Любовь к Petrovietnam станет движущей силой для более устойчивого и сильного развития Группы.

ANTD.VN - 23 августа в Ханое Вьетнамская национальная нефтегазовая группа ( Petrovietnam ) провела церемонию награждения победителей онлайн-конкурса «Я люблю Petrovietnam», приуроченного к 48-й годовщине со дня основания Вьетнамской нефтегазовой группы (3 сентября 1975 г. - 3 сентября 2023 г.).

В церемонии приняли участие представители Центрального комитета партии Делового блока, товарищи по Постоянному комитету партийного комитета, члены Правления, члены Правления, руководители общественно -политических организаций Группы, представители ячеек Группы, а также представители награжденных коллективов и отдельные лица.

Подводя итоги конкурса «Я люблю Петровьетнам», товарищ Чан Куанг Зунг – член Постоянного комитета, начальник отдела пропаганды парткома, начальник отдела корпоративных коммуникаций и культуры Петровьетнам, заместитель председателя Совета конкурса сказал, что конкурс «Я люблю Петровьетнам» впервые был организован в масштабах всей корпорации и прошел с большим успехом, принеся каждому сотруднику и руководителю радость, вдохновение и любовь, превосходящие все ожидания и прогнозы.

Делегаты сделали памятные фотографии с представителями департаментов/офисов победившей группы.

После почти 5 лет создания Департамента корпоративной культуры и коммуникаций и 4 лет реализации Проекта культурного возрождения PetroVietnam, Группа компаний завершила разработку системы культурных ценностей PetroVietnam, которая включает в себя: Краткую историю нефтегазовой промышленности Вьетнама, Культурный справочник PetroVietnam с основными ценностями, характерными для работников нефтегазовой отрасли, и систему фирменного стиля, отражающую устремления PetroVietnam в новую эпоху. Если эти ценности не будут продвигаться и воплощаться в жизнь каждым работником нефтегазовой отрасли, они вскоре исчезнут под пылью времени. Поэтому постоянно обновляются традиционные культурные мероприятия для работников нефтегазовой отрасли, такие как: Неделя культуры нефти и газа, Весна любви к нефти и газу, гуманитарная программа донорства крови на тему «Энтузиазм работников нефтегазовой отрасли», программа социального обеспечения на тему «Любовь работников нефтегазовой отрасли», 3 миллиона деревьев для зеленого Вьетнама; художественные программы «Путь зажжения огня», путевые заметки «Путь искателя огня», путешествие «Весна нефтяных скважин»; Публикации дневника генерального директора Меттингса, энергетического перехода Vietnam Oil and Gas Group, цифровой трансформации Vietnam Oil and Gas Group, Справочника по коммуникационной работе, корпоративной культуры и социального обеспечения, музыкальных произведений, таких как «Восточное море, развевающийся национальный флаг», «Petrovietnam Pride...» внесли свой вклад в продвижение и распространение культурных ценностей PetroVietnam.

Генеральный директор Petrovietnam Ле Мань Хунг поздравил с успехом интернет-конкурса «Я люблю Petrovietnam».

Особенно за последние 3 года, в период крайней нестабильности, в PetroVietnam сформировалась нестабильная культура управления, из которой можно утверждать, что корпоративная культура внесла значительный вклад в уверенное преодоление Группой «двойного кризиса» в 2020 году, восстановление роста в 2021 году и достижение рекордов в производственной и коммерческой деятельности в 2022 году. Культура также способствовала тому, что в 2023 году стоимость бренда PetroVietnam достигла приблизительно 1,4 млрд долларов США, что в 3 раза больше, чем в 2019 году, а в первом раунде рейтинга Группа была признана соответствующей стандартам деловой культуры в соответствии с критериями премьер-министра.

Конкурс «Я люблю PetroVietnam» в очередной раз пропагандирует культурные ценности PetroVietnam, утверждая, что культура всегда является прочной основой деятельности Группы, способствуя укреплению доброй воли поколений работников нефтегазовой отрасли, социальному согласию, утверждая положение и роль Группы в социально-экономическом развитии страны. Сегодня PetroVietnam – это не только опора экономики страны, но и национальная энергетическая группа, играющая важную роль в обеспечении энергетической, продовольственной и экономической безопасности, содействующая поддержанию национальной безопасности на море и активно участвующая в работе по социальному обеспечению. Для реализации этой благородной миссии PetroVietnam определяет развитие культуры как одну из восьми ключевых задач стратегии развития Группы.

Конкурс «Я люблю Петровьетнам» был запущен Группой 11 августа 2023 года в провинции Тхайбинь, считающейся «колыбелью» нефтегазовой отрасли, что придало сил и энтузиазма каждому сотруднику, участвовавшему в конкурсе. Конкурс проходил в течение 5 дней (с 14 по 18 августа 2023 года), привлекая почти 24 000 сотрудников и рабочих. Сразу после запуска конкурса 100% подразделений развернулись и объявили о нём всем сотрудникам и рабочим, многие из которых разработали собственные планы по запуску и реализации, предложив внутренние награды для мотивации и поощрения участия сотрудников, такие как PVCFC; PVOIL; PV Power; Phu Quoc POC, PETROCONs, PVChem, PVFCCo, PV Drilling, PVI, BSR, PETROSETCO и агентства Группы.

Формы пропаганды конкурса творчески реализуются без ограничений через внутренние коммуникационные системы, информационные экраны, стенды в офисе или через фан-страницы, приложения социальных сетей на телефонах подразделений, Вьетнамского профсоюза нефтегазовой промышленности и Молодёжного союза Группы. Формы пропаганды богаты и разнообразны; сотрудники и рабочие создают множество изображений и пропагандистских картин для продвижения конкурса; информация о конкурсе ежедневно обновляется на PetroTimes, электронном информационном портале Группы, и в коммуникационных системах подразделений, создавая захватывающую атмосферу соревнования между всеми сотрудниками.

50 вопросов конкурса позволят участникам узнать о процессе становления, строительства и развития, важных вехах нефтегазовой отрасли, направлениях развития Группы, а также познакомиться с культурой Petrovietnam.

Участвуя в конкурсе, все офицеры, инженеры и работники нефтегазовой отрасли разделяли общее чувство: конкурс не ограничивается киберпространством, а стал площадкой для обмена и выражения любви, чтобы каждый работник нефтегазовой отрасли, стремящийся к истории поколений искателей огня, мог ещё больше гордиться достижениями и выдающимися достижениями PetroVietnam. Офицеры и рабочие, участвующие в конкурсе, – от офисов до нефтегазовых проектов; от буровых установок на вьетнамском континентальном шельфе до нефтяных танкеров, курсирующих по морям мира, и до далёкой пустыни Сахара – приняли участие в конкурсе, чтобы продемонстрировать свою любовь и понимание к «общему дому» – PetroVietnam.

Атмосфера в дни соревнований была захватывающей и воодушевленной во всех подразделениях Группы, с беспрецедентным количеством участников; количество участников увеличивалось в геометрической прогрессии с каждым днем, с 2511 участников в первый день до 6396 во второй день, до 10 640 на третий день, 16 483 на четвертый день и 23 895 участников на момент закрытия конкурса в 24:00 18 августа 2023 года. Из 33 участвующих подразделений 10 подразделений достигли 100% от числа сотрудников, участвовавших в экзамене; 22 из 33 подразделений достигли более 50% от числа сотрудников, участвовавших в экзамене; подразделением с наибольшим количеством сотрудников, участвовавших в экзамене, было Vietsovpetro с 2799 человек, за ним следуют PV GAS с 2441 человеком, PV Power с 2042 человек. Только в PV Drilling работало 1706 человек (превысив 110% за счет привлечения к участию в конкурсе краткосрочных работников).

Результаты конкурса впечатляют: 800 человек ответили правильно на все 50 вопросов; 12 708 (53,2%) ответили правильно на 45–49 вопросов. Конкурс также продемонстрировал выдающиеся результаты: например, наибольшее количество участников, прошедших тест вне рабочего времени (в среднем, каждый день вне рабочего времени с 18:00 до 00:00, участвовали тысячи); наибольшее количество взаимодействий и комментариев в социальных сетях Группы и подразделений за всю историю (около 25 000 посещений, взаимодействий и комментариев); изображения руководителей и сотрудников подразделений, участвующих в конкурсе, были чрезвычайно яркими и яркими; в частности, конкурс также получил юмористические и живые изображения от сотрудников всех подразделений для мотивации, и благодаря этому он включал ответы на вопросы, которые сами сотрудники могли бы задать, чтобы лучше понять смысл конкурса. Именно эти, казалось бы, простые вещи способствовали поощрению и распространению конкурса, что привело к хорошим результатам.

От имени руководства Группы компаний Петровьетнам, генеральный директор Ле Мань Хунг, высоко оценил положительные результаты онлайн-конкурса «Я люблю Петровьетнам». Он подчеркнул, что это первый масштабный конкурс, организованный в рамках Группы компаний, и что он проходит в очень своевременное время в рамках дорожной карты и стратегии возрождения культуры Петровьетнам. По словам генерального директора Ле Мань Хунга, результаты конкурса точно отражают глубокое проникновение и распространение культуры Петровьетнам в каждом сотруднике, в каждом члене PVN, а также результаты и успехи процесса возрождения культуры Петровьетнам в прошлом.

Генеральный директор Ле Мань Хунг выразил благодарность работникам нефтегазовой отрасли, которые активно участвовали и откликнулись на конкурс, и выразил надежду, что кампания «Я люблю PetroVietnam» не ограничится одним конкурсом, а каждый сотрудник через культуру, процессы и отношение к работе продолжит выражать свой дух и любовь к Группе и её подразделениям. Любовь к PetroVietnam станет движущей силой для дальнейшего более активного и устойчивого развития Группы, достойного её положения ведущей национальной отраслевой энергетической группы.

Ссылка на источник: https://www.anninhthudo.vn/tinh-yeu-doi-voi-petrovietnam-se-la-dong-luc-de-tap-doan-phat-trien-ben-vung-manh-me-hon-post549799.antd