать между ответственностью и заботой о хлебе насущном. Если мы будем рассматривать повышение заработной платы только как бремя для бюджета, мы упустим из виду долгосрочные ценности, такие как повышение производительности, повышение самоотдачи и, что самое главное, повышение прозрачности и добросовестности государственной службы.
Во многих странах заработная плата госслужащих считается наиболее эффективным барьером против коррупции. Когда доход достаточен и достоин, госслужащие могут всецело служить обществу, не поддаваясь соблазнам личной выгоды. В процессе построения современной, профессиональной, честной и эффективной системы государственного управления Вьетнаму необходимо рассмотреть вопрос повышения доходов госслужащих как часть институциональной реформы, а не просто как способ поддержания жизни.
Отрезвляющая реальность заключается в том, что в последние годы многие молодые госслужащие и государственные служащие, проработав несколько лет, решают покинуть государственный сектор в поисках новых возможностей в частных предприятиях или иностранных корпорациях. Они уходят не потому, что им неинтересно работать, а потому, что не могут прожить на зарплату, которая слишком низка по сравнению с растущей стоимостью жизни.
Когда частный сектор будет готов платить вдвое или втрое больше зарплаты и предлагать более широкий социальный пакет, государственный сектор постепенно потеряет интерес к талантам. А когда талантливые, способные и преданные своему делу люди уходят один за другим, аппарат постепенно лишится креативности и инноваций.
Таким образом, медленное повышение базовой заработной платы не только замедляет рост уровня жизни, но и ставит под угрозу качество работы государственных служащих в долгосрочной перспективе. Разумная политика оплаты труда поможет удержать талантливых специалистов, создать мотивацию и укрепить доверие общества к государственному аппарату, где госслужащие могут жить своим трудом.
 |
| Когда государственные служащие чувствуют себя в безопасности, получая достойную зарплату, они будут служить своему делу искренне. (Иллюстрация: VGP) |
Повышение заработной платы идет рука об руку с контролем цен и ростом производительности
Однако, если повышение заработной платы не будет тщательно рассчитано, это может привести к инфляционной спирали, когда рост цен не увеличит реальные доходы, то есть зарплата не увеличится, а цены увеличатся. Поэтому параллельно с корректировкой базовой заработной платы необходимо одновременно внедрять меры по сдерживанию инфляции, особенно в отношении товаров первой необходимости, таких как продукты питания, бензин, электроэнергия, вода и т. д.
Кроме того, повышение заработной платы должно сопровождаться ростом производительности труда и эффективности государственных расходов. Достойная заработная плата должна сопровождаться соответствующей производительностью. Когда государственные служащие получают достаточно, чтобы им хватало на жизнь, и справедливо оцениваются по их способностям, система может работать более прозрачно и эффективно. Таким образом, реформа заработной платы направлена на изменение соотношения справедливости между ответственностью и отношением.
Фактически, за каждой цифрой базовой зарплаты стоят миллионы безмолвных жизней: учителей в горных районах, продолжающих преподавать под дождём и в лесах; врачей и медсестёр, которые всё ещё вынуждены дежурить в отделениях неотложной помощи днём и ночью... Они — «хребет» административной системы, связующее звено между государством и народом. Поэтому повышение базовой зарплаты с 1 января 2026 года имеет не только политическое значение, но и гуманное послание: государство понимает, разделяет и ценит усилия тех, кто несёт на своих плечах общественные обязанности.
Если средств к существованию не будет, преданность кадров, государственных служащих, работников и рабочих постепенно иссякнет. Поэтому повышение зарплат — это не только вопрос финансов, но и вопрос доверия и справедливости. Когда государственные служащие чувствуют себя в безопасности, получая достойную зарплату, они будут служить народу всецело, а не «вполсилы» работать на нескольких работах, чтобы свести концы с концами.
Таким образом, повышение зарплат для удержания талантов и поддержания доверия является насущной политической необходимостью. Ведь невозможно построить могущественную страну, если госслужащие, бюджетники и рабочие вынуждены жить на «доверии и лапше быстрого приготовления» в конце месяца, постоянно обременённые бременем «хлеба с маслом» на своих плечах.
Источник: https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-va-bai-toan-niem-tin-332920.html
Комментарий (0)