Генеральный секретарь То Лам: «Для решения проблемы слабых кадров необходимы «достаточно сильные лекарства»

По словам Генерального секретаря То Лама , хорошая работа с кадрами является одним из достаточно сильных лекарств для лечения ситуации со слабыми кадрами, для лечения болезни кадров, работающих административно, механически, негативно и коррумпировано.

Людей, приходящих для прохождения административных процедур, с энтузиазмом сопровождают должностные лица района Танфонг города Бьенхоа. (Фото: Ле Сюань/VNA)

Выступая на Национальной конференции (1 декабря 2024 г.) и подводя итоги реализации резолюции № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 г. Центрального исполнительного комитета «Некоторые вопросы продолжения инноваций и реорганизации аппарата политической системы в целях его оптимизации и эффективного функционирования», Генеральный секретарь То Лам потребовал найти достаточно сильное лекарство от болезни чиновников, работающих административно, механически; негативных, коррумпированных, преследующих людей и предприятия, действующих исключительно ради личной выгоды, намеренно замедляющих работу, запрашивающих мнения по кругу, обвиняющих систему, обвиняющих страх ответственности.

Одним из «достаточно сильных лекарств» для решения проблемы слабых кадров является хорошая кадровая работа.

Кадровая работа — это «корень корня», поскольку подбор персонала подобен выбору семян в сельском хозяйстве : хорошие семена заставят растение вырасти здоровым, плохие или больные семена сделают растение чахлым.

Выбор неправильных кадров неизбежно приведет к очень серьезным последствиям, снижению лидерского потенциала, потере престижа партии и снижению доверия людей к партии.

Генеральный секретарь То Лам выступает с речью на конференции. (Фото: Thong Nhat/VNA)

На важные должности назначают некомпетентных людей с низкими моральными качествами, которые рано или поздно попадут в тиски коррупции, негатива, притеснений, издевательств над людьми, страха ответственности... нанося вред делу созидания и защиты Отечества.

Те, кто «преуспевают», стремясь к должностям и власти, неизбежно склонны не заботиться о совершенствовании своих профессиональных навыков и этических норм, а беспокоиться только о построении «отношений», поскольку они привыкли использовать деньги для решения всех проблем.

В целях совершенствования реализации принципов, положений, процессов, уставов и решений по кадровой работе 11 июля 2023 года Политбюро издало Постановление № 114-QD/TW «О контроле за властью, предупреждении и борьбе с коррупцией и негативными проявлениями в кадровой работе».

В концепции «коррупции и негатива в кадровой работе» Политбюро подчеркивало ситуацию «купли-продажи должностей и власти».

Согласно Положению № 114-QD/TW, стремление к должностям и власти — это посредничество, дача и получение взяток с целью помочь другим получить должности, звания и льготы; предоставление подарков, денег, недвижимости или других выгод с целью получения поддержки; стремление к возрасту, званиям для соперничества, степеням и т. д. с целью соответствия стандартам и условиям для получения должностей и льгот; использование близких отношений для оказания влияния и давления на людей, наделенных властью и ответственностью, с целью получения должностей, званий и льгот.

Во избежание «коррупции и негатива в кадровой работе» Положение № 114-QD/TW разъяснило понятие полномочий в кадровой работе и контроля полномочий в кадровой работе.

Полномочия в кадровой работе — это полномочия организаций и отдельных лиц на этапах, связанных с кадровой работой, включая набор, оценку, вотум доверия, планирование, обучение, воспитание, отбор, расстановку, поручение, назначение, обозначение, перевод; присвоение, повышение, понижение в должности, лишение воинских званий; приостановление полномочий, разрешение отставки, увольнения, отстранения от должности; награждение, наложение дисциплинарных взысканий; проверку, надзор и разрешение жалоб и доносов.

Контрольная власть в кадровой работе – это использование механизмов и мер, обеспечивающих неукоснительное выполнение принципов, положений, процессов, уставов и решений по кадровой работе, а также предупреждающих, пресекающих, выявляющих и пресекающих коррупционные и негативные проявления в кадровой работе.

В Положении № 114-QD/TW четко указано, что злоупотреблением или использованием своего положения и власти является использование своего престижа и влияния, а также престижа и влияния членов семьи с целью подсказывать, влиять и оказывать давление на других с целью принятия решений, руководства, консультирования, предложения, комментирования, оценки, голосования, проведения вотума доверия, голосования за рекомендацию кандидатов или голосования по собственной воле.

Использование или злоупотребление своим положением или властью — это действие, при котором родственник или близкий друг позволяет себе использовать свое положение, чтобы влиять на сотрудников, манипулировать ими или вмешиваться в процесс выполнения кадровых задач. Использование или злоупотребление своим положением или властью — это действие, при котором личные намерения реализуются при выполнении кадровых задач с целью получения личной выгоды или выгоды для сотрудников в процессе выполнения кадровых задач.

Положение № 114-QD/TW очень подробно определяет обязанности по кадровой работе в партийных комитетах, партийных организациях и руководящих коллективах; обязанности членов партийных комитетов, партийных организаций и руководящих коллективов; обязанности руководителей партийных комитетов, партийных организаций и руководящих коллективов; обязанности руководителей консультативных органов; обязанности консультативного персонала; и обязанности кадров.

Это способ дискредитировать мантру «следования процессу» и «коллективной ответственности», поскольку ответственность на каждом уровне и для каждого отдельного человека была четко прописана.

Положение № 114-QD/TW чётко определяет порядок реализации полномочий в сфере контроля за работой с персоналом, а также порядок выявления случаев коррупции и негативного поведения в кадровой работе. В случае нарушения полномочий в кадровой работе коллектив, руководитель парткома, партийной организации, местного органа, учреждения, подразделения, а также руководящие кадры и члены партии будут привлечены к ответственности и строго наказаны в соответствии с положениями.

Кадровая работа определяет успех или неудачу важных стратегий партии и государства, включая задачу оптимизации аппарата.

Генеральный секретарь То Лам выступает с речью на конференции. (Фото: Thong Nhat/VNA)

Выступая 1 декабря 2024 года на Всероссийской конференции, организованной Политбюро и Центральным секретариатом партии, Генеральный секретарь еще раз напомнил о кадровой работе: партийным комитетам всех уровней необходимо сосредоточиться на подготовке кадров к новому сроку в соответствии с инструкциями, подготовить команду кадров, обладающих достаточными качествами и возможностями для удовлетворения новых требований развития.

Каждый кадр и член партии должен постоянно учиться «совершенствоваться», чтобы соответствовать требованиям и задачам нового этапа развития страны. Если они не могут им соответствовать, они должны добровольно отойти в сторону и позволить другим сделать это.

Необходимо уделить пристальное внимание преодолению «болезней» кадровой работы перед съездом, таких как: те, кто не переизбран, осторожны, занимают оборонительную позицию и не решаются внедрять новые решения; кадры, от которых ожидают участия в новом партийном комитете, сдержанны, не хотят конфликтов и боятся потерять голоса; рассчитывают на то, что родственники, знакомые и «приятели» займут руководящие должности или используют «организационные уловки», чтобы оттолкнуть неугодных им людей.

Постановление № 114-QD/TW – «достаточно сильное лекарство» по кадровой работе партии – было «прописано» Политбюро в середине 2023 года и получило одобрение кадрового состава, членов партии и всего общества. Поэтому использование правильной дозы и правильных показаний поможет победить болезнь.

Источник: https://www.vietnamplus.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-post999107.vnp