Хошимин: диалог с предприятиями по вопросам социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице

Более 60 вопросов и рекомендаций от предприятий касались самых разных тем, отражая различные трудности в процессе реализации страховых полисов.

Сцена диалоговой конференции. Фото: Х.Фэм

14 ноября Центр содействия инвестициям и торговле города Хошимин (ITPC) совместно с городским Управлением социального страхования (SI) организовал конференцию-диалог между предприятиями и городским правительством по вопросам политики социального страхования, медицинского страхования (HI) и страхования по безработице (UI).

На конференции многие компании выразили обеспокоенность по поводу участия в социальном страховании работников, занятых неполный рабочий день, и работников с низким доходом. Некоторые компании сообщили о неудобствах, возникающих, когда сотрудники работают всего несколько дней или неполный рабочий день, получая доход ниже базовой заработной платы, но при этом всё равно обязаны платить взносы в фонд социального страхования. Компании запросили чёткие инструкции по определению соответствующих субъектов и предотвращению нарушений.

Что касается уведомления об увеличении или уменьшении страховых взносов и обязательств предприятий при получении работниками пособий по безработице, многие предприятия сталкиваются с трудностями, когда сотрудники, получающие пособие по безработице, возвращаются на работу, не уведомив об этом Центр занятости, что лишает предприятия возможности своевременно сообщать об увеличении взносов социального страхования. Подразделения рекомендуют Управлению социального страхования города Хошимин разработать гибкий механизм координации, чтобы избежать нарушений для предприятий.

Что касается политики в отношении иностранных работников и особых случаев, предприятия с иностранными инвестициями часто сталкиваются с трудностями при реализации положений социального страхования для иностранных сотрудников, являющихся руководителями, экспертами или юридическими представителями. Например, для иностранцев, которые переезжают внутри страны, работают в течение коротких периодов времени (менее 180 дней) или получают заработную плату от материнских компаний за рубежом, в настоящее время нет четких рекомендаций.

Представители бизнеса выразили обеспокоенность и дали рекомендации. Фото: H.Pham

Кроме того, представители некоторых предприятий также сообщали о некорректных наименованиях должностей и системных ошибках при передаче данных между органами социального страхования; в приложении VssID часто возникали ошибки, прерывавшие процесс подтверждения, поиска и закрытия книжек социального страхования сотрудников.

В связи с этим предприятия обратились в городское управление социального страхования с просьбой усилить систему контроля, предоставить инструменты синхронного поиска и автоматические уведомления через приложение, а также пересмотреть действующие правила, согласно которым расходы на заработную плату директора по-прежнему облагаются социальным страхованием, но не включаются в обоснованные расходы при расчете налога на прибыль предприятий.

Кроме того, некоторые крупные производственные предприятия выразили обеспокоенность по поводу прекращения действия карт медицинского страхования, когда сотрудники находятся на лечении по болезни, порядка расчета отпуска по выздоровлению и режима отпуска на полдня, а также обратились в Службу социального страхования с просьбой рассмотреть возможность временного сохранения карт медицинского страхования на время нахождения сотрудников на больничном или стационарном лечении для обеспечения законных прав.

В ходе диалога г-н Тран Дунг Ха, заместитель директора Управления социального страхования города Хошимин, ответил на многочисленные вопросы и проинформировал о готовящихся документах по внедрению руководящих принципов.

Представители Агентства социального страхования подчеркнули важность стандартизации электронных данных, расширения онлайн-поддержки и сокращения времени обработки файлов, а также рекомендовали предприятиям активно координировать обновление и проверку информации для обеспечения прав сотрудников.

Source: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html